УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ ВИНОГРАДІВСЬКОЇ РДА: невыплата зарплаты

Недостатки: 

[В]ский районный суд Закарпатской области ___________________________________________________________________________________________________ Дело № 299/3673/21 Р Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М У К Р А И Н Ы (Заочное) 26.08.2021 года [В.] [В]ский районный суд Закарпатской области в составе: судьи [К.] А.В., секретарь судебного заседания [Ч.] К.П., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке упрощенного позовного производства гражданское дело по иску ЛИЦО_1 в Управление образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, и среднего заработка за все время задержки, В С Т А Н О В И Л: 30.07.2021 года ОСОБА_1 обратился в суд с иском о взыскании денежных средств, выплаченных при увольнении, и среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. Исковые требования мотивирует тем, что с 14.11.2013 г. По 11.01.2020 г.. Находилась в трудовых отношениях с ответчиком - Управлением образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации, с учетом реорганизации такого и изменения названия. Согласно приказу Управления образования, молодежи и спорта [В]ского РГА от 11.01.2020 г.. №546-к «Об освобождении ОСОБА_1», изданного на основании п.1 ст. 40 КЗоТ Украины в связи с ликвидацией управления образования, молодежи и спорта [В]ского РГА, решено освободить ОСОБА_1 с должди психолога центра практической психологии и социальной работы управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации днем ​​11 января 2020. Дано распоряжение централизованной бухгалтерии управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации провести полный расчет в соответствии с действующим законодательством, выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск с 14.11.2018 г.. По 13.11.2019 в количестве 12 календарныхх дней с 14.11.2019 по 11.01.2020 г. в количестве 12 календарных дней а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно расчетного листа по январь 2020, в связи с освобождением начисленные следующие суммы: 1) 2055, 90 грн. - заработная плата за январь 2020 г .; 2) 2868, 48 грн. - компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска; 3) 9376, 15 грн. - выходное пособие при увольнении. Однако, при увольнении и в настоящее время, средства ответчиком не были выплачены. При таких обставин, с ответчика подлежит взысканию в судебном порядке 14300, 53грн. начисленных средств, подлежащих выплате на момент увольнения с работы -11.01.2020 г.. За последние два месяца, предшествовавших увольнению с работы истцу была начислена заработная плата за ноябрь 2019 -7195, 65 грн., За декабрь 2019 - 11556, 65 грн., Что подтверждается справкой о доходах, выданной Управлением образования, молодежи и спорта [В]ского РГА 22.07.2021 г.. №43. Общее количество отработанных рабочих дней поноябрь (21), декабрь (21) 2019 составляет вместе - 42 рабочих дня. Следовательно, среднедневной заработок составляет: (7195, 65 + 11556, 65) / 42 = 446, 5 грн. за 1 раб. день. В связи с тем, что ответчик не произвел полный расчет при увольнении истца, и учитывая то, что с момента увольнения до момента обращения в суд - 29.07.2021 г.. Прошло 393 рабочих дня, подлежит взысканию средний заработок за время задержки в расчете , который на момент обращения в суд составляет 175474, 50 грн. Поэтому истец проситвзыскать с ответчика денежные средства, подлежащие выплате при увольнении, и средний заработок за все время задержки расчета на основании ст..117 КЗоТ Украины. Ответчик Управление образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации в предоставленный судом срок своим правом подачи в суд отзыва на исковое заявление не воспользовался, отзыв на иск не представил, как и возражения относительно рассмотрения дела в упрощенном порядке. В судебном заседании участники дела не явились, будучи должнымм образом своевременно в известность о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства. Истец подал заявление, в котором просит рассматривать дело без его участия. Ответчик заявлений или ходатайств любого содержания в суд по данному делу не подавал. Поэтому, в соответствии с порядком, установленным ст 280-282 ГПК Украины суд, принимая во внимание, что истец не возражает против такого решения дела, считает возможным провести заочное рассмотрение дела на основании имеющихся в нем доказательств. изучив доводи искового заявления, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд решил следующее. Суд установил, что с 14.11.2013 г.. По 11.01.2020 г.. Истец ОСОБА_1 находилась в трудовых отношениях с ответчиком - Управлением образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации, с учетом реорганизации такого и изменения названия (а.с.10- 14). Согласно приказу Управления образования, молодежи и спорта [В]ского РГА от 11.01.2020 г.. №546-к «Об освобождении ОСОБА_1», изданного на основании п.1 ст. 40 КЗПУ Украины в связи с ликвидацией управления образования, молодежи и спорта [В]ского РГА, решено освободить ОСОБА_1 от должности психолога центра практической психологии и социальной работы управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации днем ​​11 января 2020. Дано распоряжение централизованной бухгалтерии управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации провести полный расчет в соответствии с действующим законодавствить, выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск с 14.11.2018 г.. по 13.11.2019 в количестве 12 календарных дней с 14.11.2019 по 11.01.2020 г. в количестве 12 календарных дней а также выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Согласно расчетного листа по январь 2020, в связи с освобождением истцу ОСОБА_1 было начислено: 1. 