Государственная инспекция труда в Мурманской области 02.11.2020 проведена проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОЛА ДИГЕСТА" (ИНН: 5103062343)

Проверка проводится в связи с выявлением фактов нарушений государственных нормативных требований охраны труда по результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом (служебная записка № 51/8-390-20-И от 20.10.2020, мотивированное представление о проведении проверки от 21.10.2020).

Были выявлены 6 нарушений. Нарушения:

• В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
  В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников *****не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно не указан размер полярной надбавки и районного коэффициента.
• Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  В силу требования ст. 320 Трудового кодекса РФ Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  Установлено, что п. 1.5. раздела 1 трудовых договоров работников ***** предусмотрена продолжительность еженедельной работы 40 (сорок) часов (режим работы с 9-00 до 18-00, обед с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота, воскресенье), что является нарушением требования ст. 320 Трудового кодекса РФ. Соглашения к трудовому договору представленные работодателем не содержат сведения об изменении/изложения в новой редакции условий продолжительности рабочего времени.
• В нарушение указанных требований уборщик служебных помещений *** не обеспечена костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
• В ООО "Кола Дигеста" 10.11.2020 утверждено Положение об охране труда. При анализе данного Положения установлено, что оно не соответствует установленным требованиям, предусмотренным Типовым положением (п. 8 Типового положения о СУОТ утв.приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н).
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. проведение вводных инструктажей с работниками проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
  К проверке представлена программа вводного инструктажа ООО "Кола Дигеста" утв. 10.09.2020 г. При анализе выше указанного документа установлено, что данная программа представляет собой перечень вопросов для составления программы, а не саму программу.
• В нарушение п. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ трудовые договора работников ***** не содержат вышеуказанное обязательные условие для включения в трудовой договор, а именно отсутствует условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Были выданы 4 предписаний. Предписания:

• Руководствуясь п. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ привести трудовые договора работников***** в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, а именно:
  - указать размер полярной надбавки и районного коэффициента;
  - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  - режим труда и отдыха с учетом требований ст. 320 ТК РФ.
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221, п. 171 Типовых норм, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н, обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий уборщика ***
• Во исполнение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, привести Положение об охране труда в соответствии с требованиями п. 8 Типового положения о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н
• В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 225 ТК РФ, п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г. разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании законодательных и иных нормативно – правовых актов РФ с учетом специфики деятельности индивидуального предпринимателя.

Подробная информация о проверке ООО "КОЛА ДИГЕСТА"