ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-1243/2021 ~ М-694/2021

Дата решения: 19.05.2021

Истец (заявитель): [Б.] [К.] [А.] [Г.] [Н.] [М.] [К.] [Г.] [А.] [Ф.] [Р.] [О.] [Ш.] [М.] [Н.]

Ответчик: ФГКУ ПУ ФСБ РФ по ЗАР

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО

Решение по гражданскому делу

Дело №2-1243/2021

УИД 51RS0001-01-2021-001291-22

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2021 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе

председательствующего судьи [Л.] Н.А.

при секретаре [Д.] В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

[Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. обратились в суд с иском к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. состояли в трудовых отношениях с войсковой частью ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району».

ДД.ММ.ГГГГ между [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. (с каждым в отдельности) и начальником ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» были заключены трудовые договора.

ДД.ММ.ГГГГ [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. были уволены в связи с организационно-штатными мероприятиями, объявленными приказом ФСБ России от ДД.ММ.ГГГГ и сокращением должности.

Согласно п.11.1 трудовых договоров за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцам установлены: должностной оклад и другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующим законодательством.

Преимущественно дополнительные, по сравнению с законодательством, обязательства сторон об условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с коллективным договором.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. 4.13 коллективного договора оплата сверхурочной работы работника, привлеченного к таким работам по инициативе работодателя, производится в повышенном размере, а по желанию самого работника может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161.

В соответствии с пунктами 3, 4, 5 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, утвержденного приказом ФСБ России о 07.04.2007 № 161, нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, представляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ). Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна на предстоящий период по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и утверждаются работодателем. Для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени, ведение которого осуществляется в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика работ (вахт).

Учет времени переработки сверхнормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха.

Пунктом 14 названного Положения установлено, что за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени членам экипажа предоставляются дополнительные дни отдыха из расчета один день за каждые восемь часов переработки.

За время работы истцы [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. привлекались работодателем к сверхурочным работам, что подтверждается табелями учета рабочего времени пограничного патрульного судна «Скат», составленными капитаном судна с учетом количества экипажа, и утвержденными работодателем.

На заявление истцов [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. от ДД.ММ.ГГГГ о выплате денежной компенсации за сверхурочную работу работодатель ответил отказом, сославшись на отсутствие у истцов сверхурочного времени. При составлении расчета работодателем использован период с 2015 года по 2020 год.

Вместе с тем по расчету истцов на момент увольнения суммированное нереализованное время отдыха у [Ф.] Р.О. составило 259 часов, у [Ш.] М.Н. составило 267 часов, у [К.] Г.А. составило 169 часов, у [Г.] Н.М. составило 247 часов. При увольнении с истцами не произведен окончательный расчет.

Ссылаются на положения письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, предусматривающего, что при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее в 1, 5 размере, а за все остальные часы – не менее чем в 2 размере.

Полагают, что задолженность по заработной плате за нереализованные сверхурочные часы подлежит оплате с учетом порядка, разъясненного в письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363, который согласуется с положениями статьи 152 Трудового Кодекса РФ.

Уточнив исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу [Ф] Р.О. задолженность по заработной плате в размере 146 711 рублей за нереализованную сверхурочную работу в количестве 259 часов, в пользу [Ш]а М.Н. задолженность по заработной плате в размере 183 960 рублей за нереализованную сверхурочную работу в количестве 267 часов, в пользу [К]а Г.А. задолженность по заработной плате в размере 98 691 рубль 78 копеек за нереализованную сверхурочную работу в количестве 169 часов, в пользу [Г]а Н.М. задолженность по заработной плате в размере 181 804 рубля за нереализованную сверхурочную работу в количестве 243 часа.

Истцы [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г] Н.М. в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направили в суд представителя.

Представитель истцов [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. – Пигина Т.А. в судебном заседании соглсилась с порядком расчета определенного после уточнения исковых требований, ответчиком. Вместе с тем, возражала против применения срока исковой давности, поскольку нормативными документами ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району» не определен конкретный срок выплаты, а требования истцами заявлены за период со ДД.ММ.ГГГГ, выплата по которому наступила в первом полугодии 2020 года. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из представленного расчета.

