Axelot
1. Я договаривался с HR'ром компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ром, 3. На этапе принятия оффера о полностью белой зп (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что зп серая и что зп состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителей, вице президентом, hr ром и тд., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались.
В компании до 2017 года была черная зп, сейчас зп серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников.
2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные тоже будут входить в ваш отпуск). Поэтому в году не 28 дней отпуска, а 24.
3. В компании строгое отношение графику работы, введена биометрическая отметка (отпечаток пальца) по приходу/уходу на/с место работы.
4. Необходимо обязательно заполнять ро (рабочие отчеты), если просрочил заполнения рабочего отчета более чем на 5 дней, то начинают вычитать из твоей зп в проценте равном количеству просроченных дней.
5. От офиса далеко любые места питания, поблизости (15 мин ходьбы) нет мест, где можно сесть и покушать.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
отсутствие нормальной з/п; бездарное руководство людьми, отделами; отсутствие каких либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами; отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье); отсутствие согласованности между отделами, специалистами; загубленные проекты; [М.] [...
В целом работать можно, хотя есть и получше организации. Многих бесит здесь непрозрачное начисление премии. Толи получишь ее, толи нет, никогда не известно. Отдел кадров и бухгалтерия никак не могут толком объяснить как и в каком размере начисляется премия. Еще один косяк со стороны руководства нет гарантированной ежегодной компенсации заработной платы по инфляции, хотя другие компании это сразу з...
Зп ниже рынка, маленькие столы в офисе, техника старая. На апрель 23 года в компании низкая загруженность у персонала, случаются простои. Итог: нет опыта можете набраться его здесь в течение года или полутора и уйти (так делает 90% аналитиков компании). Если опыт есть, причём есть опыт работы в банке или ином крупном интегратора, то лучше обоим стороной (можете разочароваться)...
Добавить комментарий