ТОВ "ПРОММАШ ЦЕНТР": невыплата зарплаты

Дело № 183/6767/20
№ 2/183/1637/21
текст решения
И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы

30 сентября 2021 Новомосковский городской суд Днепропетровской области в составе:
председательствующего судьи [С.] о.в.,
секретаря судебного заседания [У.] н.а.,
рассмотрел в порядке общего искового производства, гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проммаш центр» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении,

в с т а н о в и л:

3 декабря 2020истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Проммаш центр», в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 20265, 76 грн, а также средний заработок за весь период задержки расчета.
Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ооо «Проммашцентр» с 4 апреля 2018 по 31 августа 2020 года. 31 августа 2020 был уволен с работы по собственному желанию, но полного расчета с ним во время освония ответчиком не проведено. 25 сентября 2020 истец обратился в ооо «Проммаш центр» с заявлением, в котором просил выплатить ему задолженность по заработной плате за июнь, июль и август 2020 года, однако какого либо ответа от предприятия он не получил. Истец считает действия предприятия незаконными и нарушающими его права и законные интересы, расчет не производится и по сегодняшний день.
Ответчиком отзыв на иск предоставлен.
Протоколом автоматизированного распределения справ между судьями от 4 декабря 2020 определены председательствующим судьей Новомосковского горрайонного суда Днепропетровской области судью [С.] а.в.
4 декабря 2020 исковое заявление оставлено без движения и предоставлен срок для устранения недостатков, указанных в постановлении.
15 апреля 2021 истцом во исполнение определения об оставлении искового заявления без движения подано ходатайство об истребовании доказательств, а также письменные доказательства.
Определением суда от 15 апреля 2021 открыто производство по делу по правилами общего искового производства.
22 июня 2021 в подготовительном судебном заседании истребовано доказательства по делу.
3 августа 2021 подготовительное производство было закрыто и назначено дело к судебному разбирательству по существу.

