Huawei

Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, hr менеджером и digital маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое то время надо будет работать 'в аванс' компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что 'работают на результат', по описанию, скорее, работают на износ. Отношение к людям потребительское. У тех китайских сотрудников, с которыми я имела честь общаться, чудовищный акцент. Порой приходилось несколько раз переспрашивать, чтобы понять, что они там пробубнили. Директор по маркетингу не знала, что такое linguistics, пришлось на пальцах объяснять, что у меня мастерс по науке, изучающей языки. Не знаю, что там держит русскоязычных сотрудников, возможно, лояльность к бренду, неплохая зарплата и возможность выбиться в штат. Но в целом это все звучит и выглядит как рабство. Насчет заработной платы тоже не уверена, оффера так и не получила, но они упомянули, что зп состоит из фикса и бонусной части, а как это на практике распределяется — непонятно. Вишенкой на торте стало то, что спустя неделю с лишним последнего собеседования рекрутерка не удосужилась написать или позвонить с каким либо фидбеком, а мои письма игнорирует. Неизвестно, какое будущее ждет компанию в принципе, с учетом всех трамповских санкций и невозможности использовать Android на своих устройствах. Сейчас они явно нацелены развивать свое присутствие на российском рынке, ну что ж, удачи им.

Россия | Москва

Поделиться в соцсетях:

Похожие отзывы:
Huawei
18.02.2020 14:00

1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «а мы думали ты сам согласился. а, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не п...

Huawei
25.10.2019 10:30

Есть там Нонна Богдасарян, она в тихую, из под тишка увольняет, как будто нож в спину втыкает! Очень хитрая, себе на уме, и играет в двойную игру, уберет любого с дороги, кто не по пути! Сама не умеет заполнять больничные, не знала, что нужно начислять страховые взносы при увольнении сотрудников, и отображать их в отчете по форме 182n, думаю, и не знает, как составлять отчетность по рсв 1, так ка...




Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.