ООО "Южный город"

Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация.
Да выглядит со стороны все серьезно:
собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (фио, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: фио, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в % ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают???
На счет крупной компании сомневаюсь, не заметил всей ее крупноты.
Престижная??? то же не могу сказать "да" или "нет". Есть и попрестижнее компании.
Оклад какой предлагают не говорят, держат в тайне! до какого момента не знаю??? наверное до того, когда человек месяц проработает, а ему мизерный оклад закроют, а он спросит почему так? а его будут кормить завтраками... мол испытательный срок, потом научишься и начнешь зарабатывать бешенные бабки "мы же серьезная организация"!
Я лично в эту компании ни ногой!
Решать конечно каждому самому верить тому, что я написал или нет??? может у кого то сложилось иное мнение после такого собеседования..
Ясно одно, что всех нюансов условий работы они не говорят (з/п, когда выходить на работу...), специально замалчивают, чтобы привлечь максимальное число соискателей, а из них они выберут тех, кому пока деваться не куда.
Удачи!