ПАО Хабсудмаш: невыплата зарплаты

Номер дела: 2 4086/2021 ~ М 4251/2021

Дата решения: 22.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [С.] [Н.]

Ответчик: пао Хабсудмаш

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

27rs0№ 22

заочное решение

ифио1

22 ноября 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [Ц.] т.а.,

при секретаре фио3, помощнике судьи фио4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению фио2 к публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени фио5» о восстановлении трудовых прав,

установил:

фио2 обратился в суд с иском к пао «Хабаровский завод имени фио5» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, указав, что он работал на предприятии пао «Хабаровский завод имени фио5» с №. У предприятия имеется перед ним задолженность по заработной плате в сумме 700 985, 93 рубля. Просит суд взыскать с пао «Хабаровский завод имени фио5» задолженность по заработной плате в указанном размере и компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

в судебное заседание истец не явился, предоставив заявление о рассмотрении его отсутствие.

в судебное заседание не явился представитель ответчика, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке (ст.113 гпк рф) надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах не явки не сообщил. При таких обстоятельствах дела, с учетом согласия истца, суд, руководствуясь положениями ст. 113, 233 гпк рф, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетеля, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательств в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 гпк рф, суд приходит к следующему.

в силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции рф каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции рф каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон Трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "о трудовом правоотношении".

в пункте 2 Рекомендации мот о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального Трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального Трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

в соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в статье 129 Трудового Кодекса РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в работе.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

в силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с дд.мм.гггг фио2 состоит в трудовых отношениях с пао «Хабаровский завод имени фио5» в должности главного механика – начальника отдела.

Согласно предоставленной справке пао «Хабаровский завод имени фио5» у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 700 389 рублей.

Доказательств тому, что по состоянию на день разрешения спора указанная задолженность выплачена истцу, ответчиком не представлено, материалы дела не содержат.

Суд не усматривает оснований для признания справки о задолженности по заработной плате недопустимыми доказательствами по делу, поскольку они составлены должностным лицом, ведущим бухгалтерский учет на предприятии, имеют печать предприятия.

Поэтому суд требования о взыскании задолженности по заработной плате в вышеназванной сумме находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

в силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда рф от дд.мм.гггг N 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

с учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, подлежащей взысканию с ответчика.

Исходя из положений ст. 103 гпк рф, ст.333.19 нк рф с пао «Хабаровский завод имени фио5» в доход бюджета мо «<адрес>» <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10203, 89 рубля.

Руководствуясь статьями 194–199, 233 гпк рф, суд

решил:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Хабаровский завод имени фио5» в пользу фио2 невыплаченную заработную плату за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 700 389 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей 00 копеек.

в остальной части требований отказать.

Взыскать с пао «Хабаровский завод имени фио5» в доход бюджета мо «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 10203 рубля 89 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья т.а. [Ц.]

Решение в окончательной форме изготовлено судом дд.мм.гггг.

Судья т.а. [Ц.]

Должность: Главный механик

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
ПАО Хабсудмаш
Хабаровск | 21.12.2021

Номер дела: 2 4569/2021 ~ М 4733/2021Дата решения: 21.12.2021Истец (заявитель): [П.] [А.] [А.]Ответчик: пао Хабсудмаш Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № № № № № № № № № № № № № № № № № № №...

ПАО Хабсудмаш
Хабаровск | 09.12.2021

Номер дела: 2 4235/2021 ~ М 4424/2021Дата решения: 09.12.2021Истец (заявитель): [Г.] [В.] [В.]Ответчик: пао Хабсудмаш Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2 4235/2021 27rs0003 01 2021 007657 42 зоачное Р Е Ш Е Н И е Именем Российской Федерации г. Хабаровск 09 декабря 2021 года Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе: пред...

ПАО Хабсудмаш
Хабаровск | 23.11.2021

Номер дела: 2 4202/2021 ~ М 4423/2021Дата решения: 23.11.2021Истец (заявитель): [З.] [Е.] [Т.]Ответчик: пао Хабсудмаш Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 27rs0№ 45 заочное решение ифио1 23 ноября 2021 года <адрес> Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Ц.] т.а., при секретаре фио3, помощни...

ПАО Хабсудмаш
Хабаровск | 23.11.2021

Номер дела: 2 4364/2021 ~ М 4567/2021Дата решения: 23.11.2021Истец (заявитель): [М.] [Л.] [С.]Ответчик: пао Хабсудмаш Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу № 27rs0№ 52 заочное решение ифио1 23 ноября 2021 года <адрес> Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи [Ц.] т.а., при секретаре фио3, помощни...

ПАО Хабсудмаш
Хабаровск | 27.07.2021

Государственная проверка соблюдения трудового законодательства в пао Хабсудмаш выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Хабаровском крае Адрес : хабаровск ул Гагарина 22 Проверяющий: инспектор [М.] сп [М.] рв [Р.] оа Дата проверки: 27.07.2021 Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным пред...

Работа в Хабаровске (1492 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.