ООО Ухтагеонефть: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Дело № 2– 2012/2019

11RS0005-01-2019-002031-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [Б.] Е.Г.,

при секретаре [Г.] Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми 20 августа 2019 года гражданское дело по исковому заявлению Лучиной И.В. к ООО «Ухтагеонефть» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Лучина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ухтагеонефть» о выплате денежных средств, причитающихся истцу по факту расторжения Трудового договора, выплате компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с сентября 2016 года по 28.02.2019. Денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, в том числе задолженность по заработной плате за период октябрь 2018 года – январь 2019 года, заработная плата за февраль 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие 200000 рублей, денежная компенсация за задержку выплат не выплачены, чем нарушены её права как работника, что влечет компенсацию морального вреда.

В последующем исковые требования неоднократно уточняла в связи с погашением ответчиком задолженности по спорным выплатам, размер компенсации морального вреда определила 202256 рублей исходя из размера минимального размера оплаты за весь период просрочки.

В судебном заседании Лучина И.В. от исковых требований о взыскании окончательного расчета, денежной компенсации за задержку выплат отказалась в связи с добровольным исполнением требований, производство по делу в этой части требований прекращено определением суда от 20.08.2019. В остальной части на исковых требованиях настаивала, пояснила, что основывает свои требования о взыскании компенсации морального вреда на фактах задержки причитающихся истцу выплат в размерах и сроки, указанных в информации о расчете денежной компенсации за задержку выплат, представленной к судебному заседанию, а также наличие на иждивении ребенка – инвалида влечет увеличение размера компенсации морального вреда.

Представитель ответчика по доверенности [Б.] Г.И. исковые требования не признала, полагала размер компенсации морального вреда завышенным, периоды и размеры задолженности не оспаривала, поддержала соответствующий письменный отзыв ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Следует из доводов сторон, материалов дела, что истец (работник) состояла в трудовых отношениях с ответчиком (работодателем) в период с 01.09.2016 по 28.02.2019, когда трудовой договор был прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 178 ТК РФ устанавливает случаи выплаты выходных пособий при расторжении Трудового договора, а также предусматривает право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть 4). Выходные пособия представляют собой отдельный вид компенсаций в сфере труда, установлены законодательством и выполняют социальную функцию защиты работника от временной потери дохода при увольнении.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Признается ответчиком, что начиная с заработной платы за октябрь 2018 года заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, окончательный расчет, включающий задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года по январь 2019 года в размере 114070 рублей 74 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат на на дату увольнения 3274 рубля 47 копеек, заработную плату за февраль 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 150000 рублей истцу в день увольнения не выплачен, размер и период задолженности указаны в информации о расчете денежной компенсации за задержку выплат, предусмотренной ст.236 ТК РФ, всего на сумму 20636 рублей 60 копеек.

Таким образом, требование истца о компенсации морального вреда, основанное на факте несвоевременной выплаты заработной платы, окончательного расчета удовлетворению.

С учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав, истца, начиная с ноября 2018 года, окончательного расчета с истцом в течение четырех месяцев со дня прекращения Трудового договора, осуществления истцом заботы о ребенке, нуждающемся в преодолении, замещении (компенсации) ограничений жизнедеятельности, что с очевидностью требует повышенных и регулярных расходов, требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию денежную компенсацию в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением неимущественных требований истца в размере 300 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Лучиной И.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ухтагеонефть» в пользу Лучиной И.В. компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ухтагеонефть» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ «Ухта» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения.

Судья [Е.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.