Biglion

зп и раньше у бэк офиса на позициях рядовых специалистов/небольших руководителей была не ахти какая, но стабильная. Людей глобально устраивало, что зп белая, компания стабильная эти люди годами сохраняли лояльность к компании, несмотря на смены власти/курса развития и прочие пертурбации. А с введением нового единого kpi доходы упали на 30% и более процентов, многие сотрудники получают голый оклад, на который месяц съема квартиры оплатить проблематично :)
На все вопросы и разговоры о том, чтобы поднять оклад/пересмотреть kpi, ответ один: «Либо вы принимаете новую реальность, либо уходите». Кадры тут уже давно никто не ценит: уйдут старые найдем новых. Только вот кто этих новых будет обучать, если все уйдут, большой вопрос.

90% всех сотрудников так или иначе в поиске работы, потому что перспективы нет и не предвидится. Это лишь вопрос времени, когда настанет та точка кипения, когда уже невозможно будет терпеть. Многих довели уже до такой степени, что они готовы уходить вникуда, лишь бы не видеть эти лица и не слышать очередной спич «лидера» и его бессменного компаньона о вере в компанию. Довольны работой лишь особо приближенные к императорскому двору либо люди, получающие хорошие бонусы. Но это тоже вопрос времени :)

Роста нет, во время карантина нашлась еще одна рабочая схема: если кто то из руководителей уходит, то на его место назначают исполняющего обязанности за небольшую надбавку или вообще без нее. Что само собой противоречит тк рф, конечно же.
То есть обязанностей и ответственности накинули, а денег не дали работай в 3 раза больше за прежнюю зп. Сначала льют в уши что то типа «все зависит от тебя, надо быть продуктивным/проактивным, у нас на тебя большие планы», говорят про скорейшую перспективу повышения при хороших результатах. А если поднять вопрос о несоответствии уровня ответственности и кол ва обязанностей получаемой зп, то в ответ получишь ведро г... на голову от «лидера» и Ко и примерно такой ответ «ты сам виноват, что не получаешь деньги», а следом коронная фраза на все времена «у нас нет цели не платить». О какой мотивации речь? Зато это отличная экономия бюджета, именно поэтому даже в карантин чистая прибыль выросла по отношению к прошлому году.

Кстати, о лидере и Ко в лице мадам м. Очень любят проворачивать «мутные схемы» в отношении сотрудников: что то недоговаривать, увольнять одним днем/заставлять уволиться разными способами, искать замену за спиной и т.д.
Год назад, при прежнем hr директоре такой откровенной жести не было. И все в компании прекрасно понимают, когда это все началось и с чьей легкой руки.
За год компанию принудительно или добровольно покинули крупные руководители, обязанности которых смело взяли на себя «лидер» и мадам м. Эффективно ли это? Нет. Выгодно ли это для компании? Безусловно.
я понимаю и поддерживаю ту позицию, что от лишних управленческих прослоек нужно избавляться и структуру компании строить таким образом, чтобы не тратились лишние деньги на руководителя не пойми чего, которые по факту ничем не занимаются. Но что то мне подсказывает, что как минимум коммерческий, финансовый и операционный директора это совсем не лишняя управленческая прослойка :)

За период моей работы было всякое, но более худшего периода в компании я припомнить не могу. Уволься я год назад, вероятно, было бы немного грустно, типа как на выпускном в школе/институте, но сегодня при увольнении нет ни капли печали и тоски.
Я покидаю компанию с огромной радостью, осознавая, что мне наконец то удалось выбраться из вязкого болота неорганизованности, странных решений руководства и демотивации.
Ухожу без негатива к компании, так как компания для меня это прежде всего люди. И этим людям я говорю спасибо за проведенные бок о бок годы и желаю поскорее распрощаться с Биглионом и найти намного более достойную работу, где вас будут, как минимум, ценить и уважать.

Оформление: Полностью официальное

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Биглион
Москва | 06.03.2024

Нереальные планы, которые не возможно выполнить. Рассчитывайте на то, что будете сидеть только на окладе. Плюс могут уволить день в день. Про руководство вообще ничего хорошего сказать не могу, работают одни хамы, такое ощущение, на их должность набрали обычных людей с улицы. Постоянная текучка кадров. Эта первая компания, которая принесла столь негативные ощущения по поводу работы . Очень жалею, ...

Биглион
Москва | 03.03.2024

Итак , если вы хотите повышения з пл , которое прописано в оффере, будьте готовы к унижению. [Е.] [М.] жадная на деньги и не держит свое слово. Компания не развивается и тихо умирает , но в этом виноваты все , кроме [Е.] На майских праздниках и перед Новым годом вас насильно отправляют в ежегодный отпуск , так надо [Е.] , работы все равно ведь нет для нее. Таким образом, ей безразлично , что в мае...

Биглион
Москва | 08.02.2024

Самым большим недостатком был руководитель наталья муратова ! Именно из за нее оставляю свой отзыв тут. Совершенно не профессионал своего дела. 1) не умеет общаться с сотрудниками, переходит на личности, неадекватное поведение, записывает голосовые, где просто кричит необоснованно. Видимо думает, что мы простые менеджеры молчать будем. Но нет, молчать не собираюсь. Таких руководителей нужно гнать ...

Биглион
Москва | 07.04.2023

Хочу оставить отзыв, чтобы предостеречь будущих соискателей. Компания нашла мое резюме и пригласили на собеседование на позицию: Менеджер по подбору персонала. Собеседование прошло успешно, хоть и руководитель не представилась и ушла не попрощавшись. Мне предложили пройти бесплатную тестовую Неделю из дома, так как права на ошибку у них нет). Дали только 30 контактов для холодного поиска и Сибирск...

biglion
Москва | 14.12.2021

Заставляют на майские праздники брать отпуск! Не выдают подарки детям, если мать в декретном отпуске, жадины!...

Работа в BIGLION в Москве (28 отзывов) →

Работа в Москве (66720 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.