Смарт-Тек

Проекты действительно сложные и амбициозные, в пиковые месяцы нагрузка велика (за амбиции надо отвечать), хоть и оплачивают переработки.
Сидим в основном "на клиенте" чтобы быть поближе к ним, так что офис бывает далек от идеала. Тут от самого клиента многое зависит: кажется очевидным, что нужно обеспечить команде внедрения максимально комфортные условия, но не все это понимают.
Какого то особого соц. пакета нет, ну кроме отпуска 2 раза по 2 недели с полной оплатой. Но в то же время в беде своих не бросают с пониманием относятся к личным проблемам, нет такого что выжмут и выбросят. А дмс и обеды я сам могу себе позволить оплатить не тот формат организации, чтобы этим централизованно заниматься.
Сертификаты не особо ценятся готовиться в рабочее время настоящим специалистам, как правило, некогда. А стажеров студентов (чтобы сидели учились) у нас не набирают в принципе. Так что за каким нибудь Битом по показателю сертификатов все равно не угнаться, не этим клиентов привлекать надо:)


Поделиться в соцсетях:



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.