Biganto Visual

Проработал в данной компании 5 рабочих дней (вместе с днем устройства на работу, в который я, преимущественно, подписывал документы и устанавливал необходимый для работы софт). На четвертый день меня пригласили пообщаться глава отдела r&d и генеральный директор. Мне было высказано несколько претензий. Самая главная заключалась в том, что во время согласования времени регулярного митинга я употребил фразу «Ну, понедельник день такой, в него работать лень, давайте может в четверг». В ответ на это, мне, кстати, прямо во время митинга было предложено, в довольно резкой форме: «Если тебе лень, то тебя тут никто не держит, заявление можно написать в любой момент». Еще одна претензия заключалась в том, что во время представления меня другим сотрудникам компании «Ты даже не повернул голову в их сторону». Не могу с уверенностью утверждать, повернул ли я голову, или был занят чем то еще, но, тем не менее, нахожу странным оценивать любые качества работника по такому эпизоду. Так же, мне было высказано, что, в течение, видимо, трех предыдущих рабочих дней, я не был в офисе в течение положенных 8 ми часов. Я постарался объяснить, что «Лень» фигуральное выражение, сказанное в шутку, и, если понедельник принципиально более удобный день для всех членов команды, то, конечно, у меня нет возражений против этого дня. По поводу рабочего дня я ответил, что процесс онбординга, на мой взгляд, был не очень хорошим, мы поговорили всего 1.5 часа с главой r&d, и на этом он закончился. Поэтому я плохо понимаю, как именно решить большую и комплексную задачу, которую передо мной поставили. Так что, возможно, в ожидании нашего следующего большого митинга, на котором мне обещали детальнее поставить задачу и обсудить все ньюансы, я мог проводить на работе чуть меньше 8 часов. Мне показалось, что мы нашли некое взаимопонимание. Однако на следующий день мне предложили написать заявление по собственному желанию. Не желая вступать в конфликт, я решил, что проще будет покинуть Biganto. Вся эта ситуация, помимо не до конца понятной мне культуре общения в компании, и отношения к сотрудникам, показывает неуважение руководства к потраченному времени и силам на трудоустройство как работника, так и их собственному. Хотя, надо отметить, все положенные мне деньги за отработанное время я получил.
Цель данного поста не в том, чтобы пожаловаться, какие плохие люди работают в компании Biganto. Я допускаю, что они увидели ситуацию не так, как увидел ее я. Но, тем не менее, я бы хотел, чтобы у всех, кто рассматривает эту компанию для трудоустройства, было представление об определенной корпоративной культуре и методам, принятым у руководства. Как еще один пример могу привести случай за день до моего увольнения. Я находился спиной к разговаривающим в кабинете гендиректору и главе отдела r&d. В какой то момент они обратились ко мне с каким то вопросом. Не расслышав ни темы их разговора, ни самого вопроса, а так же не уловив, что дискуссия вообще обращена в мою сторону, я переспросил, что от меня требуется. В ответ мне сказали «Вот гендиректор с тобой разговаривает, как же так ты не слушаешь». Конечно, это частный случай, но некий неприятный осадок остался. Все же в it компаниях не принято стоять по стойке смирно даже в присутствие генерального директора. В целом, я нахожу странным, что люди сделали вывод о том, что я «не командный игрок» и «расслабленный человек» по первым дням, потратив, в сущности, 1.5 часа на то, чтобы познакомить меня с командой и задачей. Не предложив мне никаких мероприятий, на которых я бы мог получше узнать коллег и то, чем они занимаются. Не пообщавшись со мной и одного дня в сумме (даже считая время высказывания претензий).
По поводу рабочей составляющей, хоть я и работал слишком мало, чтобы составить полное представление, я бы отметил, что Windows вам предложат установить с флешки. Что каких то достаточно простых вещей в обиходе It компании может не оказаться, в частности, гарнитуру для компьютера нужно приносить свою, а стулья в офисе плохого качества. Сильного ml разработчика с экспертизой в бизнесе и, одновременно, в технологиях, в команде нет, а без него путь от хотелок заказчика до технической формулировки задачи будет длинным и сложным. В остальном, как мне показалось, обычная небольшая компания, со своими плюсами и минусами. Однако их отношение к корпоративной культуре и некоторые требования меня действительно поразили. Никогда до этого я не слышал, чтобы человека увольняли через 5 дней с формулировкой «не командный игрок» и «не разделяет ценности компании». Мне кажется, что стоило эти ценности подробнее осветить в ходе собеседования, если они имели столь принципиальное значение. Люди разные, и многим требуется больше времени, чтобы влиться в коллектив. При этом мне не показалось, что остальные коллеги так жаждали со мной общаться и были поражены моей грубостью. т. е. мнение «не командный», по всей видимости — мнение начальства, которое общалось со мной дважды, и третий раз когда просили написать заявление.

