ABBYY
В компании руководство и hr каждому "поёт в уши", что "Развитие и удержание сотрудников важно для эффективного развития компании", "Люди – самый ценный ресурс нашей компании." Это просто гениально, особенно, на фоне того, что руководство тут в развитии и удержании сотрудников не заинтересовано. Я тут работаю и знаю, как это происходит. Когда очередной инженер (джун, мидл, сеньор неважно), уставший от скучных, неинтересных и тупых задач, для которых он уже слишком квалифицирован, обращается с запросом о повышении зп или должности, ему отвечают "нет, без вариантов". Когда он находит работу в другой организации и подает заявление об увольнении, ему угрожают испортить трудовую книжку, но никак не повышать зп или менять задачи. После его увольнения начинаются судорожные попытки найти ему замену из оставшихся сотрудников или извне, потому что он, цитирую, [К.] плохо ему тут, видите ли, стало. Проблему нам теперь создал, козлина." В общем, мне тоже пора.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
всегда переработки (естественно, неоплачиваемые), но это не всё! Начальство на месте поставило условие: если вдруг надо уйти без переработок, каждый раз следует падать в ноженьки и умолять отпустить вовремя, по закону и рабочему графику, ибо приятственно сие. Перефразирую: переработки не оплачивались, но это не просто было нормой, было нормой унижаться за соблюдение договора! Отсюда ещё одно развл...
Вакансия c++ разработчика. Сентябрь 2023. hr [Е.] [Л.] Итак, минусы коротко, списком: 1. В компании используется старый стандарт c++, а stl и boost не используются вообще. Вместо stl у них своя FineObj, для ml тоже что то своё. Все эти навыки потом никому продать не удастся, если придётся уйти из компании. Просто нечего будет добавить в резюме по итогам работы, здесь можно деградировать. Эту ком...
Отношения в коллективе как на войне, программисты (по крайней мере в ocrt) сидят под непрерывным обстрелом рекламациями в стиле "на этой странице не работает, срочно исправьте". Хочешь интересную задачу, и ты сумел убедить начальство, что тебе ее можно доверить, молодец. Только помни, что в случае возникновения проблем тебя сделают козлом отпущения и уволят, невзирая на твой стаж и квалификацию....
Добавить комментарий