Human Result
Что мне не нравилось, и над чем надо работать:
1. Надо строже оценивать результаты работы каждого, и вовремя прощаться с теми, кто не дает результат. К сожалению, здесь всем давали шансы, и когда мы подводили итоги, получалось, что и те, кто хорошо работал и те кто плохо получали одинаково, а это демотивирует.
2. Больше учить людей коммуникациями с кандидатами.
3. Что то делать с клиентами, потому что не все они заинтересованы в подборе как мы, а это потеря кандидатов.
4. Чаще устраивать корпоративы.
5. Больше рассказывать сотрудникам о ситуации в компании.
6. Работать с отзывами. Обидно читать, никто не пишет, что получали от 30 тыс. и выше, а не какие то 4 тыс., что если договора и задерживали, поскольку был приходящий бухгалтер, то они все равно были датой с первого дня выхода. Всего несколько позитивных отзывов от реальных сотрудников, а дальше одни анонимы. Для меня позитива было больше.
7. Повысить стоимость услуг, чтобы было больше денег в компании.
Так что не шарашкина контора, а нормальное агентство, никто не обманывает, если что то не понимаешь, то всегда можно спросить. А те, кто написал отзывы и покинули компанию в январе, это в основном сотрудники отдела массовки, которым изменили систему мотивации и поставили kpi, который надо выполнять, но зато и получить они могли бы больше. Систему предложил я, с сентября о ней говорили, в декабре внедрили. Вот и результат. Стандартная ситуация для любой компании.
Для меня в целом, опыт был положительным, я желаю, чтобы у ребят все получилось.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Над улучшениями придется работать долго и нудно, возможно даже в этой компании этого не выйдет, так как рыба гниет с головы. Единственное что реально удерживало лично меня все это время в компании, так это отличные ребята с которыми мы познакомились во время работы. На собеседовании вам всем будут рассказывать как тепло, круто и классно в целом в компании, что проводят корпоративы… да, в это верит...
...но чем дальше, тем интереснее. Могу сказать одно если вы не хотите оказаться без денег в один прекрасный момент, потому что вашу зарплату просто потратили руководители, если вам платить за жилье/кредиты/дет.сад/школу, если вам нужен официальный оклад выше чем 4300, то Вам не сюда. А если вы готовы работать "за еду" и за "спасибо, ты свободен", то что ж...без [censored] и жизнь плоха. Кстати, вс...
[О.] очень печальный руководитель. Покидала своих менеджеров за бабло. Жадность [О.] приводит к бедности стоит об этом помнить.В компании отсутствуют профессионалы своего дела, всему учит и обучает "психолог продажник " [О.] Каких то реально нормальных проектов в этой конторе нет... Предыдущий положительный отзыв чисто шлак, как и сладкая парочка которая заведует этот "фирмой", соискатели, читайте...
Из минусов могу сказать только, что работа интенсивная, при этом не всегда оперативно отвечали на запросы. Когда ты удаленный сотрудник это может нервировать. Сложности начались, когда набрали в штат сотрудников, с некоторыми сложно было взаимодействовать. Ребята в офисе разные работают. Одни все время жалуются, что kpi большие и на перерывы всего час, другие позитивные и помогают. Текучка есть, н...
Добавить комментарий