BRAVO
браво на Гагарина 6 где просят раздать листовок с дверями на рынке за 150р.в неделю. Цены дороже чем в магазинах города, сочувствую тем кто купил эти дрова. Будьте внимательны,могут маскироваться под другую организацию и вид работ, но он сведеться в итоге к приставанию к людям с листовками......................
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Начну с того , что собеседование проводил не сотрудник отдела кадров, а некая женщина [Е.] , назвалась руководителем отдела продаж. Сначала по телефону была вежлива, задавала хорошие вопросы, но на собеседовании повела себя неадекватно. Задавала вопросы и постоянно перебивала , чтобы вставить несколько слов о себе. Все вопросы сводила к разговору о себе , о своём огромном опыте, о работе в других ...
Собственник фирмы [Б.] болен на голову. За людей никого не считает. Постоянно штрафуют не за что. Отработали без выходных, перевыполнили план продаж и них..я не получили, что вам обещали ))) Опаздал на работу на 3 минуты штраф 500 р. Разговоры слушают, не так ответил на звонок клиента штраф. В данный момент все от туда бегут. На складе 169.ру тоже не лучше )) Бывают неадекватные клиенты . ...
Работала в компании 3 месяца менеджером по продажам. Абсолютно не согласна с предыдущим мнением. зп белая, переводят на карту, как по часам 2 раза в месяц. Отношение к сотрудникам просто на высшем уровне. Когда приходила на собеседование, в отделе кадров было много сотрудников, и девочки со всеми разговаривали и никого вниманием не обделили, позже, когда уже устроилась, убедилась в том, что сотруд...
Отдел кадров создаёт вид бурной деятельности. Приглашать на повторные собеседования просто так, говоря о встрече с руководителем, а по факту пройтись ещё раз по тому же, что и в первый раз, высшая степень неуважения! Не подошёл вам кандидат, будьте добры так и скажите, а то начинается мы вам позвоним, ожидайте повторного интервью! Отпуск 14 дней официальный....
А минусов больше. Отпуск только 2 неделе. Дежурство по выходным и праздникам. Мотивация настроена исключительно на «кнуте». «Пряники» не используются. Заработать получается только высшим менеджерам. Остальным урезают под любым предлогом. В связи с этим и текучесть сумасшедшая....
Добавить комментарий