Пиро-Синтез

Я проработала там около 3 месяцев и большая часть того времени выпало на период карантина.

Причина увольнения :
1) черезмерное давление с боку [И.] ( кто знает, тот поймёт) по поводу ефективности набора персонала ( которая в период карантина была не успешная так как ни обучение персонала ни приём их документов на оформление не могли пройти должным образом и соискатели отказывались от работы данный фактор от меня не зависил и это было очевидно в итоге я получала упрёки в свой адрес)
2) нарушение договоренностей бизнес преступление.

отсутствие обещанной компенсации за проделанный труд, а именно приведение кадровых документов в порядок, чтобы не пришлось платить штраф в случае проверки 150 тыс. ( Сделано в последний трудовой день так как не было возможности дохать до офиса , т.к. транспорт был не доступен); обеспечение сотрудников доступами; выполнение проектов и создание/редактирование должностных инструкций итд.

Данные задачи показались не стоющими оплаты.

Конечно, были выплаты в размере 5000 при обещанных 11000 13000 во время собеседования. И при вопросе за какой месяц непосредственно начальнику получала не прямой ответ: " это просто деньги"

Кроме того с объявлениемкарантина всем сотрудникам было объявлено о необходимости написать заявление за свой счёт и продолжать работать.

Я поверила на слово , так как было сказано что заплатят за проделанный труд, в итоге лично у меня потраченное время, потраченные нервы , и обида что меня так кинули .

По поводу оплаты также хочется добавить что нет ставки в месяц есть ставка в день ( поправка за эффективный день , при том определенной системы оценки эффективности нигде нет и не прописана) во время собеседования данный нюанс не был сообщен hr ом узнала об этом только когда пришло время финального расчёта за который я не получила ни копейки. С юридической точки зрения я не могу им ничего предъявить так как рассчитывала на порядочность, а получилось как с тем приколом про "г*вно мёд" в бочке оказалось много г*вона и всего ложка мёда.

Данная тактика придумана чтобы не платить сотрудникам и это очевидно.

3) абсурдность требований и не компетентность как руководителя.

Находить во время карантина сотрудников, когда уже существующему штабу платить не можешь.

И если ты как руководитель видишь что с финансами совсем туго, то стоит реально отправить в отпуск за свой счёт, а не чтобы не платить налоги. Так ты обманываешь своих подчинённых, что снижает рейтинг доверия и загоняешь себя в долговую яму.

Если сотрудник задаёт тебе прямой вопрос по поводу оплаты должны быть чёткие границы сколько ты платишь и за что, если ты как руководитель не можешь объяснить это им , а начинаешь избегать ответа, то это не правильно.

Уважение мнения сотрудника. Ты как руководитель обязан выслушать мнение сотрудника, и не думать что только ты прав из за "опыта" мнений много, и ты и сотрудник должны уметь доказать свою точку зрения на реальных фактах, документах, источниках, при том выслушав и приняв сторону другого. Это важно , так как в ином случае ты получишь не единомышленника, а человека, который делает так как говорит начальник.

итог. Я не держу зла на компанию, она меня многому научила, например что в работе не всё бывает гладко; даже если нет профессионального обучения, то есть самообучение; не поддаваться на провокации со стороны начальства и если уходишь в отпуск, значит не работаешь; как общаться с людьми; как работать с компьютером; если ты слишком много тратишь сил, а не видишь отдачи, то стоит просто уйти.

Но всё равно, [И.] так нельзя себя вести ...не по человечески это.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Пиро-Синтез
Киев | 29.03.2021

Ничто не идеально и всегда есть точка роста для развития и расширения) В данном случае все внимание сконцентрировано на быстрое развитие множества проектов и различных групп компании которые в свою очередь погружены в реалии своей сферы. Конечно же включая скорость и ее прямую важность есть моменты которые упускаются. В данной компании это развитие и работа с сотрудниками. Не хватает ясности и в...

Работа в ПИРОСИНТЕЗ в Киеве (2 отзыва) →

Работа в Киеве (5548 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.