ООО "УТС": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2021-019161-92

Номер дела ~ материала 02-7492/2021 ∼ М-6742/2021

Стороны Истец: Первых Р.В. Ответчик: ООО "УТС"

Дата поступления 13.10.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.11.2021

Дата вступления решения в силу 23.12.2021

Cудья [А.] О.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.11.2021 УИД 77RS0020-02-2021-019161-92 №2-7492/2021 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 22 ноября 2021 года Перовский районный суд г. Москвы в составе: председательствующего судьи [А.] О.В. при секретаре [М.] Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7492/2021 по иску ... фио к ООО «УТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда, у с т а н о в и л: Истец ... фио обратился в суд с иском к ответчику ООО «УТС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по нетрудоспособности, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что 01 декабря 2020 г. он был принят на работу в ООО «УТС» на должность ведущего юриста-консультанта, что подтверждается трудовым договором № 25 от 01.12.2020 г. Пунктом 9 Трудового договора Истцу был установлен должностной оклад 68 966, 00 рублей в месяц. Кроме того, Истцу выплачивается денежная премия по итогам работы за месяц, которая начисляется в соответствии с положением о премировании, утвержденном работодателем (абзац 3 п.9 Трудового договора). 16 июля 2021 г. между Истцом и Ответчиком заключено соглашение о расторжении Трудового договора № 25 от 01.12.2020 г. По условиям соглашения о расторжении Трудового договора, Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1. ч.1 ст. 77 ТК РФ (п.1 соглашения), последним рабочим днем считается 30.06.2021 г. (п.2 соглашения), Ответчик обязуется при увольнении выплатить Истцу выходное пособие в размере 180 000 рублей не позднее последнего рабочего дня (п.3 и 4 соглашения). До настоящего времени Истцу не выплачена заработная плата за апрель - июль 2021 г., не произведен расчет при увольнении. Задолженность предприятия по заработной плате, без учета НДФЛ 13%, составляет: 60 000, 00 руб. - за апрель 2021 г., 60 000, 00 руб. - за май 2021 г., 51 428, 71 руб. - за июнь 2021 г. , 32 727, 71 руб. - за июль 2021 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск - 37 995, 98 руб., оплата больничного листа за счет работодателя - 5 693, 78 руб., выходное пособие - 156 600, 00 руб. а всего - 404 446, 18 рублей 18 копеек. На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «УТС» задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2021 г. по 30 июля 2021 г. в размере 204 156, 42 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37 995, 98 рублей, сумму оплаты больничного листа за счет работодателя в размере 5 693, 78 рубля, выходное пособие в размере 156 600, 00 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 16.09.2021 г. в размере 12 738, 41 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленные на сумму основного долга с 17.09.2021 г. по дату фактического исполнения Ответчиком обязательства, компенсацию морального вреда в размере 300 000, 00 рублей. Истец ... ... в судебное заседание явился, исковые требования полностью поддержал. Представитель ответчика ООО «УТС» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Верховный Суд Российской Федерации в п. 63, пп. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным п. 63, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Согласно п. 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту его регистрации, но не полученная им, считается доставленной заявителю, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам. Изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Судом установлено, что 01 декабря 2020 года между истцом ... ... и ответчиком ООО «УТС» был заключен трудовой договор №25, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность ведущего юриста-консультанта. В соответствии с п.9 Трудового договора истцу был установлен должностной оклад 68 966, 00 руб. ежемесячно. 16 июля 2021 г. между сторонами было заключено соглашение о расторжении Трудового договора в соответствии с п.1 части первой ст.77 ТК РФ, в соответствии с которым работодатель обязался выплатить выходное пособие в сумме 180 000 руб. Согласно расчетного листа за июль 2021 г. у ООО «УТС» имеется задолженность перед ... ... по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по нетрудоспособности и выходному пособию в общей сумме 404 446, 18 руб. Поскольку доказательств выплаты указанной суммы суду не представлено, суд взыскивает с ООО «УТС» в пользу ... ... задолженность в указанном размере 404 446, 18 руб. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 16.09.2021 г. в размере 12 738, 41 рублей, а также проценты по ст.236 ТК РФ на сумму основного долга в сумме 404 446, 18 руб., начиная с 17.09.2021 г. по день фактической выплаты указанной суммы. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, полагая сумму в размере 300 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Таким образом, суд взыскивает с ООО «УТС» в пользу ... фио денежные средства в общей сумме 427 184, 59 руб. (404 446, 18 + 12 738, 41 + 10 000, 00). В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины. Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет г.Москвы пошлину в сумме 7 671, 84 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО «УТС» в пользу ... фио денежные средства в сумме 427 184, 59 руб., а также взыскивать проценты по ст.236 ТК РФ на сумму основного долга в сумме 404 446, 18 руб., начиная с 17.09.2021 г. по день фактической выплаты указанной суммы. Взыскать с ООО «УТС» госпошлину в бюджет г.Москвы в сумме 7 671, 84 руб. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд г.Москвы. Судья: [О.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ООО "УТС"
Москва | 22.12.2013

Так называемая транспортная компания, существует всего три месяца. За это время сменила трех генеральных директоров, всего персонала и порядка сорока водителей. Набирает водителей,обещаяя зарплату от 35000 руб. По факту выходит не более 8 10000руб. На вопрос, а почему так? Ответ обращайся к тому кто тебе обещал. На сегодня 20.12.2013 не выплачена зарплата за ноябрь. Предлагают обратиться в суд...

Работа в УТС в Москве (1 отзыв)



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.