Этажи

Идет активный набор новых сотрудников. Компания занимается их обманом. Принимает на работу, а спустя месяц увольняют мотивируя это тем, что не выполняется план установленный компанией. По идее оценка результативности нового сотрудника должна была быть спустя пол года работы, однако спустя месяц они часть новичков блокируют в программе, не выплачивая им деньги за проведенные сделки и отбирая наработанную базу. Трудоустройство у них не по ТК, а по договору, который легко расторгнуть в одностороннем порядке. Зарплату отправляют старым сотрудникам переводом на р/с (ИП оформлена на каждого сотрудника), а новым дело до перевода зп и оформления ИП не доходит. Я пришел, отработал 1,5 месяца и мою учетную запись с наработанной клиентской базой заблокировали (было 9 объектов недвижимости на продаже). У меня к ней доступа нет. За оформленную первую сделку деньги не заплатили. Что организации работы рабочего места нет. Садишься за какой нибудь свободный компьютер. Коллектив большой, но всем на тебя все равно. Если ты новичок ты пустое место.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Этажи
Челябинск | 23.09.2021

Нет соцпакета (если вы собственник магазина вам кто оплачивает больничный или отпуск? Наверно вы сам себе))). Самому приходится платить за маркетинг (но зато ты сам управляешь своими инвестициями в свой бизнес. Разве это не правильно?). Здесь ни как на заводе нет стабильности (постоянный рост и тебе придется развиваться если не хочешь, что бы тебя уволили)...

Этажи
Ярославль | 20.09.2021

излишне усложненные регламенты, но в такой не простой сфере порой без регламентов никак. по большому счету, недостатков нет. Кто принял "правила игры" и понял механизм бизнеса, кто готов разбиться в лепёшку ради довольного клиента тот будет зарабатывать. Кто ищет быстрых и легких денег будут и дальше ныть в отзывах....

Этажи
Москва | 11.09.2021

Приглашая на собеседование и заранее зная возраст, сотрудник компании [Д.] только на "собеседовании" четко обозначила позицию руководства компании и критерии отбора в компанию до 30 лет. На мой вопрос : как 25 30 сотрудники с опытом 2 х месячных курсов "работают" с многомиллионными объектами", был ответ, что в компании исключительно талантливая молодежь клиентам должно быть страшновато при таком п...

Этажи
Красноярск | 09.09.2021

Ушла как раз из за нескольких, на мой взгляд, весомых причин. Нет трудоустройства, стаж не идет. Если за 6 месяцев не открыл ип, то либо уходи, либо открывай и сам отстёгивай в налоговую. Компания не может более полугода без официального трудоустройства держать и не платить оклад. Можно и сразу открыть ип, но с каких шишей оплачивать, если сделок нет? При собеседовании предлагают стипендию "вдруг ...

Этажи
Москва | 03.09.2021

Методы отбора сотрудников. Если тестовые задания уровня егэ ещё можно посчитать сносными, то рисунки, по которым определяют твой психотип это смешно. Понятное дело, что "порисульки" это формальность, но чисто даже для "галочки" это уровень первого класса. Наверное, гений придумал этот метод отбора. "Совершенствуем усовершенствованное". Такое впечатление, что в отделе персонала уже не знают, что ...



Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.