Охрапро

Не очень понятен принцип отбора сотрудников в штат. Собеседование прошло удачно . Далее меня пригласили на тестовый день. Задание были все выполнены за 2 часа. Суть работы понята. Но тут вдруг непонятно откуда объявили о втором собеседовании, непосредственно с главным руководителем компании. Беседа велась со стороны руководителя не очень корректно. Изначально я морально был уже готов к этому месту работы. Но данная перипетия заставила меня задуматься. Скорее всего компания постоянно ищет новых сотрудников, ( при мне в компанию звонило 3 соискателя) и ищет именно тех у кого реально завышенные амбиции, но фактически эти амбиции руководство опускает, и превращает человека в раба. В итоге договорились с ними об обратной связи через день, но мне позвонили через неделю с отказом. По факту я и сам бы им отказал после второго собеседования.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ (27426 отзывов) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.