Ralf Ringer

Работал Программистом 1с 2 года. В отделе было 7 программистов. За 2 года ушло 5 человек. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине:
начальник [А.] [Р.] человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное
решение выбирает первое, что пришло в голову. В результате расплодил несколько баз (1С:Розница 2 базы, ут11 2 базы, Бухгалтерия не менее 7 баз, упп 2
базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не
пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить
закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует чтобы выгодно себя преподнести перед
руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1с и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно. Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не "подставить" начальника. Проекты ведет на уровне: "ну как там зуп? Ну как там ут? Всё нормально?" Ни планов ни стратегии вообще не напрягается. Если программист сам делает что то
ну и пускай делает. Авось прокатит. Если не делает руководство заключается в том чтобы сказать "Надо внедрить то то и то то, в деталях разбирайся сам." На просьбы и жалобы пользователей внимания не обращает, так как его начальство об этих обращениях просто не знает. А раз начальство не знает то
можно их игнорировать. Человек просто сидит и не работает. Даже не пытается построить план проекта, распределить задачи, учесть все нюансы. Знает, что
есть проблемы в магазинах с функционалом все проблемы спихивает на другие подразделения. Это в профессиональном плане. В личностном плане очень
много врёт. И подчиненным и начальству. Когда ему напоминают о его словах не моргнув глазом говорит"я этого не говорил, я совсем другое говорил".
Легко отказывается от своих слов. Часто любит рассказывать подчиненным, как он в Воронеже был бандитом, "крышевал" палатки, кому то прострелил ногу и прочую чушь, которая, по его мнению, должна произвести впечатление на сотрудников. Культура общения как у гопника. В плане программирования ниже среднего. Нахватался верхушек чувствует, что тяжко решил пойти в начальники. К подчиненным относится не порядочно. Я рад что уволился: с таким начальником работать было тошно. К стати, в конторе зп платят не стабильно. Слышал от тех, кто еще работает за 2 месяца урезали на 45%. Обещали вернуть в течение осенних месяцев то, что урезали. Вернут ли?