Штада Сиайэс
Заменить руководство, набрать специалистов. Однако принцип отбора в эту шарагу стал с 2000 годов не по величине мозга, а по длине ног (. Приветствуется стукачество, ранее оно даже оплачивалось, чем непорядочные недоумки пользовались, донося кто что сказал.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Мне повезло, что знакомство с компанией ограничилось лишь этапами собеседований! На должность менеджера координатора будьте готовы пройти следующие этапы (круги ада): 1) устный тест на определение английского языка (проводила девушка, которая говорила хуже чем я /мой уровень с1/, но обратную связь дала, что мне еще «есть к чему стремиться»); 2) три теста на время (на аналитические способности, вер...
1. Коллеги не в состоянии не чего сделать самостоятельно. Они будут долго переписываться и все на этом их деятельность закончена. 2. Ужасная бюрократия. 3. На собеседовании говорят что у них sap. По факту сап есть, но в нем не кто не умеет работать. 4. Все процессы ручные 5. Сотрудники узколобы и бюрократы, не кто не готов двигаться вперед и мыслить шире, чем положено 6. Процессы не налажены, проц...
Процесс совсем не автоматизирован. Все операции (у нас в отделе) ручные. Руководство работает по принципу: «я начальник, ты дурак». Развития нет....
Добавить комментарий