Ювелирочка
Коллектив более менее нормальный
Недостатки:Руководство слишком много требует, но при этом в денежном эквиваленте не награждает. Плюс ко всему постоянная текучка в компании. Так же могут уволить, потому что ты просто не нравишься руководству. Компания конвейер, огромное количество людей приходят на собеседования, где тебе еще предстоит пройти 4578 этапов + полиграф.
Расположение может еще и нормальное, но сам район и здание..
Подскажите, это нормальная практика у них, на стадии собеседования по Ватсап запрашивать скан паспорта? ...
Обучение дистанционное. Ожидала качественного обучения в реальном времени. Не все условия работы проговариваются на этапе собеседования. О том, что первые четыре дня обучения, в случае неуспешной сдачи тестового звонка, не оплачиваются, я узнала из памятки стажера, высланной мне на ватсап, уже после того как дала согласие пройти обучение на предложенную вакансию. Как вариант, в таком случае, вам п...
Компьютеры для обучения оставляют желать лучшего,клавиатура кнопками хромает.В офисе для обучения толком ничего не подготовлено.В zoom проходит обучение удаленно по школьной презентации,которую дома можно было прочитать.Ожидвла более профессионального подхода в обуении с реальными наставниками в офисе.Так как на компьютере zoom постоянно зависал,звук пропадал,задания выполнить так и не удалось,то ...
Обучение проводят тренера,которые не имеют никакого опыта в продажах ювелирных изделий,совершенно не компетентные в данном направлении. На просьбу прослушать лучший звонок оператора.был ответ.что таких нет. Это не удивляет,раз тренер с другой сферы деятельности,не имеющий опыта работы с такой спецификой .Набирают новичков каждую неделю.т.к.большая текучка....
Странно видеть такой высокий рейтинг этой компании как работодателя 4,5 звезды. Может, к сотрудникам колл центра в офисе относятся лучше и оформляют по тк, но для удаленных сотрудников условия отрицательные. Оформление по гпх, нет никаких социальных выплат болеете за свой счет, отпуск за свой счет, скорее всего, Интернет и гарнитура за свой счет. Оплата почасовая в итоге с графиком 2\2 20000, при ...
Отношение к соискателям как к расходному материалу. Очевидно, что оно еще хуже к собственным сотрудникам. Кадровичка назначает встречу, но ее саботирует, мотивирую какими то важными делами, ставя перед фактом. На вопросы профессионального толка по вакансии ответить не может, потому как некомпетентна. Навязывают проверку на Полиграфе. При этом не гарантируют сохранение собранной информации. И с как...
Добавить комментарий