Первое Решение
моя ИСТОРИЯ:
В 21:00 мне звонит их Hr и хамским тоном предлагает приехать к ним на собеседование в 13:00. Говорит: "Позвоните мне за час, сделаю пропуск". Возможно, она что то курила в этот момент. Думая о том, что компания крупная, не обратила на нее внимание. На следующий день дозвониться было невозможно. Пропуска не было. Охрана пустила меня за интеллигентное лицо:) Захожу в офис, весь увешанный огромными партретами путина, уродливые и хамовитый персонал, вонь. Наконец, дозваниваюсь и сонный голос отвечает: "иду". Спит на работе, класс. Через 20 мин появляется это чудо, идем в переговорную, начинает меня допрашивать, в прямом смысле этого слова, на повышенных тонах. Я отодвинулась от нее подальше и дослушала до конца. Вышла из переговорной после того, как узнала, что если на этикетке продукта найдена ошибка, если даже она на языке, которого не понимаю я (в данном случае португальский), то вся партия в районе 30000 штук вычитается из продакт менеджера и всех, кто причастен. Хозяин компании, как оказалось, алкаш и "бизнесмен" 90х. Короче, не тратьте время и нервы!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Руководство отдела продаж абсолютно не адекватно, хорошее отношение только к своим, зарплату выплачивают не вовремя, при увольнении вообще кидают. В трудовом договоре оклад разбивают на 2 части, вторую часть мне не выплатили. Не стоит тратить своё время в компании где умер собственник и каждый пытается урвать лакомый кусок...
Работа на ногах целый день, хотя это в продажах почти везде. Высокие требования выполнения твоих обязанностей, и это в общем справедливы требования. Работа коллективная требует обоюдного подхода каждого сотрудника к работе с ответственной стороны. Единственный минус который реально может не восприниматься как норма в компании это задержка зп, и то она все равно приходит до конца текущего месяца....
Генеральный директор компании человек настроения и можно сказать самодур, может наорать, обозвать сотрудника матом. А как известно, «рыба тухнет с головы».Поэтому на руководящие должности приблизительно таких же людей и набирает (территориальные менеджеры, директора). Есть среди этих людей хорошие руководители, но это скорее исключение чем правило. При собеседовании на должность директора интересу...
Приёме на работы вам все будут улыбаться и льстить, обещать золотые горы показывая зп древних сотрудников работающих там более 3–5 лет. 1. Большая часть руководства ведёт себя не компетентно ,.2. Обещают удобный график работы, а потом требуют работать каждый день (выходить в доп). 3. Постоянная смена мутной мотивации для уменьшения заработка сотрудников,. 4. Огромная система штрафов (как бы вы не ...
Добавить комментарий