MyTona

Преимущества:

Стабильность (оплата 2 раза в месяц, строго по графику, без каких либо задержек) Финансовые компенсации от компании (Английский, спорт, девайсы, ипотека[через год после трудоустройства]) Полная медицинская страховка почти на все услуги (не для всей семьи) Оплата профессионального софта (приобретают лицензии) [М.] менеджмент (отпустят ко врачу и так далее) Стабильные повышения ранга (в компании ранговая система специалистов) Внутренние события в компании (крутые видео с отчетами о работе команд, ивенты с хорошими призами)

Недостатки:

Добавить строгости отбора специалистов, проводить проверку навыков текущих работников. В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляет людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал. Повышать ранг сотрудникам не за кол во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее. Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки. Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно. Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня плохо влияет на работоспособность. Если например человек не выспался, то он начнет работать с плохим настроением и пониженной энергией, что приводит к ошибкам. Так как работа в компании сводится к простому алгоритму : 1. Проснулся 2. Открыл список задач 3. Выполнил задачи 4. Пошел отдыхать в 18:00 В фиксированном графике нет никакого смысла. Не делать команды в виде (10 % в европейской части России, остальные 90% в Сибири), из за этого ты не чувствуешь себя частью команды, когда ты начинаешь работать, львиная доля сотрудников уже работает "на расслабоне", ибо у них скоро конец рабочего дня. Ввести код ревью, так как можно пушить все что хочешь, проверки на качество нет никакого. Система наставничества не имеет никакого смысла. Тебе дают наставника не по навыкам, а по его кол ву лет отсиженных в компании, даже если он ничего нового тебе не может дать, он просто раз в неделю заполняет о тебе случайные бланки, просто для галочки, это следствие сильно развитой бюрократии, многие процессы делаются не для результата, а для галочки. В Петербургском офисе нет парковки, прекрасный офис, в нем хотелось бы работать, но из за отсутствия парковки в нем просто нет людей. Из за низкого уровня квалификации сотрудников у тебя не будет там реального профессионального развития, ты будешь его компенсировать сам, в свободное от работы время.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
MyTona
Москва | 01.03.2021

Не стесняясь дают тестовое задание на несколько дней выполнения и ставят неадекватные дедлайны. Сами при этом "проверяют" задание две недели. После этого могут отказать по причине того, что задачи были выполнены так, как они их поставили, а не так, как им хотелось. В общем, демонстрация неприкрытого непрофессионализма....

MyTona
Санкт-Петербург | 17.07.2020

Давать тестовое на 3–4 часа работы — без проблем, хотя бы ответить на письмо с результатом выполнения — это не, это мы не хотим, это нам тяжело....

MyTona
Якутск | 05.06.2020

Здесь все люди (шучу). Как и в любом коллективе больше 1 человека, появляется множество мнений, недопониманий и мискоммуникаций. Сроки задач могут иногда затягиваться от этого. Но на это никогда не закрывают глаза (как во многих других компаниях), а постоянно работают над этим и я уверен, мы уже близки к тому, чтобы почти 900 человек понимали друг друга с полуслова....

MyTona
Якутск | 23.05.2020

Работают подработками на другие айти геймдевы. Руководители явно не шарят в том чем занимаются, реально удивляюсь тому, что кто то ещё не занялся проверкой этой галеры. Нашёл интересную инфу по ним в телеграм t. me/mytonash прочитал и все стало ясно. Единственное за что благодарю эту контору, так это за то что я смог создать свою отдельную контору по играм. Отдельный дизлайк HR таких звезданутых н...

Работа в MYTONA в Якутске (5 отзывов) →

Работа в Якутске (134 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.