EFSOL
Зарплата значительно ниже рынка, чтобы получать более менее приличные деньги надо вкалывать с 9 до 10 и в выходные в том числе. Основная часть работников включая руководство находится в большинстве в своем в Сумах, но есть офисы Курске, Москве, Нижнем Новгороде, что создает неравноценность условий распределения клиентов. Лучшие клиенты отдаются сотрудникам, которые находятся в Суммах, потому что им платить надо меньше. Сотрудникам других офисов, достается лишь то что не захотели взять сотрудники из Сум. В связи с этим говорить о каком то карьерном росте нет смысла, его просто на просто нет. Твое руководство, которое находиться в другом думает что ты сидишь и в потолок плюешь, а еще хочешь за это себе зарплату и заикаешься о ее повышении. Руководство никак не заинтересовано в профессиональном развитии своих сотрудников. Условия труда также оставляют желать лучшего. В курском офисе летом дышать нечем, потому что система кондиционирования как всегда не работает и людей в кабинетах, как шпрот в банке, зимой такая же ситуация. При увольнении половина зарплаты не выплачивается за последний месяц, так как это премия а не оклад, и что хочешь то и делай. А премия может и в 2 и в 3 раза быть выше оклада. Ну по их мнению раз получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск, то ты богат.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Позиция помощник аналитика. по факту занималась подачей отчётности по грантам. Компания состоит в группе компаний, очень хитрая схема, которая могла бы использоваться для ухода от налогов, запутывания следов и отмывания гос. грантов. Откликаешься на вакансию Efsol, в итоге можешь оказаться в какой то "дочке". 1) Отбор был как в космонавты, с множеством тестов на когнитивные способности. На деле се...
Все положительные отзывы пишут сотрудники отдела персонала компании. Компания специализируется на эксплуатации молодых специалистов, выплачивая им зп ниже рынка минимум в 2 3 раза. зп белая, но социальных гарантий нет, перспектив нет.. Владелец бизнеса сексуально озабоченный извращенец периодически выбирающий себе новую даму сердца из коллектива, часто совместно с супругой(они работают вместе)...
Серая зп на карту без соц.пакета и полное отсутствие гарантий. Не нравится уходи, но ты принял оффер поэтому работай. Неадекватные внутренние службы (можно только так, если что то не нравится предложи другой вариант, если его нет иди нафиг) Подтасовка фактов на hr порталах для размытия негативных отзывов. Ежемесячный план даже есть у hr для поддержки бренда. Это все вместо исправления проблем внут...
Могу только отметить испытательный срок не сразу было понятно куда и к кому бежать и что делать. Улучшила бы адаптацию, хотя в efsol есть крутые специалисты, которые делают адаптацию в компании (не в отделе, в котором работаешь) веселой и с хорошим нетворкингом....
Отсутствие взаимозаменяемости, перспективы карьерного роста. Поощрение самодурства руководителя департамента со стороны высшего руководства. Больничные оплачиваются, но если вы не в реанимации, то будете работать из дома. Ежегодный отпуск 5 р.д.в год, заставляют брать компенсацию. зп выше средней по региону, но объем её в режиме многозадачности...без комментариев. Рабочий день может быть с 8, 9, 1...
Добавить комментарий