ООО "ТРИНАДА": смертельный случай на рабочем месте

Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике 28.09.2020 проведена проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТРИНАДА" (ИНН: 0708012525)

Проверка проводится в связи с рассмотрением Извещения о смертельном несчастном случае в ООО «Тринада» 01.08.2020 г. с охранником Текушевым Б.Х.)

Были выявлены 6 нарушений. Нарушения:

  • 7. В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
    В нарушение вышеперечисленных требований при приеме на работу Асанова Махмута Мухадиновича, Шаова Бориса Таукановича, Балкарова Юры Ливановича на должность охранника работодатель ООО «Тринада» не ознакомил их с инструкцией по охране труда для охранника, что подтверждается отсутствием подписей вышеперечисленных работников в листе ознакомления с инструкцией по охране труда для охранника.
  • 6. В соответствии с требованиями ст. ст. 209, 211, 212, 219 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2010 г. N 1160 "Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда", п. п. 33, 34, 35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. N 438) в ООО «Тринада» не в полном объеме организована процедура управления профессиональными рисками. Работодатель, исходя из специфики своей деятельности, частично реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: выявление опасностей, оценка уровней профессиональных рисков; снижение уровней профессиональных рисков на рабочем месте охранника. (Отчет о проведении профессиональных рисков утвержден 15.09.2020 г. На остальных рабочих местах на сегодняшний день процедура управления профессиональными рисками не организована).
  • стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ вводный инструктаж проводят для всех принимаемых на работу лиц, а также для лиц, командированных на работу на предприятие - организатор обучения либо выполняющих подрядные (субподрядные) работы на подконтрольных предприятию - организатору обучения территории и объектах, а также для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, проходящих производственную практику, либо для иных лиц, участвующих в производственной деятельности предприятия - организатора обучения.
    В нарушение данной нормы работодатель ООО «Тринада» при приеме на работу на должность охранника – (Асанова Махмута Мухадиновича, Шаова Бориса Таукановича, Балкарова Юры Ливановича) не обеспечил проведение вводного инструктажа по охране труда.Также, работодатель ООО «Тринада» при приеме на работу на должность рабочих по цеху - Таукеновой С.Х. и Назрановой Ф.А. не обеспечил проведение вводного инструктажа по охране труда, что подтверждается отсутствием подписей в журнале вводного инструктажа по охране труда.
  • 10. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
    место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
    условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    другие условия" в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    В нарушение вышеперечисленных требований в трудовых договорах работников организации отсутствуют сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (например: Трудовой договор № б/н от 26.08.2020 г. с Асановым Махмутом Мухадиновичем на должность охранника).
  • 1. В соответствии с п.п. 2 п. 3 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" при заполнении титульного листа Отчета указываются фамилии, имена, отчества председателя, утверждающего Отчет, и членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания Отчета, однако в нарушение данной нормы работодатель ООО «Тринада» оформил титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда с нарушением установленной инструкции (отсутствует дата утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда членами комиссии – Балкаровым А.А., Шаваевым М.Ш.).
    2. В соответствии с п.п. 5.1 п. 5 ст. 15 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, однако в нарушение данной нормы работодатель ООО «Тринада» не уведомил и не направил в течении трех рабочих дней со дня утверждения отчета копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда в организацию, проводившую специальную оценку условий труда.
  • 11. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ График отпусков утвержден работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года, так График предоставления отпусков на 2020 г. утвержден работодателем 23.12.2019 г.

Подробная информация о проверке ООО "ТРИНАДА"

Добавить комментарий

Filtered HTML

  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Допустимые HTML-теги: <a> <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.

Plain text

  • HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст
  • Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.