PIPEMAN
Конечно есть и то, что хотелось бы улучшить.
1. Есть ряд процессов, которые хотелось бы автоматизировать!... прям усложняют рабочий процесс, а некоторые возможно просто убрать из повестки дня.
2. Дополнительная мотивация для сотрудников. Уверен, излишнее внимание и поощрение к отличившемуся сотруднику никогда не помешает делу))
И тут пожалуй о главном написал.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Переработки оплачиваются только при выполнении квоты, а хотелось бы чтобы всегда оплачивались)) Руководящий состав требовательный и в то же время лояльный к своим сотрудникам....
На собеседование просто дали тест на Q и анкеты для рекомендаций от бывших начальниках и достижениях) практикуют западные штучки) не тратье время на собеседование, по итогу просто объявление висит набирают определенное количество людей чтобы приходили на собеседование)ведь у нр есть свой план)...
Масса потраченного времени. Проходила несколько этапов собеседования на открытую вакансию. Отбор «тщательный» с кучей тестов и собеседований, заняло больше 2 недель, явно перебор, чтобы по итогу услышать отказ «на третьем» финальном этапе. Итог: если у Вас куча свободного времени и вы любите походить по паршивой дороге, то вперёд....
Теперь перейдём к отрицательным сторонам, на мое личное, субъективное мнение. 1. У меня был испытательный срок всего 1 месяц. Считаю, что испытательный срок у менеджера активных продаж должен быть не менее 3 ёх месяцев, так как продажа инженерных систем требует определённой технической подготовки. 2. Соответственно заработная плата должна быть зафиксирована на уровне не менее 30 000 рублей (с учёт...
Добавить комментарий