Комментарии (1) ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Biganto Visual
Москва | 13.08.2020

1. Мед.Страховка она вроде как и есть, но почти бесполезная. Поможет только в случае умирания 2. Очень много посреднической цепи в получении и передаче задач. 3. Иногда возникают проблемы менеджмента по работе с внешними клиентами, что негативно влияет на время, качество и эмоциональный фон работы....

Работа в BIGANTO VISUAL в Москве (2 отзыва) →

Работа в Москве (66720 отзывов) →

Комментарии (1)

От лица компании «Биганто» хотим прокомментировать отзыв, оставленный [Д.] Фишманом, который проработал у нас 5 дней с 14.01.2021 по 21.01.2021 года. По существу претензий [Д.] 1) Во время первого совещания с участием [Д.] от него дважды прозвучала фраза «мне лень». Первый раз, что ему лень проводить регулярные совещания по понедельникам и пятницам, второй раз просмотреть виртуальные туры и выбрать несколько подходящих для отладки ml алгоритма. При этом, если в первый раз мы перевели эту фразу в шутку и не обратили на нее особого внимания, то во второй раз она все же вызвала недоумение как среди коллег, так и непосредственного руководителя. 2) Мы не согласны с претензией [Д] в том, что мы « не предложили никаких мероприятий, где он мог получше узнать коллег и то, чем они занимаются». В первый рабочий день начальник отдела r&d сделал попытку познакомить [Д.] с коллективом. Во время представления [Д.] команде, он ни с кем не поздоровался и даже не посмотрел в сторону будущих коллег. До конца работы в компании ни с кем из коллег не общался. Впоследствии начальник отдела r&d и генеральный директор компании спросили [Д.] почему он отказался знакомиться с коллегами. На что он ответил, что не счел нужным знакомиться с коллегами, поскольку они ему не интересны. Такое отношение сотрудника нам показалось неуважительным к коллективу. 3) При приеме на работу на испытательный срок, мы обсудили с [Д.] время его прихода и ухода в офис. Однако он проигнорировал утвержденный с ним график работы и устанавливал его самостоятельно без согласования с непосредственным начальником. Для [Д] абсолютно в норме уйти домой на 2 часа раньше оговоренного, не сказав об этом непосредственному руководителю. На нашу просьбу прокомментировать это, [Д.] ответил, что на тот момент не до конца понимал свою задачу, поэтому не видел необходимости сидеть в офисе. При этом [Д.] (всё время находясь в одном офисе с непосредственным руководителем) не сделал ни одной попытки задать уточняющие вопросы, прояснить свою задачу. 3) Претензию по поводу неудобного стула, [Д.] высказал во второй рабочий день. Через день ему предоставили другой стул. 4) Нам не понятна претензия [Д.] по вопросу установки Windows с флешки. Образ оригинальной системы скачивается с официального сайта Майкрософт и активируется цифровым ключом. 5) Во время переговоров и деловых встреч с нач. отдела и ген директором, [Д.] большую часть времени смотрел в экран своего монитора или телефона, продолжая набивать что то на клавиатуре. Из за этого всегда было сложно понять, слушает ли [Д.] или занимается своими делами. Именно поэтому директором компании единожды было сделано замечание [Д.] по этому поводу. В тот момент директор доносил до сотрудников отдела важную информацию, поэтому хотел убедиться, что все коллеги его слушают. Требования «стоять по стойке смирно в присутствии генерального директора», с нашей стороны никто никогда не озвучивал. Более того, в «Биганто» сложилась комфортная и дружественная атмосфера, и подобной практики никогда не было и нет. Спустя несколько дней нами было принято решение не продолжать сотрудничество с [Д.] так как многие аспекты его поведения были расценены как неуважение к компании «Биганто» и его коллегам, что абсолютно недопустимо в нашем коллективе: а) Осознанный отказ знакомиться и общаться с коллегами с пояснением, что они ему не интересны. б) На совещаниях большую часть времени проводил, читая что то в своем смартфоне и с кем то переписываясь, при этом озвучивая свою фразу «мне лень». в) Проявлял непунктуальность. С первого же дня установил себе (без согласования с кем либо) график работы 6 7 часов в день, вместо положенных восьми. В один из дней сотрудники нового проекта в 10 утра должны были выехать на объект. [Д.] опоздал, заставив троих коллег себя ждать. При этом стоит отметить, что некоторые моменты работы в компании [Д] описал правильно и правдиво. Например, в «Биганто» заработная плата «белая», компания всегда выполняет взятые на себя финансовые и другие обязательства перед сотрудниками и партнерами. Компания «Биганто» работает над интересными проектами, ставит перед собой амбициозные цели и, благодаря высококвалифицированным кадрам, с успехом их достигает. Мы всегда рады видеть в нашей команде квалифицированных перспективных специалистов, которые способны нестандартно мыслить, предлагать принципиально новые технические решения, поддерживать комфортную и дружественную атмосферу в коллективе.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.