Прялин Валентин Юрьевич: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-325/2021 ~ М-228/2021

Дата решения: 12.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор г. Качканар в интересах [Б] [П.] [И.]

Ответчик: [П.] [В.] [Ю.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

УИД 66RS0031-01-2021-000405-36

Дело № 2-325/2021

Решение в окончательной форме принято 17 мая 2021 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года город Качканар

Качканарский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи [З.] О.А.,

при секретаре [К.] Ю.В.,

с участием заместителя прокурора г. Качканара Калетиной Т.П.,

истца [Б.] П.И.,

ответчика индивидуального предпринимателя [П.] В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Качканара в интересах [Б] [П.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [П.] [В.] [Ю.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в Качканарский городской суд поступило исковое заявление прокурора города Качканара в интересах [Б] П.И. к индивидуальному предпринимателю [П.] В.Ю. (далее – ИП [П.] В.Ю.)о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что прокуратурой г. Качканара проведена проверка доводов обращения [Б.] П.И. о нарушении работодателем ИП [П.] В.Ю. Трудового законодательства в части своевременности и полноты выплаты заработной платы. По результатам проверки установлено, что на основании Трудового договора от 01 марта 2019 года № [Б] П.И. осуществлял трудовую деятельность у ИП [П]а В.Ю. в качестве диспетчера аварийно-восстановительной службы. В соответствии с п. 2.1 Трудового договора место работы было расположено в г. Качканар. Пунктом 5.3 договора была установлена заработная плата в размере должностного оклада 11 304 рубля 35 копеек, на которую начислялся районный коэффициент 15%, п. 5.4 было определено о перечислении заработной платы на банковскую карту два раза в месяц, 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.В дальнейшем состоялось устное соглашение между [Б.] П.И. и ИП [П.] В.Ю. об осуществлении истцом трудовой функции в качестве водителя, однако изменения в трудовой договор не вносились. 30 ноября 2020 года ИП [П.] В.Ю. прекратил трудовой договор с истцом по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. Однако заработная плата за октябрь и ноябрь 2020 года [Б.] П.И. не была выплачена, в связи с чем за задержку выплаты работнику заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить денежную компенсацию. Прокурор города Качканара просит суд взыскать с ИП [П]а В.Ю. в пользу [Б] П.И. задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года в размере 26 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 965 рублей 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 31 965 рублей 90 копеек.

В судебном заседании прокурор прокуратуры г. Качканар Нужная Н.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании истец [Б.] П.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что на момент рассмотрения дела никаких выплат ему не было произведено.

Ответчик [П] В.Ю. в судебном заседании признал исковые требования именно в той сумме, которая была заявлена при подаче иска.

Суд, выслушав вышеуказанных лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив все доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч.2 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23).

В судебном заседании установлено, что истец [Б.] П.И., состоял в трудовых отношениях с ИП [П.] В.Ю. согласно трудовому договору № 13 от 01 марта 2019 года, осуществлял трудовую деятельность в должности диспетчера аварийно-восстановительной службы (л.д. 10-12).

30 ноября 2020 года с [Б.] П.И. прекращен трудовой договор. Основания и дата прекращения Трудового договора истцом не оспаривается (л.д. 13).

Истцу ответчиком за октябрь и ноябрь 2020 года не выплачена заработная плата в размере 26 000 рублей, в связи с чем за период с 30 ноября 2020 года по 09 апреля 2021 года прокурором исчислена денежная компенсация за задержку выплаты в размере 965 рублей 90 копеек. В судебном заседании прокурор и истец [Б.] просили взыскать компенсацию именно за указанный период.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Ответчик ИП [П.] В.Ю. не оспаривает факт невыплаты заработной платы истцу и признает заявленную к взысканию сумму в исковом заявлении.

Суд полагает установленным факт нарушения трудовых прав истца на получение в установленный срок и в полном размере заработной платы за октябрь и ноябрь 2020 года, соответственно имеет место факт нарушения трудовых прав истца.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, данным в п. 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой определяет в 5 000 рублей, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, требования прокурора г. Качканар в интересах [Б] П.И. подлежат удовлетворению.

Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При подаче иска прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. Вместе с тем, оснований для освобождения ответчика от несения расходов по уплате государственной пошлины не имеется. Размер государственной пошлины подлежит исчислению на основании п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 1308 рублей 98 копеек (1008 рублей 98 копеек за требование имущественного характера и 300 рублей за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск прокурора г. Качканара в интересах [Б] [П.] [И.] к индивидуальному предпринимателю [П.] [В.] [Ю.] о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] [В]а [Ю]а в пользу [Б] [П.] [И.] задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2020 года в размере 26 000 рублей с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 965 рублей 90 копеек по состоянию на 09 апреля 2021 года включительно, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, всего 31 965 (тридцать одну тысячу девятьсот шестьдесят пять) рублей 90 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [П.] [В]а [Ю]а в доход бюджета Качканарского городского округа Свердловской области государственную пошлину в размере 1 308 (одна тысяча триста восемь) рублей 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Качканарский городской суд.

Судья О.А. [З.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.