amoCRM

Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы. Во первых, Хелпдеск это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, регулярная работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так д...

Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по гпх. Вас сразу же заверят: "амо — не кидает", вот только зачем тогда гпх? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы. Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако ...

Начну с того,что в компании нет даже hr отдела и поиском новых сотрудников занимаются все подряд в команде. Никакого онбординга тоже нет,нужно быть готовым во всем разбираться самостоятельно.Я работала в глобале и мне повезло с чудесной командой,но менеджеры это просто стыд и ужас.Никакой минимально дружелюбной и здоровой коммуникации нет все связи горизонтальные и ты не имеешь права высказаться,е...

Я был принят в штат после полугода на гбх. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс [М.] не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение ( по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение....

Собеседование было на должность менеджера по продажам. 1. Вранье начинается уже с вакансии. В ней написано, что оформление по тк, в итоге оформляют по гпх, отпуск, больничные и праздничные дни не оплачивают. Оклад при этом 35к. Бонусная система очень неклассическая, очень дурацкая, завязанная не на проценте. 2. В офисе душно, нет лифта (они находятся на 4 или 5 этаже что ли), офис в старом здании ...