Федулова Надежда Петровна: невыплата зарплаты

Недостатки: 

Номер дела: 2-173/2021 ~ М-125/2021

Дата решения: 05.05.2021

Истец (заявитель): Прокурор ЗАТО г. Мирный, [Р.] [И.] [А.]

Ответчик: [Ф.] [Н.] [П.]

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-173/2021

УИД: 29RS0028-01-2021-000190-19

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Мирный 05 мая 2021 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи [О.] М.М.,

при секретаре судебного заседания [М.] Е.А.,

с участием помощника прокурора ЗАТО г. Мирный Обросова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Мирный в интересах [Р]а [И.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Ф.] [Н.] [П.] о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ЗАТО г. Мирный обратился в суд с иском в интересах [Р]а И.А. к индивидуальному предпринимателю [Ф.] Н.П. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что [Р] И.А. в период с 01.04.2020 по 19.08.2020 года работал у ИП [Ф] Н.П. в должности ***, выполняя работы на территории 1 ГИК МО РФ г. Мирный Архангельской области. Факт осуществления им работы подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными ГАУ «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», согласно которых [Р.] И.А. принят на работу к ИП [Ф.] Н.П. 01.04.2020 года, уволен на основании приказа от 19.08.2020 года по собственному желанию. По сообщению МИ ФНС № 9 [Р]у И.А. производилась оплата заработной платы со счета [Ф.] Н.П. 27.04.2020, 21.05.2020, 04.06.2020, 18.06.2020 года. [Р.] И.А. после увольнения не получил окончательного расчета. Прокуратурой ЗАТО Мирный по обращению работника [Р.] И.А. проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик имеет задолженность по заработной плате перед [Р]ым И.А. в сумме 53000 рублей. С учетом уточненных исковых требований просят суд взыскать с ИП [Ф.] Н.П. компенсацию за задержку выплат в размере 321 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.

Помощник прокурора Обросов С.В. в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнения, просил суд взыскать с ответчика в пользу [Р]а И.А. денежную компенсацию за задержку выплат в размере 321 руб. 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. От требований в части выплаты заработной платы отказываются в связи с добровольной выплатой денежных средств.

Истец [Р] И.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик [Ф] Н.П. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав позицию помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 21 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу норм ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно Выписки из ЕГРИП, [Ф.] Н.П. является индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Как следует из Трудового договора № *** от 01 апреля 2020 года [Р.] И.А. был принят на должность *** с 01 апреля 2020 года, ему был установлен должностной оклад 13000 рублей.

На основании заявления [Р.] И.А. приказом от 1.04.2020 года с 01.04.2020 по 31.08.2020 года ему был установлен неполный рабочий день в соответствии со ст. 93 ТК РФ.

Согласно приказа № *** от 17.04.2020 года [Р.] И.А. был привлечен к работе в служебной командировке в г. Мирный Архангельской области в нерабочие и праздничные дни 02, 04, 11, 16, 23 мая 2020 года с установлением ему оплаты за отработанные дни в двойном размере.

На основании заявления [Р.] И.А. с 01.06.2020 по 31.08.2020 года ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Как следует из расчетных ведомостей за апрель 2020 года [Р.] И.А. начислено 10986 руб. 86 коп., за май 2020 года – 17516 руб. 31 коп., с июня 2020 по август 2020 года – 5647 руб. 11 коп. (с учетом НДФЛ 4913 руб. 11 коп.) - сумма компенсации за отпуск при увольнении.

Согласно приказа об увольнении [Р.] И.А. был уволен по собственному желанию с 19 августа 2020 года.

Как следует из квитанции банка Тинькофф от 01.04.2021 года [Р.] И.А. была направлена сумма компенсации отпуска при увольнении в размере 4913 руб. 11 коп.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, работодатель свою обязанность по выплате окончательного расчета с истцом в нарушении ст. 140 ТК РФ в последний рабочий день 19 августа 2020 года не выполнил.

Как следует из представленного расчета денежной компенсации за задержку выплаты при увольнении, [Р.] И.А. положена сумма компенсации в размере 321 руб. 24 коп. Данный расчет суд признает верным и обоснованным. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Прокурором заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в пользу [Р]а И.А.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав на своевременное получение выплат при увольнении истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая длительность не выплаты компенсации при увольнении, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ИП [Ф.] Н.П. не освобождена от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 700 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.

Определением Мирнинского городского суда от 15 марта 2021 года были приняты обеспечительные меры, наложен арест на имущество и денежные средства, принадлежащие ИП [Ф.] Н.П., в пределах суммы иска в размере 71033 руб. 37 коп.

Учитывая, что в настоящее время задолженность ответчика перед [Р.] И.А. погашена, суд считает, что принятая обеспечительная мера в отношении ИП [Ф.] Н.П. может быть отменена, т.к. оснований для дальнейшего применения мер по обеспечению иска у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования в интересах [Р]а [И.] [А.] к индивидуальному предпринимателю [Ф.] [Н.] [П.] о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ф.] Надежды [П] в пользу [Р]а [И.] [А.] компенсацию за задержу причитающихся выплат в сумме 321 рубль 24 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя [Ф.] Надежды [П.] государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Принятые определением Мирнинского городского суда Архангельской области от 15 марта 2021 года меры по обеспечению иска в виде наложения ареста на имущество и денежные средства, принадлежащие ИП [Ф.] Н.П., в пределах суммы иска в размере 71033 руб. 37 коп, - отменить.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированной части решения путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий [О.] М.М.

Мотивированное решение

изготовлено 11 мая 2021 года.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Федулова Надежда Петровна
Мирный | 05.05.2021

Номер дела: 2 174/2021 ~ М 124/2021Дата решения: 05.05.2021Истец (заявитель): [К.] [М.] Борисович, Прокурор зато г. МирныйОтветчик: [Ф.] [Н.] [П.] Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2 174/2021 уид: 29rs0028 01 2021 000189 22 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации г. Мирный 05 мая 2021 года Мирнинский городской суд Архангельско...

Работа в МИРНОМ (44 отзыва) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.