ПАО "МРСК ЦЕНТРА И ПРИВОЛЖЬЯ" Владимирский филиал: нарушения трудового кодекса

ИНН компании: 
5260200603
Недостатки: 

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ПАО "МРСК ЦЕНТРА И ПРИВОЛЖЬЯ" Владимирский филиал выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600016, г.Владимир, ул.Б.Нижегородская, д.106

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда [Л.] [Е.] [В.]

Дата проверки: 10.01.2019

Цель: Поступление в ГИТ информации о фактах нарушений работодателем требований Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права (вх. № 33/7-2882-18-ОБ от 13.12.2018)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : В соответствии с требованиями ст. 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Согласно требованиям ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 213 Трудового Кодекса РФ работникам, занятых на работах, связанных с движением транспорта, проводятся обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Однако, организационно-распорядительными документами работодателя ПАО "МРСК Центра и Приволжья" не определено конкретное время проведения предрейсовых медицинских осмотров, которое входит в рабочее время, тем самым нарушены требования ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт: ст. 22 Трудового Кодекса РФ.Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Требование: Необходимо устранить нарушение требований ст. 22 Трудового Кодекса РФ и ст. 213 Трудового Кодекса РФ работникам, занятых на работах, связанных с движением транспорта, организационно-распорядительными документами определить конкретное время проведения предрейсовых медицинских осмотров, которое входит в рабочее время.

Добавить комментарий ↓

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

Работали в ПАО "МРСК ЦЕНТРА И ПРИВОЛЖЬЯ" ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья»
Нижний Новгород | 17.02.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра и Приволжья» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике Адрес : 603001 Нижегородская область, г. Нижний Новгород, ул. Рождественская, 33 Проверяющий: Главный государственный инспектор тр...

Филиал "Владимирэнерго" ПАО "МРСК ЦЕНТРА И ПРИВОЛЖЬЯ"
Нижний Новгород | 30.11.2019

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в Филиал "Владимирэнерго" пао "мрск центра И приволжья" выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 600016, г.Владимир, ул.Б.Нижегородская, д.106 Проверяющий: Начальник отдела, заместитель главно...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.