Подружка
1. Улучшить места для отдыха и приема пищи сотрудников, потому что часто их совсем нет (один стул и стол для всех продавцов, люди не могут поесть). 2. Работать над обучением сотрудников, над этикетом общения, возможно, стоит нанять специалиста по этике, девушки ругаются матом даже при посетителях, агрессивно ведут себя в коллективе и не умеют контролировать эмоции. 3. Пересмотреть работу с планом продаж на день (сейчас, если не сделали план за день, девушек задерживают на работе допоздна и вымогают их личные деньги).
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Офис без воздуха (нет системы кондиционирования). Компания катится на дно. Во главе со Слепухиной т. (Директор по персоналу). Из за ее не компетенций увольняются все отделы. Люди реально уходят целыми отделами. Если данную компанию начнут проверять, она закроется на следующий день. Нарушений уйма. Магазины стоят пустые, без товара и сотрудников. При этом магазины открываются "пачками". ...
1. Единственно, что хотелось бы чтобы увеличили окладную часть каждому сотруднику! 2. Штрафов нет, если вы не будете нарушать регламенты и т д ...
Много. Можно начать с шаблона по которому надо общаться с клиентами, большинство не понимают, что нас заставляют это говорить и выбивают свои недовольства на нас. А шаблон существует из за тайного покупателя, который посещает магазин каждые 10 дней, если там что то скажешь не так, не предложить корзинку или не скажешь про акцию, можешь забыть об премии. Так же каждый 10 дней приходят мерчи, которы...
Гнилое молодое поколение руководителей не вникающих в проблемы подразделения. Никаких выплат за переработку. Набор кадров из принципа, кто бы не пришёл уже хорошо. Вообщем не советую. ...
Была на двух собеседованиях, с hr и с руководителем. На вакансии предусмотрен kpi, о чем сразу сообщили. При этом положения о kpi мне сказали, что нет. Параметры kpi сказали, что будут созданы только после выхода нового сотрудника на работу. То есть не ясна зарплата на момент принятия решения. Вакансия предусматривала командировки. На мой вопрос об их частоте и продолжительности ни hr,ни руковод...
Добавить комментарий