Сеть салонов оптики Точка Зрения

Не успела поработать в этой компании и судя по всему " Слава богу"!
Я успешно прошла собеседование с сотрудником hr на должность территориального управляющего, прошла обучения и тестирования. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] ( зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретиться со своим руководителем 4.05 и составит для меня "план введения в должность", когда сроки вышли я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне..все сроки вышли( видимо ещё не встретились) [С.] молчит, а у меня нет никого желания с вами работать.
Ребята, это не серьезно, некрасиво и не профессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями.
Вы набираете людей. Кто то подходит, Кто то нет это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. но, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажеровка, при этом не планируя её проводить, зная, что человек уволился вы не можете.
Встает вопрос, а насколько вообще [С.] компетентна на своём, достаточно высоком уровне?
Я 10 лет набирала персонал на разные позиции, но подобного себе никогда не позволяла, более того, если соискатель не подходит сообщала ему об этом в обязательном порядке.
Ну и резюмируя все Вышеизложенное могу лишь сказать: если компания проявляет некомпетентность и отсутствие надежности "на входе", если руководящий состав демонстрирует непрофессиональное поведение идите в другую компанию.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Сеть салонов оптики Точка Зрения
Санкт-Петербург | 04.07.2021

Среднее руководящее звено. Это боль компании. Люди работают по общепринятым стандартам, не понимая тонкостей в работе оптической сети. Но, сеть большая, Питер большой, знающих узких специалистов мало, поэтому в среднем руководстве люди, которым хочется «рулить», а не вникать в нюансы оптического бизнеса. Но, такая ситуация сейчас у всех сетевиков, это бич современного рынка труда....

Сеть салонов оптики Точка Зрения
Санкт-Петербург | 26.06.2021

Иногда бестолковые "прокладки" между прямым руководством и коллективами салонов. Такие супервайзеры только усугубляют отношение внутри компании, а толку и помощи от них никакой. Но, у таких "прокладок" масса личного апломба. Пожелание к непосредственным руководителям Точки: чаще общайтесь с рядовыми сотрудниками, чтобы понимать и знать, что реально происходит в салонах....

Сеть салонов оптики Точка Зрения
Санкт-Петербург | 23.06.2021

Как и в любой компании есть штрафы. Это наверное нормально)Ни где не будут ценить сотрудников, которые приходят на работу отсидеть свой оклад. Сама не люблю и не хочу работать с такими коллегами в одном салоне как минимум. Конечно те, кто пришли не имея никаких понятий в нашей сфере и не хотят обучаться, а только желают втыкать в телефоне весь день, конечно ....простите!)...

Сеть салонов оптики Точка Зрения
Санкт-Петербург | 22.05.2021

Немыслимые суммы штрафов непонятно за что (один раз мне лично выдали штраф за полную мусорную корзину) (что???) Очень много работников как и неквалифицированных, так и тех, кто не хочет брать на себя ответственность. Неадекватное отношение со стороны начальства, а именно: пока ты отодвигаешь свою гордость и «помогаешь» начальству (выйти в свой выходной на другой магазин и др) ты являешься хорошим ...

Сеть салонов оптики Точка Зрения
Санкт-Петербург | 08.05.2021

Есть штрафы, (об этом предупреждают перед оформлением) но если соблюдать установленные стандарты компании и добросовестно, а, главное, вовремя выполнять свою работу, то на этот счёт можно не волноваться. Условия труда (в салоне холодно, но руководство оперативно среагировало на просьбу сотрудников предоставить обогреватель)...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.