Allcontainerlines

Итак,

1)начнем с того, что собеседование проходит не индивидуальное, а групповое. По 12 15 человек и все это дело занимает порядка 2.5 часов. Об этом, когда Вас приглашают, в сопроводительном письме не указано.

2)Приглашение на собеседование приходит якобы от Генерального Директора Андрея [Д.] и перед тем, как Вас пригласят, надо письменно отправить ему ответ на небольшое задание. Также можете по почте задать какие то вопросы и получите ответы. Вот только на собеседование Вы узнаете прекрасную вещь, что отбирал кандидатов не он, а агенство, критерии отбора он не знает, на вопросы отвечали они же и приглашали они. Отличное начало, учитывая, что в подписи стоят все его данные.

3)Групповое собеседование касается всех вакансий и маркетологов и менеджеров. И , как оказалось потом, он не единственное, их несколько и потом из каждой группы, приглашают на следующее.Не знаю правда или нет, [А.] озвучил, что 2 менеджеров набрали из 1000 кандидатов.

4)Самое плохое, что руководитель не знает, что он хочет. Точнее он хочет получить весь мир:увеличить текущие перевозки в 10 раз с 100 до 1000 за 2018 г, в 2019 г увеличить еще в 10 раз, те с 1000 до 10000, при этом крупные игроки в этой сферы которые уже не первый год, перевозят порядка 1000 контейнеров. Откуда такие хотелки непонятно, тем более он сам говорит, наш сегмент это малые клиенты от 1 до 10 контейнеров с крупными мы не можем конкурировать по цене.

5)Стать самой крупной логистической компанией в России и мире, на основание чего непонятно.

6)Мотивация руководителя и менеджеров оклад+внимание, не оборот и не процент с прибыли, а количество перевезенных контейнеров.При этом никакой конкретики.На вопрос какая зп должна быть, он не ответил, как она сказал: "в зависимости от количество увлечение за в среднем на 10 15т в месяц)

7)Проект инвестиционный , прибыль не цель, конечная цель раскрутить компанию и продать ее крупному игроку.

8)с марта месяца 3 раза менялся отдел продаж, правда количество менеджеров было всего 2 3. От Вас он хочет, чтобы Вы набрали команду и в случае не выполнения "абсурдных" планов, виноваты будут не продавцы, а роп увольнение.

9)Очень возмущался стоимостью наших crm систем, поэтому Вы будете работать, на зарубежной системе, на анг.языке.



Вообще в ходе беседы возникло могло не состыковок:сначала мы завоюем весь рынок и главное привлечь ценой клиента, в середине разговора, ну цены у нас средние, у крупняков ниже, но мы хотим увеличится в 100 раз за 2 года, мы хотим лидирующей компанией, при этом быстро как только раскрутится продать крупному игроку, какие преимущества у компании, ответить не смог, много было "воды" и не понимания процесса продаж и задач РОПа.

Вердикт: если Вы хотите пойти туда, не зная куда и принести то, не зная что Ваш вариант.Задачи даже не амбициозные, а просто "хотелки".При этом Вы будете всегда крайним, если что то пойдет не так. Думаю проект через год сойдет на нет. Удачи.



Вообще компания не строит ничего, офис снимают один из самых дешевых, переделанный из однушки. Итак ехал к ним, думал может люди хорошие поработаем. Оказалось что люди еще хуже самой компании. У них нет маркетинга совсем, в интернете нет рекламы. Откуда они планируют брать клиентов непонятно. Поэтому не рекомендую иметь с ними дело не соискателям, не клиентам.

Т.к. контакты гендира не являются персональными данными то вот этот тип:

Генеральный директор

ооо «ОллКонтейнерЛайнс»

[Д.] [А.]

+7 (985)273 11 03 прошу звонить в случае крайней необходимости.

[email protected] прошу только писать.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:

Работа в МОСКВЕ (51325 отзывов) →



Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.