Kodland
Это стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но...уволили))
Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут)
Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал.
[О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.] под которым огромный штат:
методический отдел (педагоги и методисты),
продажи
клиентский сервис.
Нет контроля у [А.] что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап)
Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей(просто калейдоскоп таких людей...жесть, все эти .Кикилашвилли .Ираклии))), Купцовы [С.] Мальцевы [И.] Духанины [Е.] Мусатовы Никиты...список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть
Может, у продажников все было лучше в части цифр, но команда тимлидеров тоже из своих, куда не возьмут за классные показатели( Там [С.] [М.] была у руля, жёсткая, перешагивающая через людей на раз.
В школе также нет нормальной тех поддержки ни для сотрудников, ни для Клиентов (столько проблем с личным кабинетом и платформой, которые все фиксят и фиксят, но до сих пор всё не решили, хотя школа то на секунду программирования!) Отдельно про [А.] [С.] нач отдела тех специалистов....с большими проблемами в общении с людьми, от нее народ бежал, тк неконструктивна, но топы закрывают на это глаза.
В общем нет нормальной команды, в приоритете не компетенции, а дружба и блат. А в связи с тем, что нет нормального трудового договора, то могут уволить одним днём, сказав, а вот сокращение в школе, ты попал под него: а почему? а предупредить и тп...это уже никого не волнует, решение принято до того, как сказали сотруднику. И не волнуют ни показатели, ни опыт ничего. В этой школе текучка персонала жуткая. Нет ценности в людях вообще. Т.к. стартап, то постоянно меняются процессы, нет никакой стабильности... Обещали и дмс, и офиц трудоустройство, но вот только для избранных, а кто там в этих избранных?)друзья и подруги) стартап же!
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
с чего начать... с hr, наверное. абсолютный непроффесионализм. но с другой стороны чего ожидать от молоденькой девушки студентки, лет 22. наверное первый такой опыт. на большинство вопросов я услышала ответ "не знаю, не уверена, наверное". молчу про то, что все это время занималась чем то на компе, вряд ли слушала меня. ноль понимания что такое базовое уважение к кандидату.в целом после этого можн...
Единственное, что нЕсколько дизморалит конверсия, сейчас надо делать 25%, чтобы получить бонус, в целом это выполнимо очень легко, но бывают периоды, когда что то идёт не так, как хочется...Но это в любых продажах, так что без этого никуда. Если бы убрали этот показатель, то была бы не работа, а мечта! Ну и хотелось бы фикс оклад, тк сейчас фикс оклад за каждый проведённый урок(...
Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим временем урока и иногда ты работаешь нормально, а иногда за весь день не выпадает ни одного урока....
С каждым днём всё хуже и хуже становится в компании. Работаю преподавателем курсов. Зп давно не повышали ставка по урокам идёт аж с 2020 года! Мотивация строится по принципу кнута( минус зп) Курсы в большинстве своём шлак ещё тот, порой даже стыдно это объяснять детям за деньги ... С каждым днём накидывают всё больше и больше обязанностей на преподавателей не интересуясь когда ты это должен делат...
Коллеги, не тратьте своё личное время на отбор в данную компанию. Мне предложили пройти отбор на позицию cis Senior Marketing Manager. Увы, но коммуникация с hr bp оставила отрицательное впечатление о компании, тезисами буллитам расскажу, почему: Рекрутер опоздал на десять минут, не предупредил об опоздании Рекрутер невнимательно слушал меня, постоянно отвлекался на телефон Рекрутер не ост...
Добавить комментарий