СОГАЗ
— нет никакого карьерного роста, зп повышать даже не планируют при этом работать сверх нормы часов — не то что в плюс, а даже заставляют и даят оставаться, даже если работу ты свою исполняеть успеваешь — бери сверх! проси! — особых наград и премий ждать не стоит! с каждым месяцем выходит приказ совсем не в пользу сотрудников, с понжением ставки премии или еще каких изменений!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Приходила полтора года назад на собеседование «специалист пункта выдачи полисов омс». Зарплата 30 тысяч. Молодая, только поступила, нужна была работа. На собеседовании была hr, руководитель женщина и каким то боком айтишник. Они были все просто отвратительные, насмехались и в конце сказали, что я им не подхожу, потому что им нужен человек с огнем в глазах, а не просто просиживать время. кто будет ...
Получил оффер после прохождения полиграфа, месяц меня кормили завтраками, якобы переводят сотрудников между отделами освобождая ставку. Ровно через месяц мне все же эйчар сказала, что можно приезжать подписывать трудовой договор и через несколько часов новое письмо от нее, что отдел, в который я собирался расформировывают и в общем нам не по пути. За время ожидания я отказал по двум офферам) всем ...
Кадровик настойчиво ко мне звонил, поэтому решила сходить на собеседование. Очень грязно в офисе, впечатление останется неоднозначное. Достаточно замученный коллектив, что даже их очень жаль. Я счастлива, что не пришлось самой отказывать, иначе было бы не ловко смотреть этим измученным работой людям в глаза....
Зарплаты очень маленькие, нагрузка очень большая. Слишком много сплетен и стукачей не по делу. Нездоровая конкуренция , борьба за карьерный рост. Если готовы писать неправдивые доносы на коллег вам туда. Нет смысла устраиваться в компанию с известным именем , при этом работать рабским трудом за копейки. Каждый год растёт план, который выполнить невозможно. Ни премий , ни праздников, никаких преиму...
Добавить комментарий