Истец в судебное заседание не явился, предоставив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие на основании имеющихся доказательств по делу, требования иска поддерживает и просит его удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о час и месте рассмотрения дела надлежащим образом судом, о причинах неявки суду не сообщил.
Согласно ч. 3 ст. 223 гпк Украины, если участник дела или его представитель были надлежащим образом уведомлены о судебном заседании, суд рассматривает дело в отсутствие такого участника дела в случае: 1) неявки в судебное заседание участника дела (его представителя) без уважительных причин или без объяснения причин неявки; 2) повторной неявки в судебное заседание участника дела (его представителя), кроме едповидача, независимо от причин неявки; 3) неявки представителя в судебное заседание, если в судебное заседание явилась лицо, которое он представляет, или другой ее представитель; 4) неявки в судебное заседание участника дела, если появился его представитель, кроме случаев, когда суд признал явку участника дела обязательным.
В связи с неявкой лиц, участвующих в деле, суд рассматривает дело в соответствии с ч. 2 ст. 247 гпк Украины, без фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписывающегого технического средства.
Суд, исследовав основания иска, а также доказательства, с точки зрения относимости, допустимости, а в своей совокупности, с точки зрения достаточности и достоверности, пришел к следующим выводам.
Судом установлено, что особа_1 согласно приказа № 26п от 2 апреля 2018 принят на работу в ооо «Проммаш центр» на условиях неполной рабочей недели на должность охранника. Приказом № 67 от 31 августа 2020 особа_1 уволен по собственному желанию, согласно ст. 38 КЗоТ Украины (а 3).
согласнооткуда под № 0000 000003 от 31.08.2020, выданной ооо «Проммаш центр», особа_1 работал в ооо «Проммаш центр» с 02.04.2018 года по 31.08.2020 года в должности охранник, доход за период с 1 марта 2020 по 31 Август 2020 составил 37365, 76 грн / из которых помесячно начислено следующие суммы: за март 2020 4800 грн, за апрель 2020 4800 грн, за май 2020 4800 грн, за июнь 4800 грн, за июль 4800 грн, за август 14365, 76 грн / (а 6). Сведения о выплате указанныхсумм отсутствуют.
25 сентября 2020 особа_1 подано в ооо «Проммаш центр» заявление по вх. 25/2 от 25.09.2020 года с требованием выплаты ему задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2020 (а 7).
13 апреля 2021 особа_1 подано в ооо «Проммаш центр» заявление о выдаче ему справки о задолженности по заработной плате за период с 1 июня 2020 по 31 августа 2020 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 2 апреля 2018 по 31 Август 2020 г.глазу (а 17).
Согласно выписки Главного управления Пенсионного фонда Украины в Днепропетровской области от 14.04.2021 года, выданной на имя особа_1, в 2018 году его заработок за год для пенсии составляет 32254, 00 грн .; в 2019 году заработок за год для пенсии составляет 50603, 00 грн .; в 2020 году всего заработок за год составляет 63479, 67 грн., а за год для пенсии 26113, 91 грн. (а 18).
Статьей 4 гпк Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обращуся в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со ст. 13 гпк Украины, суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях. Сбор доказательств по гражданским делам не является обязанностью суда, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Суд вправе собирать доказательства, касающиеся предмета спора, по собственной инициативе только в случаях, когда это необходимо для защиты малолетних или несовершеннолетних лиц или лиц, признанных судом недееспособными или дееспособность которых ограничена, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Участник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению. Такое право имеют также лица, в интересах которых заявлены требования, за исключением тех лиц, которые не имеют процессуальной дееспособности.
Согласно ст. 12 гпк Украины, каждыеа сторона должна доказать обстоятельства, имеющие значение для дела и на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Согласно ст. 81 гпк Украины каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 76 гпк Украины доказами какие либо данные, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств (фактов), обосновывающих требования и возражения участников дела, и других обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
Согласно ст. 77 гпк Украины надлежащими есть доказательства, которые содержат информацию относительно предмета доказывания. Предметом доказывания обстоятельства, подтверждающие заявленные требования или возражения или имеют иное значение для рассмотрения дела и подлежат установлению при принятии судебного решения. Стоны имеют право обосновывать принадлежность конкретного доказательства для подтверждения их требований или возражений. Суд не принимает к рассмотрению доказательства, не относящихся к предмету доказывания.
Согласно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве.
Согласно ст. КЗоТ Украины, законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежностии, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.
Статьей 4 КЗоТ Украины определено, что законодательство о труде состоит из КЗоТ Украины и других актов законодательства Украины, принятых в соответствии с ним.
