Teleperformance

Расскажу об опыте работы на проекте adidas/reebok.

Хочу сразу отметить, что на собеседовании предоставляют неполную и недостоверную информацию о будущей работе, об обязанностях, об условиях труда.
Более того, компания нарушает тк рф, в частности, ст. 173 тк рф, согласно которой "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка", т.е. работодатель обязан отпускать студента на сессию без (!) всяких доп.отработок.

На собеседовании мне сказали, что проблем со сдачей сессии не будет, главное заранее предупредить своего супервайзера и можно отработать заранее самостоятельно (хотя такие отработки яв ся нарушением тк рф, см. выше). ок, деньги очень были нужны на учебу, согласился.

Далее, график работы. Устраивался на график 5/2, 9 ч рабочий день, 60 мин перерыва.

дальше сюрприз: ни на на собеседовании, ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка (пвр) нигде не было пункта, что
1. перерывы будут идти по секундам
2. если захочется в туалет, отпрашивайся у супервайзера
3. идя в туалет, надо ставить специальный статус на телефоне, поставил не тот получишь люлей от супервайзера
и главное, ни в трудовом договоре, ни в пвр нигде нет пункта, что за перегулы перерыва, даже в несколько минут, тебя будут лишать твоей премии ! и записывать как дисциплинарное взыскание. Документ с подробным объяснением на руки не предоставляется, просто ставится отметка в спец. программе.

А по поводу ухода на сессию, супервайзер сообщил, что никаких самостоятельных отработок заранее, надо уйти ищи замену. Хотя на собеседовании уверяли, что с этим проблем не будет.

Ребят, которые работают в графике 2/2 заставляют выходить в свои выходные на подработки, потому что "в системе не получается норма по часам, заказчик недоволен". Согласен или нет никого не интересует, выходи или увольняйся.

Отношение со стороны руководства и в коллективе:

На первых неделях, супервайзер все спокойно объяснял и показывал, после месяца работы стал требовать выполнения kpi как с опытного сотрудника;
за каждый перегул перерыва в несколько мин. орал на весь офис.
У супервайзеров были ежедневные планерки по часу, спрашивать информацию было не у кого
Супервайзеры позволяют себе орать на сотрудников, цитирую "вы просрали мою премию, себе деньги в карман положили, а мою просрали".
Также супервайзеры позволяют себе в нецензурных выражениях обсуждать своих сотрудников, лично при мне новеньких называли "тупицами и пиз***ками"

[М.] форма отдела контроля качества полный абсурд, заказчик сделал все, чтобы сотрудники не могли получать премию

Ненормированный рабочий день, за переработки не доплачивают

не рекомендую для трудоустройства, настоящая соковыжималка, а не работа

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Проголосуйте за отзыв:
Teleperformance
Волгоград | 30.01.2024

Минусы так много, что описать трудно. Начиная с самого обучения, все происходило ужасно. Это самое отвратительное место работы в моей жизни. Как только вы туда прийдете, вам сразу же дадут понять, что вы никто и ничто для них. Наша группа состояла из 17 человек, по итогу до официального трудоустройства дошли 3. И по итогу сейчас останется, только 1. Так как я, один сотрудник из моей смены, и ещё о...

Teleperformance
Волгоград | 26.01.2024

Компании не нужны живые люди, столкнулась с этим к сожалению. Когда проекты сложные вас будут на них кидать лицом, а на лёгкие вы не попадёте, скорее своими людьми из родственников или знакомых закроют по возможности. Работала ранее, столкнулась с тяжёлыми проектами, пыталась уволиться останавливали, позднее ушла по собственному, а сейчас при попытке устроиться повторно неоднократно получаю отказ,...

teleperformance
Волгоград | 08.12.2023

Тех, кто старше 35 лет, приглашают на собеседование только для количества, с вами будут милыми пока вы не заполните положительно отзыв. Окладная часть ничтожная, но требовать с вас будут так ,буд то будут платить зп в 300000.Не тратьте свое время....

teleperformance
Волгоград | 11.05.2023

Обманывают с з/платой она хоть и вся белая, но то что обещают никогда не заплатят отдел качества срезает премию специально,делают все, чтобы не платить деньги, старое оборудование руководству плевать на это, много приходится разговаривать, проектов оч мало...

Teleperformance
Ростов-на-Дону | 20.10.2022

На собеседовании было очень много подводных камней, которые не оговаривались. 1. У вас будет очень неудобный график, 2/2 по 12ч. работы, с перерывом в 1.5ч. за все часы работы. Будете ходить в туалет по расписанию, время разделено не пропорционально. С утра у вас 10 минут на перерыв, потом после 2,5ч. работы 15 минут, обед 30 минут и т.д. 2. За подработки, если вы решитесь выходить не в свои сме...

Работа в TELEPERFORMANCE в Владимире (7 отзывов) →

Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Владимире (10 отзывов) →

Работа в Владимире (836 отзывов) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.