2055, 90 грн. - заработная плата за январь 2020 г .; 2. 2868, 48 грн. - компенсация за неиспользованные 12 дней отпуска; 3. 9376, 15 грн. - выходное пособие при увольнении; 4. Рассчитаны сумму налогов и сборов в содержание в общем размере 2931, 62 грн. Как предусмотрено ч. 1 ст. 47 КЗоТ Украины, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В соответствии с предписаниями ч.1 ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, всоставляемые, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указании суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. Кроме того, частями 1, 2 ст. 83 КЗоТ Украины предусмотрено, что в случае увольнения работника ему виплачуеться денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А и группы. Из анализа указанных правовых норм следует, что окончательный расчет при увольнении работника проводится в день его освобождения, с обязательным предварительным письменным уведомлением работника о размере начисленных сумм. Однако, ни в день увольнения истца 11.01.2020 p., Ни в дальнейшем ответчиком -Управление образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации не осуществлена ​​выплата причитающихся истцу средств, что является нарушением ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины. При таких обстоятельствах суд принимает решение об удовлетворении иска в этой части и решает взыскать с ответчика - Управление образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации 14300, 53 гривен, в том числе 2055, 90 грн. - заработная плата за январь 2020 г .; 2868, 48 грн. - компенсация за неиспользованные 12дней отпуска; 9376, 15 грн - выходное пособие при увольнении. Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить своему работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. Согласно Порядка исчисления средней заработной платы, утжденного Постановлением Кабинета Министров Украины №100 от 08.02.1995 г.. в других случаях сохранения средней заработной платы, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднего (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных чиним законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - на число календарных дней за этот период. Суд соглашается с расчетом среднедневной заработной платы ЛИЦО_1. Согласно справки о средней заработной плате, предоставленой Председателем ликвидационной комиссии Управления образования, молодежи и спорта [В]ского РГА Тодавчич Т.А. (А.с.15), среднедневная заработная плата истца с учетом его заработной платы за два месяца, предшествующих увольнению, составляет 446, 50 грн. Поскольку истцом проведения расчета при увольнении, ответчик - Управление образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации должен выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогоого расчета. Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Украины №13 от 24.12.1999 p., Установив при рассмотрении дела о взыскании заработной платы в связи с задержкой расчета при увольнении, что работнику не были выплачены причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы в день увольнения, когда он в этот день был на работе - на следующий день после предъявления им работодателю требований о расчете, суд на основании ст.117 КЗоТ взыскивает в пользу работника середний заработок за весь период задержки расчета, а при непроведении его к рассмотрению дела - по день вынесения решения, если работодатель не докажет отсутствия в этом своей вины. Само по себе отсутствие средств у работодателя не исключает его ответственности. Период со следующего рабочего дня с момента увольнения по день вынесения решения содержит 405 рабочих дней. В день рассмотрения дела расчет с истцом не осуществлен. Следовательно, в пользу истца следует взыскать средний заробиток за период задержки расчета при увольнении с 13.01.2020 по 26.08.2021 в размере 180832, 50 грн. (446, 50 грн * 405). И в этой части иск следует удовлетворить и взыскать эту сумму с Управления. Истец освобожден от уплаты судебного сбора за подачу искового заявления в данном споре. При этом размер судебного сбора, надлежало уплатить истцу за предоставление этого искового заявления, согласно ст.4 ЗУ "О судебном сборе" составляет 1951, 33 грн. На основании п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 141 ГПК Украины судебныерасходы в размере 1951, 33 грн следует взыскать с Управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации в пользу государства. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 10, 12, 13, 18, 81, 259, 263-265, 268, 272, 273, 280-282, 351, 352, 355 ГПК Украины, суд - В Е Л: Исковые требования ОСОБА_1 удовлетворить. Взыскать с Управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации (ЕГРПОУ 02143301, г.. [В] ул. Копанская, 10 Закарпатскогой области) в пользу ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1, адрес регистрации места проживания АДРЕС_1, суммы, причитающиеся ей при увольнении, в общем размере 14300, 53 грн (четырнадцать тысяч триста гривен 53 коп), включающий -заработная плату в сумме 2055, 90 грн , компенсацию за ежегодный основной отпуск в сумме 2868, 48 грн, выходное пособие в сумме 9376, 15 грн. Взыскать с Управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации (ЕГРПОУ 02143301, г.. [В] ул. Копанская, 10 Закарпатской области) в пользу ОСОБА_1 РНОКПП НОМЕР_1, адрес регистрации места проживания АДРЕС_1, средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 13.01.2020 года по 26.08.2021 года в размере 180832, 50 грн (сто восемьдесят тысяч восемьсот тридцать два гривны 50 коп). Взыскать с Управления образования, молодежи и спорта [В]ского районной государственной администрации (ЕГРПОУ 02143301, г.. [В], ул. Копанская, 10 Закарпатской области) в пользу государства судебныерасходы в сумме 1951, 33 гривны. Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания среднемесячной заработной платы за один месяц в размере 9376, 15 грн (девять тысяч триста семьдесят шесть гривен 15 коп). Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочное решение суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре - еслитакое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам. Апелляционная жалоба на решение суда подается в течение 30 дней со дня его принятия непосредственно к Закарпатского апелляционного суда. Лица, принимавшие участие в деле, но не присутствовавшим в судебном заседании во время провозглашения судебного решения, могут подать апелляционную жалобу сквозняком 30 дней со дня получения копии этого решения. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу после рассмотрения дела апелляционным судом. ГоловуючийА. В. [К.] ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ : Виноградівський районний суд Закарпатської області ___________________________________________________________________________________________________ Справа № 299/3673/21 Р І Ш Е Н Н Я І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И (заочне) 26.08.2021 року м.Виноградів Виноградівський районний суд Закарпатської області у складі: головуючого-судді [К.] А.В., секретар судового засідання [Ч] К.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації , про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за весь час затримки, В С Т А Н О В И В : 30.07.2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про стягнення грошових коштів, невиплачених при звільненні, та середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги мотивує тим, що з 14.11.2013 р. по 11.01.2020 р. перебувала у трудових відносинах з відповідачем - Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви. Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №546-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади практичного психолога центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року. Дано розпорядження централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 14.11.2018 р. по 13.11.2019 в кількості 12 календарних днів з 14.11.2019 по 11.01.2020 р. в кількості 12 календарних днів; а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Згідно розрахункового листа за січень 2020 р., у зв`язку із звільненням нараховані наступні суми: 1) 2055, 90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.; 2) 2868, 48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки; 3) 9376, 15 грн. - вихідна допомога при звільненні. Однак, при звільненні і на даний час, кошти відповідачем не були виплачені. За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню в судовому порядку 14300, 53грн. нарахованих коштів, належних до виплати на час звільнення з роботи -11.01.2020 р. За останні два місяці, що передували звільненню з роботи позивачу була нарахована заробітна плата за листопад 2019 р. -7195, 65 грн., за грудень 2019 р. - 11556, 65 грн., що підтверджується Довідкою про доходи, виданої Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА 22.07.2021 р. №43. Загальна кількість відпрацьованих робочих днів за листопад (21), грудень (21) 2019 р. складає разом - 42 робочі дні. Відтак, середньоденний заробіток складає: (7195, 65+11556, 65)/42=446, 5 грн. за 1 роб. день. У зв`язку з тим, що відповідач не провів повний розрахунок при звільненні позивача, та враховуючи те, що з моменту звільнення до моменту звернення до суду - 29.07.2021 р. пройшло 393 робочі дні, підлягає стягненню середній заробіток за час затримки в розрахунку, який на момент звернення до суду складає 175474, 50 грн. Тому позивач просить стягнути із відповідача грошові кошти, належні до виплати при звільненні, та середній заробіток за весь час затримки розрахунку на підставі ст..117 КЗпП України. Відповідач Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації у наданий судом строк своїм правом подання до суду відзиву на позовну заяву не скористався, відзив на позов не подав, як і заперечення щодо розгляду справи в спрощеному порядку. В судове засідання учасники справи не з`явилися, будучи належним чином своєчасно повідомленими про дату, час та місце проведення судового розгляду справи. Позивач подав заяву, у якій просить розглядати справу без його участі. Відповідач заяв чи клопотань будь-якого змісту до суду у даній справі не подавав. Відтак, у відповідності до порядку, встановленого ст.ст. 280-282 ЦПК України суд, приймаючи до уваги, що позивач не заперечує щодо такого вирішення справи, вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів. Вивчивши доводи позовної заяви, дослідивши наявні у справі докази, суд вирішив наступне. Суд встановив, що з 14.11.2013 р. по 11.01.2020 р. позивач ОСОБА_1 перебувала у трудових відносинах з відповідачем - Управлінням освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації, з урахуванням реорганізації такого та зміни назви (а.с.10-14). Згідно наказу Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА від 11.01.2020 р. №546-к «Про звільнення ОСОБА_1 », виданого на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України у зв`язку з ліквідацією управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА, вирішено звільнити ОСОБА_1 з посади практичного психолога центру практичної психології та соціальної роботи управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації днем 11 січня 2020 року. Дано розпорядження централізованій бухгалтерії управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації провести повний розрахунок відповідно до чинного законодавства, виплатити компенсацію за невикористану щорічну основну відпустку з 14.11.2018 р. по 13.11.2019 в кількості 12 календарних днів з 14.11.2019 по 11.01.2020 р. в кількості 12 календарних днів; а також виплатити вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку. Згідно розрахункового листа за січень 2020 р., у зв`язку із звільненням позивачу ОСОБА_1 було нараховано: 1. 