Представитель ответчика ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился. В обоснование возражений указала, что в период работы и при увольнении истцам произведены все причитающиеся выплаты, установленные законом, локальными нормативными актами и трудовым договором. В соответствии с п.5 Положения № 161 для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета осуществляется в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом Трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должно превышать 120 календарных дней. Коллективным договором установлен учетный период в количестве 6 месяцев.

Экипаж выполняет обязанности по графику вахт (смен), определяющему его конкретные дни отдыха (выходные) в течение учетного периода, а календарные субботние и воскресные дни как общепринятые выходные на работников с суммированным учетом рабочего времени (в частности экипаж патрульного судна) не распространяется. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Размер сверхурочной работы определяется членам экипажа по окончании учетного 6-месячного периода: все отработанные часы за данный период суммируются и сверяются с нормой часов за шесть месяцев по производственному календарю, и только часы свыше указанной нормы образуют сверхурочную работу. В обоснование своей позиции ссылается на письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363. Расчет сверхурочной работы по каждому месяцу отдельно для работников с суммированным учетом рабочего времени не предусмотрен, так как в определенные месяцы отработанные часы могут быть меньше месячной нормы, и тем самым компенсируют образовавшуюся переработку в предыдущих месяцах. При этом на протяжении всех месяцев учетного периода составу экипажа размер заработной платы не снижается при невыполнении в каком-нибудь из этих месяцев нормы рабочего времени.

Расчеты истцов полагает несоответствующим локальным нормативным актам и положениям статьи 99 Трудового Кодекса РФ, поскольку при суммированном учете рабочего времени время, отработанное сверхурочно, должно определяться в 1, 5 размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальные часы сверхурочной работы. Такой порядок был определен в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55. Разъяснения по применению данного порядка доведены письмом ФСБ России от 15.05.2016.

Полагает, что истцами пропущен срок для обращения в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается ежемесячно 5 и 10 числа месяца. Истцы ежемесячно получали заработную плату и расчетные листки, знали о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором. Имели возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскании, по их мнению, причитающейся компенсации за сверхурочную работу в установленный законом срок, составляющий 1 год. Обратились в суд с пропуском срока ДД.ММ.ГГГГ. По данным табелей учета рабочего времени истцов, с учетом предоставленных за сверхурочную работу дней отдыха и начисленной и выплаченной по решению работодателя компенсации за сверхурочное время работы, у истцов сверхурочного времени, подлежащего компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не значится.

Просит в части удовлетворения требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать в связи с пропуском истцами срока давности, в удовлетворении требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отказать, поскольку ответчик задолженности по выплате истцам заработной платы за данный период не имеет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 104 Трудового Кодекса РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.

Согласно статьям 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового Кодекса РФ.

Согласно статье 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истцы [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком (после реорганизации ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району»).

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец [Ф.] Р.О. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец [Ш.] М.Н. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец [К.] Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>

На основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок, истец [Г.] Н.М. с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность <данные изъяты>

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работникам установлена заработная плата в размере: должностной оклад 10 808 рублей [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М.), процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 80%, районный коэффициент к заработной плате 1, 5; другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с действующими ведомственными нормативными правовыми актами РФ (п.11.1 Трудового договора). Выплата заработной платы производится 7 и 22 числа текущего месяца (п.11.2 Трудового договора). Нормальная продолжительность еженедельной работы рабочего времени – 40 часов. Режим рабочего времени установлен согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка, действующим в Аппарате Пограничного Управления, утвержденным Коллективным договором (п.12 Трудового договора).

За период действия трудовых договоров размер оклада истцов изменялся и составил с ДД.ММ.ГГГГ у [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. – 11 241 рубль; с ДД.ММ.ГГГГ у [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. – 15 698 рублей.

В пункте 3.2 коллективного договора предусмотрено право работодателя в установленном Трудовым кодексом РФ порядке, отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника для сверхурочной работы, в порядке статьей 99 и 152 Трудового Кодекса РФ.

