TaskData

Нарушение обещаний и договоренностей было еще и до covid 19, но с его наступлением ситуация многократно ухудшилась. Сотрудникам было предложено перейти на 3 дневную рабочую неделю, на несогласных жестко давили и вынуждали уволиться, ушло много хороших коллег. Чуть ниже о том, на что способна эта компания, если вы отказались уходить по собственному:

0. компания не ведет переговоры с сотрудниками и видит опасный прецедент в этом.
1. Вы будете ходить в офис во время пандемии с 9 до 18 с обедом с 13 до 14. Ваше здоровье никого не волнует.
2. Если вы рассказали руководителю в своих предпочтениях, к примеру иметь рабочее место спиной к стене, в этом случае это будет использовано как рычаг давления. Руководство пересадит вас на место спиной к коридору у входа и будет еще следить за тем, чтобы дверь была открыта.
Само собой переезд попытаться осуществить максимально стрессовым образом, к примеру вы придете в офис, а ваше рабочее место уже перемещено.
3. Вам будут на максимально возможный срок задерживать зп и постоянно пугать ее не выплатой по тем или иным причинам.
4. В компании есть устная договоренность если ты работаешь с больничного, тебе оплачивают эти дни. Компания не имеет никаких юридических оснований, которые обязывают ее оплачивать эти дни, особенно при желании компании на вас надавить и вынудить уволиться.
5. если вас захотят уволить, то будут подделывать и составлять акты об отсутствии на рабочем месте задним числом, даже если в тот день вы работали на удаленке по распоряжению руководителя.
6. ваш руководитель будет максимально усложнять вам жизнь, каждый день запрашивая объяснительные по поводу и без. К тому же он захочет, чтобы вам было максимально некомфортно и потребует, чтобы вы писали объяснительные от руки. Чтобы вы не пользовались принтером для этой цели, админы получат команду заблокировать вам доступ к оборудованию.
7. Директор по персоналу каждый день будет что то придумывать, находить поводы, чтобы испортить вам день. Как по часам он будет приходить к вам каждый день и рассказывать, что вам не оплатят по какой либо причине какие нибудь дни, вам засчитают прогул, потребует объяснительных и т.д.
8. Ваши заявления и объяснительные запретят принимать в офисе, вы будете вынуждены отправлять их почту с уведомлением.
9. Каждый день вы будете получать задачи под роспись. Если вы успели справиться с задачей, на следующий день вы получите 2 или 3 задачи. Само собой сроки исполнения (оценки) в задаче будут выставляться без какой либо логики и реального понимания сроков исполенния и только с одной целью чтобы вы не успели.
10. Можно получить выговор за то, что ничего не сделал по задаче, хотя вам осознанно заблокируют доступ к любым ресурсам для выполнения этой задачи и не реагировали на просьбы предоставить доступ.

Комментарии (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Проголосуйте за отзыв:
TaskData
Санкт-Петербург | 04.12.2020

Какие же бессовестные эйчары работают в компании, даже противно. Дошло до того, что удаляют отрицательные отзывы, замещая их "положительными". НЕуважаемые, такое лицемерие ниже достоинства, мне отвратительно неприятно вспоминать время, как работал с вами. Идя на поводу у мелочного и мстительного руководства, вы становитесь еще хуже. Позор...

taskdata
Москва | 03.12.2020

Работодатель со всех ресурсов удаляет информацию об отзывах, поэтому скопирую сюда впечатления своих бывших коллег. TaskData 08.07.2020 | Санкт Петербург Обещания не выполняли, зато "завтраками кормили" исправно. С наступлением эпидемии ситуация только усугубилась начали резать зарплату до определенных величин со словами а ля "товарищи, у нас все хорошо, просто такой период, который нужно пережда...

TaskData
Санкт-Петербург | 26.08.2020

1. Обещания не исполняются. У вас могут быть на руках письменные доказательства, подтверждающие ваши слова. Всем плевать. Премии не выплачиваются. Чтобы не платить премии, результаты проделанной работы всячески принижаются, выдумываются негативные отзывы от людей (были доказательства). 2. Когда пожар (а пожар часто, в силу неумения управлять) работать надо днями и ночами, и выходными. Это не оплач...

TaskData
Санкт-Петербург | 18.07.2020

1) Руководство. Был в числе 10% от общего числа сотрудников "ушедших по своей воли" во время пандемии. Со стороны может касаться, что это было сокращение, но нет. Дело именно в том, что компания создала такие условия труда, что лучше было найти другое место работы попросили написать заявление на добровольно принудительной основе о сокращении з/п. По факту это было взятие кредита за счет сотруднико...

TaskData
Санкт-Петербург | 14.07.2020

Хамское отношение руководства к сотрудникам. Много обмана, много шантажа и давления, много директивного руководства. На самом деле звоночки были и до кризиса, один раз меня перевели с проекта за 1 день т.е. я вышел на работу и уже оказывается на другом проекте. Почему так? Явных причин никто не называет, но это тут обычная практика. Есть место и кумовству, есть некоторые одиозные фигуры, которые и...



Комментарии

Компания делает такие замечательные проекты, что потом фсб приходит ко всем разработчикам(включаю уже уволившихся) и забирает их технику дорогие ноутбуки, телефоны.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.