Trelax

маленькие расценки в швейке, даже если выполнить план ,зарплата очень маленькая. слишком высокие требования по качеству, отбраковывается даже по мелочи,а хотят очень быстро. тем кто курит,приходится бегать на улицу с пятого этажа в конец здания,и все это за 10 минут,лифт один,маленький и часто ломается. все под камерами.ЗАРАБОТАТЬ не возможно


Поделиться в соцсетях:

Похожие отзывы:
Trelax
04.01.2020 19:25

Если хотите попасть в адское место, то это там, до сих пор вспоминаю и вздрагиваю, как я могла ввязаться в эту историю, пережив тяжелый переезд запуск производства, руководитель компании собирает сплетни и действует по науськиванию, приближенных подружек, люди бегут, расценки очень низкие, при этом высочайшее требование к качеству и дисциплине. Скотское отношение к сотрудникам, постоянные перерабо...

Trelax
17.10.2019 06:05

Совершенно не компетентные руководители установили свой "беспорядок", играют в "подружки" после работы, помощника мастера, который один все делает за всех считают дурой. Все же деньги отнимают у человека разум и совесть доказательство в компании Трелакс...



Комментарии

Не согласна с предидущими отзывами , их писал явно обиженный руководитель не проявив свою эффективность во всю силу . Стабильная Компания с высоким качеством продукции , соответсвенно и требования высокие к сотрудникам . Зарплата белая , без задержек , есть карьерный рост . Работы много , заказы постоянные , очень комфортное новое место после ремонта . Все , есть для того , что бы работать и зарабатывать .

Татьяна, вы совершенно не компетентный руководитель. И к тому же истеричка.

Сомнительная компания с низким качеством продукции, ужасными условиями труда и абсолютно неадекватными директором.