Пунктом 4.7 коллективного договора установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные для гражданского персонала, в том числе выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа которая устанавливается к должностным окладам, тарифным ставкам гражданского персонала и производятся на основании приказа работодателя с указанием даты начала выплаты и ее размера.

Согласно п. 4.13 коллективного договора (в редакции до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно п. 4.13 коллективного договора работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с п.4.12 «Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни» не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Согласно пункту 3.1 коллективного договора порядок установления режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов регулируется приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161.

Правилами внутреннего Трудового распорядка ПУ ФСБ России по Западному арктическому району установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Для мужчин – 40 часовая рабочая неделя.

Стороны договорились, что в период нахождения в море, на постах (в портопунктах и порту) для выполнения служебного задания членам экипажей патрульных судов и катеров устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода равняется шести месяцам.

Рабочее время означает время, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Суммированный учет рабочего времени устанавливается исходя из конкретных условий работы судна, с учетом того, что максимальная продолжительность работы не может быть более 12 часов в сутки. При невозможности перерыва в работе работник должен иметь в течение суток, как минимум, один непрерывный 8-часовой отдых.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем в часах и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную правилами внутреннего Трудового распорядка.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

В тех случаях, когда работнику невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по его желанию, выраженному в письменном виде, производится оплата за неиспользованные дни отдыха в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

Учет рабочего времени, времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени, времени отдыха ведется руководителями структурных подразделений Управления на основании представленных документов (план-задание, распоряжение, акт проверки, выписка из судового журнала и другие).

Приказом ФСБ России от 07.04.2007 № 161 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей из числа гражданского персонала пограничных патрульных судов, катеров, которым установлено:

нормальная продолжительность рабочего времени для членов экипажа не может превышать 40 часов в неделю с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику вахт (работ) (п. 3

в зависимости от конкретных условий эксплуатации судна (продолжительность рейса, навигационный или эксплуатационный период) могут устанавливаться графики вахт (работ) продолжительностью свыше 8, но не более 12 часов в сутки. Графики вахт (работ) разрабатываются капитаном судна по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом Трудового коллектива и утверждаются работодателем (п.4

для членов экипажа устанавливается суммированный учет рабочего времени. Ведение суммированного учета рабочего времени осуществляется в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка пограничного органа по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом Трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажа между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работ на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п.5

при несении судами дежурства в составе дежурных сил пограничного органа (далее - дежурные силы) капитанами судов может устанавливаться суточное дежурство всем членам экипажа судов с предоставлением за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени суммированных дней отдыха после исключения судна из состава дежурных сил. Учет времени переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени и учет предоставленных дней отдыха ведется капитаном судна в журнале учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (п.8

ежедневная продолжительность рабочего времени членов экипажа, включая время несения вахт, выполнения наряду со своими должностными обязанностями работ за временно отсутствующих членов экипажа и выполнения дополнительных работ, не являющихся выполнением должностных обязанностей, не может превышать 12 часов (п.11

членам экипажа, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые 8 часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (п.14

в тех случаях, когда членам экипажа невозможно предоставить дни отдыха полностью, с их согласия допускается оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (п.15).

С 01.07.2020 вступил в силу приказ ФСБ России от 01.05.2020 № 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности", согласно пункту 8.9 которого сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

Обращаясь в суд с исковым заявлением (с учетом уточнения исковых требований), истец [Ф.] Р.О. полагает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в количестве 259 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 711 рублей, [Ш.] М.Н. полагает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в количестве 267 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 183 960 рублей, [К.] Г.А. полагает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в количестве 169 часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 98 691 рубль 77 копеек, [Г.] Н.М. полагает, что ему не произведена оплата сверхурочной работы в количестве 243 часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 181 804 рубля.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что при увольнении с истцом произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате перед истцом у ответчика отсутствует.

В судебном заседании установлено, что спора относительно примененной ответчиком нормы рабочего времени за учетный период, отработанных истцом часов, количества накопленных сверхурочных часов и количества предоставленных дней отдыха, между сторонами не имеется.

Согласно действовавшим в спорный период локальным нормативным правовым актам ответчиком осуществлялся суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом 6 месяцев.

Ответчиком представлены табели учета рабочего времени истцов за спорный период, их расчетные листки.

