Государственная инспекция труда в Республике Карелия 18.01.2021 проведена проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАСАДНЫЕ СИСТЕМЫ" (ИНН: 1001333950) , адрес: 185026, Карелия Респ, Петрозаводск г, Кукковка р-н, Энтузиастов ул, дом 15, помещение 161

Проверка проводится на основании представления от 15.01.2021 №7Б-4 о необходимости назначения внеплановой документарной проверки по результатам анализа информации от 15.12.2020г. №10/6-1676-20-ПВ.

Были выявлены 2 нарушений. Нарушения:

• В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22, абзаца 7 части 2 статьи 212, частей 1 и 3 статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктов 4 и 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее по тексту – Правила), работодатель не обеспечил работника, подсобного рабочего Леонтьева А.В., средствами индивидуальной защиты.
  Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) установлено, что:
  - работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац 7 части 2 статьи 212 ТК РФ);
  - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 221 ТК РФ);
  - работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее по тексту - СИЗ), а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (часть 3 статьи 221 ТК РФ);
  - работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 ТК РФ).
  Правилами установлено, что:
  - работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (Пункт 4 Правил);
  - приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя (Пункт 4 Правил);
  - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно (Пункт 4 Правил);
  - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда (Пункт 5 Правил);
  В соответствии с подпунктом 72 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477 (далее по тексту – Типовые нормы) подсобный рабочий Леонтьев А.В. должен быть обеспечен следующими СИЗ:
  Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты Норма выдачи на год (штуки, пары, комплекты)
  1 2
  Ботинки кожаные с жестким подноском 1 пара
  На наружных работах зимой дополнительно:
  Куртка на утепляющей прокладке и Брюки на утепляющей прокладке или
  Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани по поясам
  Валенки с резиновым низом или Ботинки кожаные утепленные с жестким подноском по поясам
  Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами 3 пары
  Согласно пункту 1 Примечания к Типовым нормам всем рабочим, руководителям и специалистам, предусмотренным настоящими Нормами, должен дополнительно выдаваться подшлемник под каску со сроком носки 1 год, а зимой дополнительно к каске должен выдаваться подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем) со сроком носки 2 года.
  В соответствии с пунктом 13 примечания к Типовым нормам сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов, а следовательно Леонтьев А.В. должен быть обеспечен следующими СИЗ:
  Наименование теплой специальной одежды и теплой специальной обуви Сроки носки в годах

  Куртка на утепляющей прокладке и Брюки на утепляющей прокладке или
  Костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани 2
  Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или Валенки с резиновым низом 2,5
  Пунктом 21 Правил установлено, что СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.
  Согласно табелю учета рабочего времени №003П-00048 от 25.12.2020г. Леонтьев А.В. выполнял свои трудовые обязанности в период с 01.12.2020г. по 04.12.2020г. (включительно) и в период с 07.12.2020г. по 11.12.2020г. (включительно). Из личной карточки №25 учета выдачи средств индивидуальной защиты следует, что такими СИЗ как: ботинки кожаные с жестким подноском, куртка на утепляющей прокладке и брюки на утепляющей прокладке или костюм для защиты от пониженных температур из смешанной или шерстяной ткани, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском, ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или валенки с резиновым низом и подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплителем) Леонтьев А.В. не обеспечивался. Леонтьев А.В. был уволен 11.12.2020г. (Приказ №4 от 11.12.2020г.).

• В нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 22 и части 4 статьи 230.1 ТК РФ и пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение), утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее - Постановление) по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, работодатель (его представитель) не направил в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению.
  Частью 4 статьи 230.1 ТК РФ определено, что по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
  Согласно пункту 36 Положения по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению.
  12 августа 2020 года в результате несчастного случая на производстве наступила временная нетрудоспособность Леонтьева А.В. Из табеля рабочего времени следует, что его нетрудоспособность была окончена, и он приступил к работе 16 ноября 2020 года, а соответствующее сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах в Государственную инспекцию туда в Республике Карелия не направлялось.

Были выданы 1 предписаний. Предписания:

• В соответствии с требованиями абзаца 2 части 2 статьи 22 и части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (далее по тексту - Постановление) направить в Государственную инспекцию труда в Республике Карелия сведения о несчастном случае, произошедшем 12 августа 2020 года с Леонтьевым А.В., а именно сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением N 1 к Постановлению.

Подробная информация о проверке ООО "ФАСАДНЫЕ СИСТЕМЫ"