ООО "ЮНИТЕРА Лабс": невыплата зарплаты

Недостатки: 

Уникальный идентификатор дела 77RS0013-02-2021-002441-86

Номер дела ~ материала 02-2672/2021 ∼ М-1634/2021

Стороны Истец: [Г.] Я.Д. Ответчик: ООО "ЮНИТЕРА Лабс"

Дата поступления 26.02.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 12.05.2021

Cудья [М.] Е.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 12.05.2021 УИД77RS0013-02-2021-002441-86 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672/21 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио УИД77RS0013-02-2021-002441-86 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации дата адрес Кунцевский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2672/21 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, установил: фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы. В обоснование своих требований истец указал, что дата между наименование организации и фио заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым фио принята на работу в наименование организации на должность руководителя отдела технической поддержки с должностным окладом в размере сумма С дата работодатель необоснованно прекратил осуществлять выплату заработной платы, что продолжалось более двух месяцев. дата она была уволена по собственному желанию. После увольнения истца наименование организации частично погасил задолженность по заработной плате: дата в размере сумма, дата в размере сумма В полном объеме задолженность по заработной плате не погашена. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии с ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Материалами дела установлено следующее. дата между наименование организации (Работодатель) и фио (Работник) заключен трудовой договор № 32, в соответствии с которым фио принята на работу в наименование организации на должность руководителя отдела технической поддержки с должностным окладом в размере сумма дата трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Как следует из расчетного листка фио за дата, долг предприятия перед работником составляет сумма Как указала истец, после ее увольнения наименование организации частично погасил задолженность по заработной плате: дата в размере сумма, дата в размере сумма Данные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела выпиской по счету и чеком. Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составила: сумма - сумма - сумма = сумма Ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в полном объеме. При таких обстоятельствах исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за нарушение срока выплаты заработной платы. В соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом проверен расчет истца, признан арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма В данной части исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку трудовые отношения регулируются положениями Трудового Кодекса Российской Федерации; компенсация за нарушение работодателем выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ, в пользу истца взыскана. Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере сумма В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, и с учетом характера допущенного ответчиком нарушения считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в размере сумма В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку в связи с характером заявленных требований истец был освобожден от уплаты госпошлины, а его иск удовлетворен частично, то согласно положениям ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья фио

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЮНИТЕРА ЛАБС"
Москва | 17.02.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью "юнитера лабс" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в городе Москве Адрес : 121205, город москва, территория сколково инновационного центра, бульвар большой, дом 42, строение 1, эт 0 пом 32 мес 11 Проверяющий: Государственный инспектор труда [А.] [В.] [...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.