Сеть магазинов Пятерочка
Регулярная, "белая", своевременная, 2 раза в месяц зарплата. дмс, оплата больничного. Отпуск можно самому спланировать и при необходимости перенести. Оказывается материальная помощь 5000 руб. в случае смерти близких. Дружный коллектив в отдельном офисе. Полная поддержка и взаимовыручка коллег, уважение, чувство ответственности, товарищества и взаимопомощи, нацеленность на результат. Наличие помещения для приема пищи, компенсация мобильной связи, обеспечение и укомплектованность рабочих мест и сотрудников компьтерами, ноутбуками, планшетами, оргтехникой и расходниками для них, организация и обеспечение их сервисного обслуживания и ремонта.
Недостатки:Уровень зарплаты инженеров в настоящее время не соответствует рыночному и обьемам выполняемых задач.
Практикуется привлечение инженеров к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без издания соответствующего приказа и двойной оплаты. Размер годового бонуса за 2021 г. оказался ниже, чем за 2020 г. почти в два раза и почти равным квартальной премии (половина месячного оклада). Как то обьяснить и аргументировать это руководители не смогли... Ключевые показатели эффективности непрозрачны, ими можно спокойно и безбоязненно манипулировать. Видимо, владельцы бизнеса таким образом за счет простых работников решили минимизировать свои непредвиденные издержки на борьбу с пандемией...
Имели место попытки принуждения к увольнению неугодных инженеров на условиях работодателя, с грубейшими нарушениями тк рф, угрозы и прессинг. Обращения на "горячую линию" компании для защиты своих трудовых прав бесполезны, процветает "круговая порука", вранье. Руководители чувствуют свою безнаказанность. Помогают только обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
После проведения трансформации прошло более полугода. Несмотря на многократные обещания, зарплаты у инженеров остались на прежнем уровне, а принимаемые на работу сотрудники имеют уровень оклада изначально выше.
Количество инженеров было сокращено на 30%, а обьем работы остался прежним или даже увеличился. Количество закрепленных магазинов и обьем выполняемых обязанностей между инженерами также неравномерны. Месячный лимит на топливо и компенсация
за амортизацию личных автомобилей за месяц полностью не покрывают понесенных затрат.
Из за этого постоянная "текучка" кадров, утрата передачи опыта и преемственности кадров, снижение уровня профессионализма.
Отдельные руководители абсолютно некомпетентны, патологически склонны к обману, очковтирательству, думают только о своем благополучии, чтобы их "не дергали, не беспокоили" на совещаниях вышестоящие руководители, не способны отвечать за свои поступки и слова, интересы инженеров защищать и отстаивать не могут и не хотят, в их нужды и запросы не вникают, продолжают "успешно" и "эффективно" "трудиться" по принципу "кто начальник, тот и прав..." В качестве стимула звучат только угрозы: сделать замечание, обьявить выговор, уволить...
Провозглашаемые в Компании корпоративные ценности и культура доверия ими не соблюдаются, интересы
подчиненных игнорируются, данные обещания не выполняются.
Поэтому все перечисленные выше достоинства и преимущества нивелируются указаными
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Несоблюдение этики компании Буллинг со стороны руководителя отдела проектирования Юлии Берлинец. При повышении сотрудника с отдела проектирования в флорплан не фиксируют в документах, зарплату оставляют ту же, что и была, хотя зарплаты на эту должность выше....
1. Официальное трудоустройство 2. Попался хороший коллектив кроме админа, 50/50 ко мне относился, всегда по разному и продавец один был который раз через раз ходил на работу, почему его давно не уволили я не понимаю Ну и все наверное, больше + нет ...
До того, как прийти работать в 5ку работала год в Магните (тоже рядом с домом). Со сменой начальства в Магните ушла в 5ку (это было типа да пофиг, лишь бы рядом с домом). Не стерпелось, не слюбилось. Я считаю, что как будет выглядеть магазин, чистота и общая атмосфера среди сотрудников зависит в большей мере от того, какие у магазина руководители. Так вот, я попала в магазин где руководители никак...
Работа для терпил, которым больше некуда податься. Девушки сами поднимают тяжёлые коробки, в штате нет грузчиков. Так мало того для устройства на эту [censored] работу нужно пройти службу безопасности, которые петушня. Одну знакомую не взяли из за отсутствия прописки, что является дискриминацией. Трудовая инспекция куда смотрит??? Люди перерабатывают, а им это не оплачивается, могут работать по 14...
В этой "замечательной" компании вас будут пороть кожаной плёткой за отказ от сверхурочной работы. Вас будут заставлять выкладывать на полки просроченную форель. Вам не будут сокращать рабочий день в ине июле,когда на улице будет +30 в тени. Здесь вас никто не спросит о чём вы пишите стихи,какие цветы выращиваете на даче,какие картины рисуете,сколько деревьев посадили в своей жизни. В Пятёрочке вы ...
Добавить комментарий