Леруа Мерлен
Компания ищет себе безинициативных рабов роботов. На собеседовании руководители отделов задают идиотские вопросы про семью, хобби, личные качества. я, конечно, понимаю, что во многих компаниях такая практика, но от этого она идиотской быть не перестала. Какая разница женат я или нет, вышиваю ли я крестиком по выходным или занимаюсь йогой? А уж личные качества любой кандидат назовет шаблонные. В чем смысл этого цирка? Сейчас все больше компаний отходят от такого идиотизма. Ибо они ищут работника, который будет выполнять определенные задачи, повышая этим доход компании. И все! А что он делает в свое нерабочее время вообще никого волновать не должно. Ничего личного только бизнес.
Причина подобного интервьюирования банальна Леруа, как и многие крупные компании это суть секта. Причем секта, где нужны послушные, невыделяющиеся рабы, готовые работать за оклад 26000 без премии за результат. Между активным, амбициозным кандидатом и пассивным, послушным овощем, они выберут последнего. Банально не хотят работнику платить достойные деньги за его личный результат, а платят всем галимый неизменяемый оклад. А ведь Леруа в целом имеет довольно высокую доходность, только ею делиться никто не хочет, потому не вводится адекватная мотивация для личных продаж.
Конечно, есть много кандидатов, кто не хочет проявлять себя и влиять на свой доход лично, кто хочет просто отсидеть, отгулять 8 рабочих часов и домой. Таким конечно такая работа очень даже подойдет. Мне же за мой труд нужен доход соизмеримый результату. А не так, что один будет органы всякие пинать, а другой работать, но оба получат одинаково
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Высокмерные люди те кто проводил собеседование в парк хаус. Задают много вопросов. Собеседуют вдвоем, поочереди задают вопросы, про ипотеку, про личные отношения, какие книги читаю, какую еду ем. Тратят чужое время и высокомерно себя ведут....
Здесь отзывы пишут или продавцы или менеджеры, почему никто не пишет про работу кассиров?? Это полный аут! Без перерыва, хоть на минуточку, да хоть на секундочку, нет покоя от покупателей! Они прут и прут, идут и идут, просто до бесконечности! Руководство не может набрать полный штат, чтобы экономить, и на простых смертных им плевать! До седьмого пота, до обмороков с этими покупашками и ладно что ...
Очень низкий уровень (просто позорно низкий!) зарплаты по сравнению с аналогичными магазинами в Питере. Корпоративная культура напоминает секту: все обнимаются, чуть ли не целуются в десна, а за спиной говорят друг о друге гадости. Карьерного роста на своем месте работы практически нет т.к. условия для его роста практически невыполнимы. А когда ты повышаешь свой уровень, тебе немного накидывают 5%...
Hr сотрудник не смогла объяснить условия оплаты труда. И поэтому пришлось ехать узнавать условия на московское шоссе. Меня встретила девушка, кажется [А.] роп корпоративных продаж и молодой парень. В итоге они меня начали унижать , не дошли даже до этапа приветствия друг друга. Такого унижения ни в одной компании на собеседовании не видел. Работал всю жизнь в корпоративном блоке продаж, но даже ...
Подписываюсь пол каждым словом. Прошла 2 фильтра . Не взяли на работу. Но сначало 2 мужика задавали вопросы не по принципу грамотно поставленный вопрос, помогает дать четкий или ожидаемый ответ. Потом начальница кадровая, тетка так себе, но карьеристка и не потерпит не она, не начальники отделов профессионалов. я много лет заграницей провела и ни разу не слышала в адрес соискателей работы " н...
Добавить комментарий