Пос Медиа Маркет

Проработал год. Что хочу сказать. Зарплата хоть и белая, но почти половина — это оклад, а вторая половина — это ежемесячная премия. И получишь ли ты премию — зависит только от настроения владельца компании. А он придумает кучу причин, чтобы ее не платить. Время от времени владелец кричит на всех подчиненных матом. При этом всем «тыкает» но к себе требует обращения на вы. Похвалы — никому и никогда. Зато к каждому — придирки. Бизнес процессы в компании не отстроены. Одного сотрудника хотели убрать и сделали ему увольнения по статье с прогулом, он судился с компанией потом. Опоздания на минуту — карается криком и депримированием. Переработки и работа в выходные дни. Когда один сотрудник увольняется то его обязанности отдают другому, а денег больше не платят. Еще полно планирования и отчетов: ежедневный, ежемесячный, годовой. Периодически будете делать себе фотографию рабочего дня которую потом никто все ровно не будет читать. В общем если хотите пройти школу жизни — велкам. После этого любая другая компания покажется раем.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Пос Медиа Маркет
Москва | 14.12.2020

Уговаривали пройти собеседование и поучаствовать в отборах. Созванивались по вотсапу с видео. Некую [Т.] ждали всем составом. Это единственный участник которого запомнила, тк комиссия не представилась. В итоге с обещанной обратной связью не вернулись. Уточняла дополнительно сроки у hr [Е.] все в игноре. Если компания не дорожит своей репутацией и на входе так относится к кандидатам, остаётся дел...

Пос Медиа Маркет
Москва | 07.05.2020

Абсолютно наплевательское отношение со стороны начальства. Никаких социальных гарантий, всё только на бумажках ты главное подписывай им все ведомости, прикрывай их от зоркого ока закона, а тебе в ответ даже по человечески не могут время для отпуска выделить! Зп постоянно разная, никаких пояснений добиться невозможно так решил директор и всё тут! Отношение в коллективе ужасное, все пытаются друг на...

Пос Медиа Маркет
Москва | 21.06.2019

Управляют организацией бывший спортсмен и его высокомерная жена. Это объясняет стиль их управления и корпоративную культуру (а точнее, её отсутствие) – «привет из 90 х». В руководителях сплошь друзья товарищи. В компании нет системы ни в чём, бизнес процессы не налажены. Поэтому руководство очень любит время от времени нанимать «супер специалистов», которые, по их мнению, сделают всё красиво, прим...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.