Сторонами не оспаривается достоверность представленных табелей учета рабочего времени, спор возник относительно наличия задолженности по оплате истцу сверхурочной работы и порядка расчета и оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в последний день работы ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, поскольку не произвел компенсацию сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя ответчика в судебном заседании и представленными документами – расчетно-платежными ведомостями.

Кроме того, положениями статьи 153 Трудового Кодекса РФ, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку законодательно не определен четкий порядок оплаты дополнительных дней отдыха за работу сверхурочно, суд полагает, что такой порядок оплаты применим и при оплате дней отдыха, предоставленных работнику за сверхурочную работу.

Из пояснений представителя ответчика следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

- истцу [Ф.] Р.О. были предоставлены дни отдыха в количестве 11 дней за отработанные 88 часов (8 часов х 11 дней), которые оплачены в одинарном размере по среднечасовому заработку;

- истцу [Ш.] М.Н. были предоставлены дни отдыха в количестве 19 дней за отработанные 152 часа (8 часов х 19 дней), которые оплачены в одинарном размере по среднечасовому заработку;

- истцу [К.] Г.А. были предоставлены дни отдыха в количестве 11 дней за отработанные 88 часов (8 часов х 11 дней), которые оплачены в одинарном размере по среднечасовому заработку;

- истцу [Г.] Н.М. были предоставлены дни отдыха в количестве 7 дней за отработанные 56 часов (8 часов х 11 дней), которые оплачены в одинарном размере по среднечасовому заработку.

В судебном заседании представитель истцов не оспаривала порядок расчета сверхурочных часов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произведенный работодателем с учетом предоставленных дней отдыха.

Суд соглашается с истцом и полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел истцу полностью компенсацию сверхурочной работы.

При этом суд не может согласиться с ответчиком о том, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд.

В соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

На основании пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса РФ если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 (ред. от 07.02.2017) "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности".

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

В соответствии с абзацем 2 статьи 392 Трудового Кодекса РФ (в редакции Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма действует с 03.10.2016.

До этого периода срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из пояснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что при суммированном учете рабочего времени нереализованные истцами сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода, переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде. Такой порядок применялся на протяжении всего периода работы истцов. При этом локальными нормативными актами предусмотрено приоритетное право работника компенсировать сверхурочные часы предоставлением ему дней отдыха.

Данные пояснения согласуются с предоставленным ответчиком расчетом сверхурочной работы [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М., из которого видно, что сверхурочная работа учитывалась нарастающим итогом.

В судебном заседании представитель истца подтвердила применяемый ответчиком порядок учета сверхурочных часов и пояснила, что о нарушении своего права на получение полной компенсации сверхурочной работы узнали из ответа заместителя начальника Управления – начальника отдела кадров ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ на свое заявление от ДД.ММ.ГГГГ и получив расчетный листок за ноябрь 2020 года с окончательным расчетом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил истцам об отсутствии у них сверхурочного времени за период с 2015 по 2020 годы, подлежащего компенсации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не может согласиться с возражениями представителя ответчика о том, что заместитель начальника Управления – начальник отдела кадров ФИО7 не имел право давать ответ по поставленному истцам вопросу, поскольку из содержания ответа следует, что заявление [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. рассмотрено по поручению начальника ПУ ФСБ России по Западному арктическому району, то есть ответ подготовлен от имени и по поручению работодателя.

Согласно материалам дела, что также не оспаривается представителем истца, [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. были предоставлены дни отдыха за сверхурочную работу на основании его заявления в том количестве, которое было указано в заявлении.

В судебном заседании представитель истцов пояснила, что у [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. действительно имелись намерение компенсировать сверхурочные часы днями отдыха, которые они чаще всего присоединяли к своему ежегодному отпуску, однако в связи с отсутствием полного штата сотрудников на пограничном патрульном судне «Скат» и спецификой его трудовых обязанностей, такой возможности не имелось, о чем также свидетельствуют сведения о количестве их сверхурочной работы.

