Эй энд Ди Рус
1) Система мотивации в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются а депримируют. Зачем? Загадка.
2) Система управления не мотивация, а стимуляция. "Не сделай ошибки, а то будешь депримирован". Сотрудники лучше чего то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. а, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из за длительного молчания уже масштабов катастрофы) то очень сложно бывает решить ситуацию.
3) Когда что то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что то случается) Директор по продажам [С.] всегда говорит "а я же говорила!". Коронная фраза. Своих сотрудников "сдает" ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит вот он плохой, из за него проблема. Короче продажник хороший, людьми руководит... Так скажем есть, куда расти по части управления персонала.
Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск профессиональной команды и людей, за которыми не надо следить и стоять сзади с дубиной на такое компания, складывается впечателние, не способна. Почти все там как на подбор отлынивают от работ и уже привыкли к "ласкам" руководства в виде антипремий, выговоров. Текучка адская.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Хотите получать комментарии к отзыву на email?
Зп ниже рынка, ее не повышают, обязанностей наваливают при увольнении других сотрудников за смешные копейки или вовсе без доплат. Офис расположен неудобно, далеко от метро и вокруг вечная стройка. Корпоративов нормальных нет. Ротации внутри компании нет только одни и те же старые сотрудники переходят с должности одного директора на должность другого директора и все. дмс только у избранных, хотя дл...
Низкая заработная плата. 53000 и это с компенсацией за использование своего автомобиле ( 4000 компенсация) . Абсолютно не прозрачная система оплаты труда. Премий кипиай и т.д.. вы никуда не узнаете планы и сколько в итоге продала ваша территория. Зарплата делится на оклад и премиальную 50/50. В итоге когда болеете или в отпуску, потом премиальную часть вам не выплатят... Нет никаких компенсаций. Щ...
В компании объявили охоту на ведьм, ищут недостатки в работе сотрудников по аптекам. Пытаются любыми способами снизить премию , оштрафовать. По сути превратили менеджеров в мерчендайзеров. Все начальство сидит дома в тепле на удаленке, менеджеры ходят по аптекам, заставили всех сделать прививки, под страхом отстранения от работы. Размер зарплаты низкий, постоянные новые идиотские kpi работы......
Среда гнилая. Все перетирают за спиной руководителей [К.] [К.] Их искренне не любят и не уважают. Отсюда и отношение к работе и результаты сотрудники не мотивированы, делают зачастую работу фигово, о наступивших рисках помалкивают, чтобы не разозлить руководство. Оно и понятно система мотивации непрозрачная, регулярные ошибки в расчетах зарплаты, депремирования без предупреждения, обратная связь в...
Руководство, политика компании, зарплату не повышают. За эти деньги нагружают лишней работой. Менеджер раньше продавал, сейчас как мерчендазер работает. Демотивация менеджера, многие хотят уйти, но не куда в данный момент. Отдел Москва, при руководстве Губиной н., было все отлично, работа, команда, отличный руководитель. При Новикове и., все пошло вниз, как руководитель не состоялся, слишком много...
Добавить комментарий