Согласно ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Согласно ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий ШИСтнадцяты календарных дней и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Итак, исходя из положений КЗоТ Украины. Закон Украины «Об оплате труда», заработная плата работникам выплачивается при условии выполнения ими своих функциональных обязанностей на основании заключенного Трудового договора с соблюдением установленной правилами внутреннего Трудового распорядка продолжительности ежедневной (еженедельной) работы при условии осуществления предприятием хозяйственной деятельности. каждая насчитываетсяки и выплата заработной платы работникам производится на основании документов из первичного учета труда и заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы труда, приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, надбавок и т.п.), табель учета использованного времени, расчетная платежная ведомость.
В соответствии со ст. 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, укаАчэн в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные сумы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 4гпк Украины «Каждый имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов». Частью первой статьи 15 Гражданского Кодекса Украины каждому человеку гарантируется право на защиту своего гражданского права в случае его нарушения, непризнания или оспаривания. Статьей 16 Гражданского Кодекса Украины предусмотрено, что каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имуществоного права и интереса и способами защиты гражданских прав и интересов могут быть в том числе и признание сделки недействительной, прекращение действия, нарушающего право, восстановление положения, существовавшего до нарушения.
Истец считает отсутствие расчета с ним при увольнении с работы незаконными, и таким, что грубо нарушает его трудовые права и требования действующего законодательства о порядке освобождения рабочего, обратился к ответчику и просил произвести с ним расчет, однако ответа не последовало. Итак мыже сторонами возник спор, в добровольном порядке не решен и истец вынужден обратиться с иском в суд.
Учитывая, что ответчиком не представлено никаких доказательств проведения расчета с истцом; суд соглашается с расчетом стороны истца относительно не выплаченных сумм заработной платы, поскольку этот расчет подтверждено доказательствами и не опровергнуты стороной ответчика. С учетом вышеизложенного, суд считает исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной ему заработной платыи за период с 1 июня 2020 по 31 августа 2020 в сумме 20265, 76 грн (за июнь 2020 4800 грн, за июль 2020 4800 грн, за август 2020 13365, 76 грнв которых 8565, 76 грн компенсация за неиспользованный отпуск /) обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Средний заработок работника определяется в соответствии со статьей 27 Закона Украины «Об оплате труда» по правилам, предусмотренным Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Кату министров Украины от 8 февраля 1995 № 100.
Абзацем третьим пункта 2 раздела ii Порядка исчисления средней заработной платы установлено, что среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана эта выплата. В соответствии с пунктом 5 раздела iv Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (чиннои) заработной платы.
Согласно пункту 8 раздела iv Порядка исчисления средней заработной платы начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднемесячное число рабочих дней рассчитывается делением на 2 суммарного числа рабочих днейов за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия, учреждения, организации, установленным с соблюдением требований законодательства (абзац третий пункта 8 раздела iv Порядка исчисления средней заработной платы).
Указанная правовая позиция высказана Верховным Судом в постановлении от 25 гнить 2018 по делу №365 / 470/17, которая согласно ч. 4 ст. 263 гпк Украины учитывается судом при выборе и применении нормы права к спорным правоотношениям.
В правовой позиции Верховный Суд в посословные от 18 июля 2018 под № 359/10023/16 ц пришел к следующему выводу: кроме того, суд считает необходимым отметить, что сумма, которую суд определяет к взысканию с работодателя в пользу работника как средний заработок за время вынужденного прогула, ведется без вычитания сумм налогов и сборов. Налоги и сборы с суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, присужденной по решению суда, подлежат начислению работодателем при исполнении соответствующего судебного решения и, соответственно, вычету из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула при выплате работнику, в результате чего выплачена работнику на основании судебного решения сумма среднего заработка за время вынужденного прогула уменьшается на сумму налогов и сборов. Кроме того, отчисления налогов и обязательных платежей из среднего заработка за время вынужденного прогула не ухудшает положение работника, восстановлен на работе, поскольку за этот период, в случае пребывания в должности, работник получал бы по работамна плату, с которой также отчислялись бы налоги и сборы.
Таким образом, согласно предоставленной истцом справки о доходе за последние два месяца работы перед увольнением за июль 2020 начислено 4800 грн, а за август 2020 начислено 4800 грн. Поэтому средний ежемесячный заработок истца составляет 4800 грн.
На момент принятия решения судом 30 сентября 2021 прошло 13 месяцев, а потому сумма среднего заработка за время задержки расчета, подлежащей взысканию с ооо «Проммаш центр» на користь особа_1 составляет 4800грн * 13мис = 62400грн.
Вопрос о распределении судебных расходов суд решает в соответствии с требованиями ст. 141 гпк Украины, а именно судебный сбор возлагается на стороны пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 2, 4, 81, 82, 141, 142, 259, 263 265, 268, 272, 273 гпк Украины, суд