Доводы представителя ответчика о том, что [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г] Н.М. в период работы имели возможность компенсировать все имеющиеся у них сверхурочные часы днями отдыха, но по своему волеизъявлению не подавали такого заявления, суд считает необоснованными, поскольку в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса РФ на работодателе лежит обязанность произвести оплату сверхурочной работы, а компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха является правом работника.

Поскольку локальным нормативным актом, установлен суммированный учет рабочего времени 6 месяцев, то компенсация сверхурочных работ за 2 полугодие 2019 года, должна быть произведена в первом полугодие 2020 года, исковое заявление направлено в суд истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть в первом полугодие 2021 года.

Кроме того, как указывалось ранее, ответчиком нереализованные истцом сверхурочные часы, которые не были компенсированы предоставлением дней отдыха или оплатой, по окончании текущего учетного периода, переходили на новый учетный период и суммировались со сверхурочными часами, отработанными в данном учетном периоде.

Таким образом, суд приходит к выводу, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Определяя порядок оплаты сверхурочных часов, отработанных истцами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из следующего.

Вопреки позиции ответчика, исследовав табели учета рабочего времени, расчетные листки истца за спорный период, справку-расчет среднедневного и среднечасового заработка [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М., суд соглашается с истцами и приходит к выводу, что в спорный период у истцов имелась сверхурочная работа, которая не была компенсирована в полном объеме предоставлением дней отдыха и оплатой, в связи с чем у ответчика имеется задолженность по заработной плате, которая подлежит взысканию в пользу истцов.

Истцы, ссылаясь на разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, содержащиеся в письме от ДД.ММ.ГГГГ №, полагают, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, в остальной части в двойном размере.

Между тем, суд не может согласиться с данными доводами истца и его представителя и находит их ошибочными по следующим основаниям.

Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Данная норма носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По смыслу приведенных выше законоположений, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то, соответственно, и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, указано, что законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится в пункте 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Рекомендации, согласно их пунктам 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени.

Согласно пункту 5.5 Рекомендаций оплата сверхурочной работы осуществляется: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном – за последующие часы переработки.

Данное постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 утратило силу в связи с изданием приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415. Между тем, по смыслу положений статей 99, 152 Трудового Кодекса Российской Федерации в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Данный вывод корреспондирует правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решении от 15.10.2012 № АКПИ12-1068.

Обосновывая применяемый у работодателя порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, ответчик ссылается на разъяснения Финансово-экономического управления ФСБ России от 15.05.2016 № 13/3-778, которые разъясняют порядок применительно к пункту 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985.

Таким образом, суд приходит к выводу, что применяемый ответчиком порядок расчета и оплаты сверхурочной работы, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены), является верным.

Определяя размер заработной платы истцов за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд руководствуется порядком расчета, произведенным ответчиком, исходя из времени переработки в течение рабочего дня (смены).

С учетом нормы часов в учетном периоде, отработанных работником часов, среднего количества смен (норма часов в периоде / 8 часов рабочего дня), средней продолжительности смены работника (отработанные часы / среднее число смен), времени, превышающем норму смены (до 2-х часов или более 2-х часов), предоставленных дней отдыха, суд производит расчет оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем порядке:

[Ф.] Р.О.

- во втором полугодии 2019 года норма часов составила - 671, фактически отработано часов - 829. Итого сверхурочных часов – 158;

- во первом полугодии 2020 года норма часов составила - 647, фактически отработано часов - 744. Итого сверхурочных часов – 97;

- во втором полугодии 2020 года норма часов составила - 544, фактически отработано часов - 636. Итого сверхурочных часов – 92;

Работодателем предоставлено и оплачено время отдыха – 88 часов.

Общее количество часов сверхурочной работы за спорный период составило 259 часов (158 часов +97 часов +92 часа – 88 часов (оплачено).

[Ш.] М.Н.

- во втором полугодии 2019 года норма часов составила - 615, фактически отработано часов - 734. Итого сверхурочных часов – 119;

- во первом полугодии 2020 года норма часов составила - 773, фактически отработано часов - 985. Итого сверхурочных часов – 212;

- во втором полугодии 2020 года норма часов составила - 464, фактически отработано часов - 544. Итого сверхурочных часов – 80;

Работодателем предоставлено и оплачено время отдыха – 152 часа.

