Первое Решение
В каждой компании топ менеджмент есть олицетворение собственника компании, т.к. каждый руководитель берет себе в подчинение сходного по нраву и в итоге так выстаивается вся система до самых низов. Как вы думаете как выглядит система когда во главе стоит эксцентричный и крайне эмоциональный человек, у которого каждые 5 минут меняется настроение и т.д. со всеми вытекающими.
Нет никакой четкой стратегии. Постоянно выходят никому не нужные новинки, т.к. у них космический ценник и впринципе многие новинки дублируют уже имеющийся ассортимент. Перед многими партнерами больгие задолженности по маркетингу, которые компания не хочет платить, в итоге негатив от всех.
Даже и не думайте о карьерном росте в этом компании. Здесь вы будете не работать а выживать.
Короче если вам надоела работа, вы считаете что жизнь ваша скучна и уныла поработайте в этой компании, потом вы поймете как хорошо было раньше и будете лучше ценить то время. Т.к. худе чем в натуре вы врят ли где то найдете.
ps все что выше написано про зарплаты про задержки это все так и есть.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Руководство отдела продаж абсолютно не адекватно, хорошее отношение только к своим, зарплату выплачивают не вовремя, при увольнении вообще кидают. В трудовом договоре оклад разбивают на 2 части, вторую часть мне не выплатили. Не стоит тратить своё время в компании где умер собственник и каждый пытается урвать лакомый кусок...
Работа на ногах целый день, хотя это в продажах почти везде. Высокие требования выполнения твоих обязанностей, и это в общем справедливы требования. Работа коллективная требует обоюдного подхода каждого сотрудника к работе с ответственной стороны. Единственный минус который реально может не восприниматься как норма в компании это задержка зп, и то она все равно приходит до конца текущего месяца....
Генеральный директор компании человек настроения и можно сказать самодур, может наорать, обозвать сотрудника матом. А как известно, «рыба тухнет с головы».Поэтому на руководящие должности приблизительно таких же людей и набирает (территориальные менеджеры, директора). Есть среди этих людей хорошие руководители, но это скорее исключение чем правило. При собеседовании на должность директора интересу...
моя ИСТОРИЯ: В 21:00 мне звонит их Hr и хамским тоном предлагает приехать к ним на собеседование в 13:00. Говорит: "Позвоните мне за час, сделаю пропуск". Возможно, она что то курила в этот момент. Думая о том, что компания крупная, не обратила на нее внимание. На следующий день дозвониться было невозможно. Пропуска не было. Охрана пустила меня за интеллигентное лицо:) Захожу в офис, весь увешанны...
Приёме на работы вам все будут улыбаться и льстить, обещать золотые горы показывая зп древних сотрудников работающих там более 3–5 лет. 1. Большая часть руководства ведёт себя не компетентно ,.2. Обещают удобный график работы, а потом требуют работать каждый день (выходить в доп). 3. Постоянная смена мутной мотивации для уменьшения заработка сотрудников,. 4. Огромная система штрафов (как бы вы не ...
Добавить комментарий