е д е л:

Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Проммаш центр» о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении задовольниты.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проммаш центр» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 20265, 76 грн; средний заработок за время задержки расчета в размере 62400 грн; а всего 82 665 (восемьдесят две тысячи шестьсот шестьдесят пять) рублей 76 (семьдесят шесть) копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проммаш центр» в пользу государства судебный сбор в размере 2270 (две тысячи двести семьдесят) рублей.
Участники дела:
особа_1, Регистрационная карточка налогоплательщика номер_1, адрес места жительства адреса_1.
Ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Проммаш центр», код егрпоу 40132155, адрес местонахождения: улица Курсантская, дом 3, комната 7, город Днепр, 49051.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение 30 дней с момента получения им копии этого решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апеляцийнои жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Днепровский апелляционный суд. Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение тридцяты дней со дня его провозглашения.



судья [О.]

ОРИГИНАЛ на УКРАИНСКОМ:


Справа № 183/6767/20
№ 2/183/1637/21
заочне рішення
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

30 вересня 2021 року Новомосковський міськрайонний суд Дніпропетровської області в складі:
головуючого судді [С.] о.в.,
секретаря судового засідання [У] м.о.,
розглянув, в порядку загального позовного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні,

в с т а н о в и в :

03 грудня 2020 року позивач звернувся в суд з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр», в якому просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 20265, 76 грн, а також середній заробіток за весь період затримки розрахунку.
Позовні вимоги обґрунтовано тим, що позивач працював в тов «Проммашцентр» з 04 квітня 2018 року по 31 серпня 2020 року. 31 серпня 2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням, але повного розрахунку з ним під час звільнення відповідачем не проведено. 25 вересня 2020 року позивач звернувся до тов «Проммаш центр» з заявою, в якій просив виплатити йому заборгованість по заробітній платі за червень, липень і серпень 2020 року, однак будь якої відповіді від підприємства він не отримав. Позивач вважає дії підприємства незаконними та такими, що порушують його права та законні інтереси, розрахунок не проводиться і по сьогоднішній день.
Відповідачем відзив на позов не наданий.
Протоколом автоматизованого розподілу справ між суддями від 04 грудня 2020 року визначено головуючим суддею Новомосковського міськрайонного суду Дніпропетровської області суддю [С.] о.в.
04 грудня 2020 року позовну заяву залишено без руху та наданий строк для усунення недоліків, зазначених в ухвалі.
15 квітня 2021 року позивачем на виконання ухвали про залишення позовної заяви без руху подане клопотання про витребування доказів, а також письмові докази.
Ухвалою суду від 15 квітня 2021 року відкрите провадження у справі за правилами загального позовного провадження.
22 червня 2021 року у підготовчому судовому засіданні витребувано докази у справі.
03 серпня 2021 року підготовче провадження було закрито та призначено справу до судового розгляду по суті.