2055, 90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.; 2. 2868, 48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки; 3. 9376, 15 грн. - вихідна допомога при звільненні; 4. Розраховано суму податків і зборів до утримання у загальному розмірі 2931, 62 грн. Як передбачено ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу. Відповідно до приписів ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника, виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначенні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Крім того, частинами 1, 2 ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину-інваліда з дитинства підгрупи А І групи. З аналізу вказаних правових норм вбачається, що остаточний розрахунок при звільненні працівника проводиться в день його звільнення, з обов`язковим попереднім письмовим повідомленням працівника про розмір нарахованих сум. Однак, ні в день звільнення позивача 11.01.2020 p., ні в подальшому відповідачем - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації не здійснено виплату належних позивачу коштів, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України. За таких обставин суд приймає рішення про задоволення позову у цій частині та вирішує стягнути з відповідача - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації 14300, 53 гривень, в тому числі 2055, 90 грн. - заробітна плата за січень 2020 р.; 2868, 48 грн. - компенсація за невикористані 12 днів відпустки; 9376, 15 грн - вихідна допомога при звільненні. Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити своєму працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08.02.1995 р. в інших випадках збереження середньої заробітної плати, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середнього (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - на число календарних днів за цей період. Суд погоджується із розрахунком середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 . Згідно довідки про середню заробітну плату, наданої Головою ліквідаційної комісії Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської РДА Тодавчич Т.О. (а.с.15), середньоденна заробітна плата позивача з урахуванням його заробітної плати за два місяці, що передували звільненню, становить 446, 50 грн. Оскільки з позивачем не проведено розрахунку при звільненні, відповідач - Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 p., установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв`язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред`явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності. Період із наступного робочого дня з моменту звільнення по день постановлення рішення містить 405 робочих днів. На день розгляду справи розрахунок із позивачем не здійснено. Відтак, на користь позивача слід стягнути середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні із 13.01.2020 по 26.08.2021 у розмірі 180832, 50 грн. (446, 50 грн * 405). І в цій частині позов слід задовольнити та стягнути цю суму із Управління. Позивач звільнений від сплати судового збору за подання позовної заяви у даному спорі. При цьому розмір судового збору, що належало сплатити позивачу за подання цієї позовної заяви, відповідно до ст.4 ЗУ "Про судовий збір" становить 1951, 33 грн. На підставі п. 1 ч. 2, ч. 6 ст. 141 ЦПК України судові витрати в розмірі 1951, 33 грн слід стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації на користь держави. На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 10, 12, 13, 18, 81, 259, 263-265, 268, 272, 273, 280-282, 351, 352, 355 ЦПК України, суд - У Х В А Л И В : Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити. Стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (ЄДРПОУ 02143301, м. Виноградів вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації місця проживання АДРЕСА_1 , суми, належні їй при звільненні, у загальному розмірі 14300, 53 грн (чотирнадцять тисяч триста гривень 53 коп), що включає -заробітну плату в сумі 2055, 90 грн, компенсацію за щорічну основну відпустку в сумі 2868, 48 грн, вихідну допомогу в сумі 9376, 15 грн. Стягнути із Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (ЄДРПОУ 02143301, м. Виноградів вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь ОСОБА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 , адреса реєстрації місця проживання АДРЕСА_1 , середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період із 13.01.2020 року по 26.08.2021 року в розмірі 180832, 50 грн (сто вісімдесят тисяч вісімсот тридцять дві гривні 50 коп). Стягнути з Управління освіти, молоді та спорту Виноградівської районної державної адміністрації (ЄДРПОУ 02143301, м. Виноградів, вул. Копанська, 10 Закарпатської області) на користь держави судові витрати в сумі 1951, 33 гривні. Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення середньомісячної заробітної плати за один місяць у розмірі 9376, 15 грн (дев`ять тисяч триста сімдесят шість гривень 15 коп). Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 30 днів з дня його прийняття безпосередньо до Закарпатського апеляційного суду. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 30 днів з дня отримання копії цього рішення. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. ГоловуючийА. В. [К.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:


Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.