Прочитав комментарий руководителя (Не согласна с предидущими отзывами , их писал явно обиженный руководитель не проявив свою эффективность во всю силу и далее по тексту) на отзыв бывшего сотрудника и решил написать свой. Итак место работы компания Трелакс, работал на должности главного инженера не буду вдаваться в подробности насчёт очень комфортное новое место после ремонта. Все, есть для того, что бы работать и зарабатывать... Если посчитают нужным пусть оставят отзыв о комфорте и охране труда, те кто отработал (работает) в данной организации. В принципе технические моменты, организацию, охрану труда и прочие организационно технические вопросы можно успешно решать в компании Трелакс, но главная беда не позволяющая работать это коллектив и взаимоотношения в этом так называемом коллективе, есть 2 3 человека с которыми можно выстраивать хорошие рабочие отношения не выгадывая ничего при этом для себя, а именно работать и получать результат, доверие, хороший настрой. Но эти сотрудники скорее исключение из принятых правил. Задела фраза из написанного ранее отзыва на предыдущего сотрудника их писал явно обиженный руководитель не проявив свою эффективность во всю силу... За время что я работал уволились два директора по производству, начальник раскроечного цеха получается что проявить себя не получилось??? Тоже самое и у меня не получилось. В рабочем кабинете где находится главный инженер рядом сидят (работают) напротив друг друга две колоритные по своему характеру и манерам мадам, практически должности номинальные, т.к. каждый день одни и теже грабли, крики, сплетни, обсуждение, отсутствие культуры в отношениях к подчинённым, полное отсутствие самокритики, желания коллективного труда. Почему указываю фио и должности? Не хочу чтобы эти люди нагадили пришедшим работать сотрудникам, т.к. своим поведением добавляют какой то злобы к окружающим, после общения с ними и начальником склада я заметил что стал ненавидеть окружающих (все против всех). Главный технолог Ширяева Лилия Раисовна, озлоблена на окружающих (понять причину раздражения крайне сложно), двуличная, может делать сочувственное лицо, задавать "провакационные" вопросы: как Вам работа, что случилось, вот у нас на предыдущей работе было лучше не верьте это маска. Ваши эмоции и слова будут использованы против Вас. Сотрудникам которые сосредоточены на работе, а не на интригах может запросто сказать "Ты что дурак" причём это получается настолько неожиданно, т.к. это происходит при обсуждении конкретных рабочих вопросов, что человек растерявшись не знает что ответить, как говорят разрыв шаблона. Посоветовать задним умом могу ставьте когда вам хамят хабалок на место. Объясняется это следующим, переехав из какого то колхоза "Семь лет без урожая" в дальнее подмосковье каждый день ездит с гопотой в электричках и таким образом пополняет словарный запас и манеру общаться, копя озлобленность там так принято. Может неожиданно впасть в истерику с громкими криками как на рынке из серии достали тупые сотрудники, причём это делается явно на публику, ведь роль руководителя заключается в умении работать с подчинёнными. Может обсуждать только что вышедшего человека, может задать Вам вопрос про директора в зависимости от ситуации "Она что дура" категорично не ввязывайтесь в разговор, на Вас будет компромат. Очень болезненная реакция на любую критику, я пытался по доброму, спокойно указать на решения производственных вопросов получил врага, по должности этот сотрудник со слов директора мне не подчиняется и кроме как смотреть на хамство не оставалось ничего более, ну или идти к директору и объяснять очевидные известные ей вещи и становиться хамлом. Руководитель по качеству Струговец Елена Александровна вторая однотипная мадам, более осторожная на публике, показные быстрые и движения, с подрывом и выбеганиями на производство, может при всех присутствующих разноситьпо колхозному каких то безответных сотрудников работая на публику, вероятно искренне заблуждаясь что не имея навыков руководства и понимания общепринятых правил работы в коллективе, невозможно так выстроить работу. Очень двуличный человек, может открыто врать, не думая о последствиях для здоровья на кого направлена эта ложь.Толи от кол ва выкуренного толи от какой то внутренней ненависти начинает мелко вибрировать, когда раздражена, никогда не смотрит в глаза. Обсуждать производственные вопросы с ней крайне сложно, попытки человеческого разговора воспринимаются как слабость причина двуличность и неясной этиологии немотивированная озлобленность, стучит в адрес руководства переиначивая информацию ( в курилке, в приёмной) уронила слово, дело сделала и побежала дальше. Ко мне по работе приезжало много подрядчиков и итоговые задания, вводные, подведение итогов я вынужден был проводить с этими людьми на своём рабочем месте в присутствии двух вышеуказанных мадам. Вобщем то мне становилось неудобно перед людьми, а у людей которых я приглашал читалось недоумение т.к. главный технолог и руководитель по качеству могли запросто начать орать, громко обсуждать личные вопросы (напрмер, бухло называя бухлом), кидать какие то предметы, звонить и орать в трубку вообщем вести себя как в трамвае. Попытки вовлечь их в совместную работу с подрядчиками, т.к. должности их обязывали (например ремонт дорогого комплекса с чпу) проваливались, полное отсутствие навыков работы с документами, письма, этики общения. Попытки корректно дисциплинировать привели к тому что директор сообщила мне что эти сотрудницы просят меня пересадить, даже в тот момент я не счёл нужным рассказывать об ихнем поведении оно было известно и до поры устраивает директора. Почему я еще упомянул начальника (цу) склада, мне директором было дано задание, я долго начальнику склада объяснял как лучше выполнить задание нам вместе выполнить задание и я услышал ответ недалёкого сотрудника не надо ничего делать, дословно надо директора разводить на деньги. Знаете как у Шарикова "взять всё и поделить". Итог: всё закончилось следующим образом, понимая что предъявить мне особо нечего (были и хорошие результаты) директор Татьяна не ставя меня в известность попросила этих трёх выборочных персонажей написать на меня отзывы, не собирая отзывы с других сотрудников с которыми действительно получалось решать успешно производственные вопросы. В течении 2 недель эти люди здоровались со мной , спрашивали как у меня дела, говорили до свиданья и за моей спиной писали заказанные отзывы. Что могли написать хамоватые, озлобленные люди привыкшие угождать и интуитивно чувствующие в данной момент сильную сторону в принципе понятно. Остался один вопрос как Татьяна и наши герои оценивают свой поступок с точки зрения морального здоровья? Но я так понимаю для них это завтра, сегодня выгоднее поступить так как они поступили. Проявить себя в полную силу будет возможно если без вашего участия не сможет работать производство, хамов сможете поставить на место (уволить). Ну а в остальном кто будет пробовать работать в компании терпения, внимательности и осторожности.