Позивач в судове засідання не з`явився, надавши заяву про розгляд справи за його відсутності на підставі наявних доказів у справі, вимоги позову підтримує та просить його задовольнити у повному обсязі.
Представник відповідача в судове засідання повторно не з`явився, про час та місце розгляду справи належним чином повідомлений судом, про причини неявки суд не повідомив.
Згідно з ч. 3 ст. 223 цпк України, якщо учасник справи або його представник були належним чином повідомлені про судове засідання, суд розглядає справу за відсутності такого учасника справи у разі: 1) неявки в судове засідання учасника справи (його представника) без поважних причин або без повідомлення причин неявки; 2) повторної неявки в судове засідання учасника справи (його представника), крім відповідача, незалежно від причин неявки; 3) неявки представника в судове засідання, якщо в судове засідання з`явилася особа, яку він представляє, або інший її представник; 4) неявки в судове засідання учасника справи, якщо з`явився його представник, крім випадків, коли суд визнав явку учасника справи обов`язковою.
У зв`язку з неявкою осіб, які приймають участь у справі, суд розглядає справу у відповідності до ч. 2 ст. 247 цпк України, без фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу.
Суд, дослідивши підстави позову, а також докази, з точки зору належності, допустимості, а у своїй [censored] з точки зору достатності та достовірності, дійшов до наступних висновків.
Судом встановлено, що особа_1 згідно наказу № 26п від 02 квітня 2018 року прийнятий на роботу до тов «Проммаш центр» на умовах неповного робочого тижня на посаду охоронця. Наказом № 67 від 31 серпня 2020 року особа_1 звільнено за власним бажанням, згідно ст. 38 КЗпП України (а.с. 3).
Згідно довідки за № 0000 000003 від 31.08.2020, виданої тов «Проммаш центр», особа_1 працював в тов «Проммаш центр» з 02.04.2018 року по 31.08.2020 року на посаді охоронник, дохід за період з 01 березня 2020 року по 31 серпня 2020 року склав 37365, 76 грн /з яких помісячно нараховано наступні суми: за березень 2020 року 4800 грн, за квітень 2020 року 4800 грн, за травень 2020 року 4800 грн, за червень 4800 грн, за липень 4800 грн, за серпень 14365, 76 грн/ (а.с. 6). Відомості щодо виплати зазначених сум відсутні.
25 вересня 2020 року особа_1 подано до тов «Проммаш центр» заяву за вх. 25/2 від 25.09.2020 року з вимогою виплати йому заборгованості по заробітній платі за червень, липень, серпень 2020 року (а.с. 7).
13 квітня 2021 року особа_1 подано до тов «Проммаш центр» заяву про видачу йому довідки про заборгованість по заробітній платі за період з 01 червня 2020 року по 31 серпня 2020 року, а також компенсації за невикористану відпустку за період з 02 квітня 2018 року по 31 серпня 2020 року (а.с. 17).
Згідно виписки Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 14.04.2021 року, виданої на ім`я особа_1 , у 2018 році його заробіток за рік для пенсії становить: 32254, 00 грн.; у 2019 році заробіток за рік для пенсії становить 50603, 00 грн.; у 2020 році усього заробіток за рік становить 63479, 67 грн., а за рік для пенсії 26113, 91 грн. (а.с. 18).
Статтею 4 цпк України передбачено, що кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.
Відповідно до ст. 13 цпк України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Збирання доказів у цивільних справах не є обов`язком суду, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Суд має право збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи лише у випадках, коли це необхідно для захисту малолітніх чи неповнолітніх осіб або осіб, які визнані судом недієздатними чи дієздатність яких обмежена, а також в інших випадках, передбачених цим Кодексом. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд. Таке право мають також особи, в інтересах яких заявлено вимоги, за винятком тих осіб, які не мають процесуальної дієздатності.
Згідно ст. 12 цпк України, кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Згідно ст. 81 цпк України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Відповідно до ст. 76 цпк України доказами є будь які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.
Згідно ст. 77 цпк України належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Предметом доказування є обставини, що підтверджують заявлені вимоги чи заперечення або мають інше значення для розгляду справи і підлягають встановленню при ухваленні судового рішення. Сторони мають право обґрунтовувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд не бере до розгляду докази, що не стосуються предмета доказування.
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.
Згідно зі ст. З КЗпП України, законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.
Статтею 4 КЗпП України визначено, що законодавство про працю складається з КЗпП України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.
Згідно ч. 1 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Отже, виходячи з положень КЗпП України. Закону України «Про оплату праці», заробітна плата працівникам виплачується за умови виконання ними своїх функціональних обов`язків на підставі укладеного Трудового договору з дотриманням установленої правилами внутрішнього Трудового розпорядку тривалості щоденної (щотижневої) роботи за умови провадження підприємством господарської діяльності. Нарахування та виплата заробітної плати працівникам проводиться на підставі документів з первинного обліку праці та заробітної плати: штатний розклад, розцінки та норми праці, накази та розпорядження (на виплату премій, доплат, надбавок тощо), табель обліку використаного часу, розрахункова платіжна відомість.
Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов`язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч. 1 ст. 4 цпк України «Кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів». Частиною першою статті 15 Цивільного Кодексу України кожній особі гарантується право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання. Статтею 16 Цивільного Кодексу України передбачено, що кожна особа має право звернутися до суду за захистом свого особистого немайнового або майнового права та інтересу і способами захисту цивільних прав та інтересів можуть бути в тому числі й визнання правочину недійсним, припинення дії, яка порушує право, відновлення становища, яке існувало до порушення.
Позивач вважає відсутність розрахунку з ним при звільненні з роботи незаконними, та таким, що грубо порушує його трудові права та вимоги діючого законодавства щодо порядку звільнення робітника, звернувся до відповідача і просив провести з ним розрахунок, однак відповіді не було. Отже між сторонами, виник спір, який в добровільному порядку не вирішено і позивач вимушений звернутися з позовом до суду.
Враховуючи, що відповідачем не надано жодних доказів проведення розрахунку з позивачем; суд погоджується з розрахунком сторони позивача стосовно не виплачених сум заробітної плати, оскільки цей розрахунок підтверджено доказами і не спростовано стороною відповідача. З урахуванням вищенаведеного, суд вважає позовні вимоги щодо стягнення з відповідача невиплаченої йому заробітної плати за період з 01 червня 2020 року по 31 серпня 2020 року в сумі 20265, 76 грн (за червень 2020 року 4800 грн, за липень 2020 року 4800 грн, за серпень 2020 року 13365, 76 грнз яких 8565, 76 грн компенсація за невикористану відпустку/) обґрунтованими та такими, що підлягають задоволенню.
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим Постановою Кабінету міністрів України від 08 лютого 1995 № 100.
Абзацом третім пункту 2 розділу ii Порядку обчислення середньої заробітної плати встановлено, що середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана ця виплата. Відповідно до пункту 5 розділу iv Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно з пунктом 8 розділу iv Порядку обчислення середньої заробітної плати нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абзац третій пункту 8 розділу iv Порядку обчислення середньої заробітної плати).
Зазначена правова позиція висловлена Верховним Судом у постанові від 25 гнити 2018 року у справі №365/470/17, яка відповідно до ч. 4 ст. 263 цпк України враховується судом при виборі і застосуванні норми права до спірних правовідносин.
У правовій позиції Верховний Суд в постанові від 18 липня 2018 року за № 359/10023/16 ц дійшов наступного висновку: крім того, суд вважає за необхідне зазначити, що суму, яку суд визначає до стягнення з роботодавця на користь працівника як середній заробіток за час вимушеного прогулу, обраховуються без віднімання сум податків та зборів. Податки і збори із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику, внаслідок чого виплачена працівнику на підставі судового рішення сума середнього заробітку за час вимушеного прогулу зменшується на суму податків і зборів. Крім того, відрахування податків і обов`язкових платежів із середнього заробітку за час вимушеного прогулу не погіршує становище працівника, якого поновлено на роботі, оскільки за цей період, у разі перебування на посаді, працівник отримував би заробітну плату, із якої також відраховувались би податки і збори.
Таким чином, згідно наданої позивачем довідки про дохід за останні два місяці роботи перед звільненням за липень 2020 року нараховано 4800 грн, а за серпень 2020 року нараховано 4800 грн. А тому середній щомісячний заробіток позивача становить 4800 грн.
На час ухвалення рішення судом 30 вересня 2021 року спливло 13 місяців, а тому сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, яка підлягає стягненню з тов «Проммаш центр» на користь особа_1 складає 4800грн*13міс= 62400грн.
Питання про розподіл судових витрат суд вирішує відповідно до вимог ст. 141 цпк України, а саме судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 2, 4, 81, 82, 141, 142, 259, 263 265, 268, 272, 273 цпк України, суд,

у х в а л и в :

Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр» про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 20265, 76 грн; середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі 62400 грн; а всього 82665 (вісімдесят дві тисячі шістсот шістдесят п`ять) гривень 76 (сімдесят шість) копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр» на користь держави судовий збір в розмірі 2270 (дві тисячі двісті сімдесят) гривень.
Учасники справи:
особа_1 , реєстраційна картка платника податків номер_1 , адреса місця проживання адреса_1 .
Відповідач Товариство з обмеженою відповідальністю «Проммаш центр», код єдрпоу 40132155, адреса місцезнаходження: вулиця Курсантська, будинок 3, кімната 7, місто Дніпро, 49051.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 30 днів з моменту отримання ним копії цього рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Дніпровського апеляційного суду. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.



Суддя [О]


Должность: охранник

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа для мужчин: отзывы о работе в Днепре (9 отзывов) →

Работа в Днепре (493 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.