Рив Гош
Белая з/п. Соцпакет.
Недостатки:РивГош катится по наклонной вниз. За счёт всевозможных средних чеков, уменьшений процента с продаж постоянно падает заработная плата. Индексации не было уже лет пять. Постоянно требуют проходить обучения, тренинги в свои выходные дни, это вплоть до восьми часов на тренинг (например " Стандарты продаж и обслуживания для сотрудников" длительность 8 часов) при этом ни отгула, ни денеж. компенсации вы не увидите. График с полным отсутствием стабильности. Тенденция скатывания рг к рабскому отношению к сотрудникам. В прошлом работа в рг была намного привлекательнее.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Читать тем, кто собирается сюда устраиваться в call центр или на чаты. Начну с начала, пришла я в эту компанию на позицию оператора call центра, на собеседовании мне предложили еще рассмотреть другую вакансию, работать в чатах, окей, собеседование прошло хорошо, единственный минус, зп очень маленькая, сказали, что скоро возможно повысят, а может и нет. Потом меня позвали на стажировку. Сама стаж...
много стоять, ходить, штат сократили и приходилось в одно лицо работать, без напарника много неадекватов:алкаши, наркоманы, Дагестан, азиаты, жулики, воры. Всегда норовят, чего нибудь дёрнуть. Часто возникают конфликты, угрозы, ненужные телодвижения. гбр и полицию вызывали частенько. Люди напрягающий фактор. Мне было тяжело. Становишься мизантропом, сам того не желая. зарплата повышалась раза дв...
Старческий коллектив ( молодые не задерживаются, всем 30+ и выше) Ты не консультант , а разнорабочий уборка полок , разнос товара, замены ценников, проверка сроков, консультирование , расклейка объявлений , а в это время еще нужно успевать делать огромный план. График 2/2 абсолютное вранье 3/1/3 не желаете? Оскорбления и некорректное поведение при попытке выйти в отпуск по тк Мизерная зарплата ...
Все бы ничего, но график плавающий , я бы сказала конский( 3/1,2/1, бывает и 4/2, супер когда 2/2) смен в месяц 16 18 планы если и строишь то они рушатся если кто то заболевает и график меняется, большая текучка кадров, маленький процент с продаж а требований много и они растут в прогрессии,желание уволиться появляется постоянно, либо верните график либо зарплату больше, что то должно преобладать!...
Добавить комментарий