Доброго времени суток всем! Зайдя на данный портал и почитав отзывы о компании Трелакс, я не мог остаться в стороне и не добавить свой. Скажу сразу, посетил я эту страничку уже проработав в Трелаксе несколько месяцев. До этого, находясь в поисках работы, сюда не заглядывал. Инаверное к счастью! Потому как, прочитав комментарии, любой здравомыслящий человек сделает для себя определённые выводы и не будет рассматривать вариант работы в данной компании. Но как я уже сказал не прочитав ни строчки, я отправился в Трелакс. Устроился. И теперь, проработав более 3 месяцев, узнав людей и обстановку, могу оставить собственное мнение о ситуации и о людях. Итак. Волею судьбы, я тружусь именно на месте Дмитрия, оставившего такой эмоциональный и нелицеприятный отзыв. Главным инженером компании Трелакс. Начну с того, что я «обычный сотрудник». Не блатной, не приближённый к руководству. Так же как и все соискатели, размещал резюме и проходил собеседование. И испытательный срок. Это я к тому, чтобы некоторые особо притязательные граждане не сочли мою писанину «заказной». Идея написать, и написать обязательно, появилась вместе с чувством несправедливости. Несправедливости по отношению прежде всего к сотрудникам, конкретно упомянутых Дмитрием Елены Александровны и Лилии Раисовны. Моё рабочее место находится в кабинете именно с ними, а потому общаемся тесно, постоянно, ежедневно. Начну с того, что если у Дмитрия с ними был конфликт, «не сложилось», то у них также должно было сформироваться определённое мнение. Остаться какие то эмоции, обида. И при упоминании о «предыдущем главном инженере» мне бы точно его озвучили. Но нет! ни разу, за время нашего общения в его сторону не было сказано ни одного плохого слова. Отсюда вывод – для прояснения ситуации по существу необходимо выслушать обе стороны. Но вторая сторона почему то не вспоминает про оппонента…. Был ли конфликт? Или есть только эмоции «непонятого коллеги»? По моему мнению, Елена Александровна и Лилия Раисовна замечательные люди. Адекватные, коммуникабельные. Профессиональные! И если к ним обратиться, всегда помогут, подскажут, покажут «как». Без тени недоверия, иронии или озлобленности. Всегда открытые к общению и с отличным чувством юмора. Конечно, со своими плюсами и минусами. Как и все мы. И конечно бывают в разном настроении. Мы на производстве, не в библиотеке. Кто работал в режиме производства, знает, процесс постоянен и не терпит сбоев и аварий. Но случается всё, и любая остановка, рождает волну эмоций и нервозности. Прежде всего у сотрудников цехов, мастеров. Далее руководителей. Которые должны принять решение и устранить сбой, остановить цепную реакцию. В самые короткие сроки! Отсюда возможны и всплески в настроении. Но я не наблюдал, чтобы кто то в коллективе общался в уничижительной, оскорбительной форме. Не заметил каких либо «интриг и заговоров» в компании, реализации принципа «все против всех», упомянутого Дмитрием. И вообще, прочитав «отзыв» Дмитрия, складывается впечатление, что Трелакс – некая обитель зла! Тренировочная база новобранцев, где сержант постоянно что то кричит в лицо подчинённому как в американских фильмах. Дмитрий, Вы о чём??? Обычное производство с обычными задачами и трудностями процесса. Так сказать «рабочие будни». По существу можно сказать следующее: трелакс – современная и передовая компания в своём сегменте. Оснащённая всем необходимым для плодотворного функционирования техника в офисе, самое современное оборудование на производстве. Для работников созданы все условия. Даже время для приёма пищи распределено таким образом, чтобы в столовой во время обеда было просторно и народ не мешал друг другу. Всё соответствует нормам и требованиям законодательства. График, перерывы, отпуска и проч. Соблюдаются все нормы охраны труда. Проводятся все инструктажи и обучения. Никто не поставит Вас на незнакомый участок, предварительно не рассказав, как и что делать. Стабильная, «белая» заработная плата, без задержек и необъяснимых удержаний. Просторное, светлое помещение, действительно недавно отремонтированное. Шаговая доступность от мцк. Товар. Да, товар эксклюзивный. Запатентованный. Безупречного качества. Выпускаемый только здесь И сейчас. В связи с этим и повышенные требования к сотрудникам швейного цеха. (Вот Вам и ответ на вышенаписанные, недовольные отзывы по претензиям к качеству работы!). На всех этапах – контроль продукции. Поэтому сразу оговорюсь, если Вы устраиваетесь по принципу «да отошью как смогу, лишь бы деньги платили» не прокатит. Качество Вашей работы должно быть без нареканий. По выработке и оплата. С учётом всех операций. Есть швеи, которые работают больше 10 лет и получают достойную зарплату. Конечно, если приходит швея, которая не имеет должных профессиональных знаний, она не получит сразу 60000 руб. Человек должен проявить себя, показать своё желание работать. У нас есть школа для швей. Два месяца мы обучаем навыкам и тонкостям качественной работы, платим оклад. Ну если вы не специалист и не можете заработать денег, вернее – не хотите, тогда, конечно, вам остается только писать плохие отзывы "какие все обманщики!". Сейчас на производстве работает новый мастер. Я не работал с предыдущим, с тем человеком, про которого пишут что она была истеричкой, не могу судить. На сегодняшний день вижу следующее в цехах, на производстве полный порядок, чистота, все при деле. Не вижу недовольных. Вижу именно коллектив, который старается выполнять поставленные задачи и план, так как от этого зависит размер заработной платы и премии. В мой функционал входит подпись обходного листа и приемка ключей от шкафчиков увольняющихся сотрудников. И тут могу сказать, что редко когда люди уходят сами, при этом недовольные. У всех разные ситуации, кто то просто вынужден уволиться, но всегда я слышу слова благодарности и досады от того, что нужно уйти. Редко бывают исключения. И чаще всего, это связано с тем, что сотрудник не вписался в ритм жизни компании. Замечу, что отзывы, написанные выше, написаны людьми, не прошедшими испытательный срок в нашей компании! Теми, кто хотел бы но не смог работать в заданном ритме. Жаль, что у нас не практикуют оставлять положительный отзыв. Мы пишем только тогда, когда обижены, выливая свою злобу на других, даже не понимая, что порой виноваты сами. Вот наверное и всё, что хотел сказать. Тоже на эмоциях. Так как несправедливость должна быть возмещена. А для формирования мнения всегда надо выслушать обе стороны. Иначе суждение будет однобоко. Что и происходит, после прочтения пасквиля «от Дмитрия».

Как я понимаю, это [censored] и идти туда работать не стоит.

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.