Общее количество часов сверхурочной работы за спорный период составило 240, 24 часа (119 часов +193, 24 часа+80 часов – 152 часа (оплачено), подлежащих оплате в полуторном размере и 18, 76 часов, подлежащих оплате в двойном размере.

[К.] Г.А.

- во втором полугодии 2019 года норма часов составила - 671, фактически отработано часов - 779. Итого сверхурочных часов – 108;

- во первом полугодии 2020 года норма часов составила - 701, фактически отработано часов - 780. Итого сверхурочных часов – 79;

- во втором полугодии 2020 года норма часов составила - 552, фактически отработано часов - 622. Итого сверхурочных часов – 70;

Работодателем предоставлено и оплачено время отдыха – 88 часов.

Общее количество часов сверхурочной работы за спорный период составило 169 часов (108 часов +79 часов +70 часов – 88 часов (оплачено).

[Г.] Н.М.

- во втором полугодии 2019 года норма часов составила - 807, фактически отработано часов - 930. Итого сверхурочных часов – 123;

- во первом полугодии 2020 года норма часов составила - 670, фактически отработано часов - 780. Итого сверхурочных часов – 110;

- во втором полугодии 2020 года норма часов составила - 520, фактически отработано часов - 586. Итого сверхурочных часов – 66;

Работодателем предоставлено и оплачено время отдыха – 56 часов.

Общее количество часов сверхурочной работы за спорный период составило 243 часа (123 часа +110 часов +66 часов – 56 часов (оплачено).

Учитывая, что сверхурочные часы учитывались ответчиком нарастающим итогом в последующих учетных периодах, а окончательный расчет с работником в день увольнения не произведен, расчет оплаты сверхурочной работы, не реализованной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, производится судом, исходя из часовой ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, действующих по состоянию на 2 полугодие 2020 года, соглашаясь с их размером, определенным ответчиком.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы [Ф.] Р.О. составит 146 711 рублей (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [Ф.] Р.О. из расчета 259 часов * (95, 19 (должностной оклад) * 1, 5 (размер ставки) +423, 67 (компенсационные и стимулирующие выплаты)).

Размер невыплаченной заработной платы [Ш.] М.Н. составит 183 960 рублей (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [Ш.] М.Н. из расчета:

- 240, 24 часа * (95, 19 (должностной оклад) * 1, 5 (размер ставки) + 564, 04 (компенсационные и стимулирующие выплаты)

- 18, 76 часа * (95, 19 (должностной оклад) * 2 (размер ставки) + 564, 04 (компенсационные и стимулирующие выплаты)).

Размер невыплаченной заработной платы [К.] Г.А. составит 98 691 рубль 77 копеек (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [К.] Г.А. из расчета 169 часов * (95, 19 (должностной оклад) * 1, 5 (размер ставки) +441, 19 часов (компенсационные и стимулирующие выплаты)).

Размер невыплаченной заработной платы [Г.] Н.М. составит 181 804 рубля (без вычета НДФЛ), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца [Г.] Н.М. из расчета 243 часа * (95, 19 (должностной оклад) * 1, 5 (размер ставки) + 605, 38 часов (компенсационные и стимулирующие выплаты)).

В соответствии с частями 1, 4 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

Согласно статье 393 Трудового Кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В подпунктах 1, 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются:

истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений,

государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Учитывая, что истец и ответчик освобождены от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [Ф.] Р.О., [Ш.] М.Н., [К.] Г.А., [Г.] Н.М. к ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по западному арктическому району» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу [Ф] Р.О. задолженность по заработной плате в размере 146711 рубль (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу [Ш]а М.Н. задолженность по заработной плате в размере 183960 рублей (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу [К]а Г.А. задолженность по заработной плате в размере 98691 рубль 78 копеек (без вычета НДФЛ).

Взыскать с ФГКУ «Пограничное управление Федеральной службы безопасности Российской Федерации по Западному арктическому району» в пользу [Г]а Н.М. задолженность по заработной плате в размере 181804 рубля (без вычета НДФЛ).

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. [Л.]

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в МУРМАНСКЕ (424 отзыва) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.